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要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可從以下幾方面分析：

用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定的不具體。

用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家意志。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱＂從事雇傭活動(dòng)＂，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為＂從事雇傭活動(dòng)＂。