試用期沒(méi)有合同辭職幾天可以走，有工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-23 17:05:17
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試用期沒(méi)有合同辭職最晚三天可以走，除此之外還要看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時(shí)間來(lái)確定走人的時(shí)間了。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期沒(méi)有合同辭職有工資嗎
試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、試用期超期可以隨時(shí)辭職嗎
超過(guò)規(guī)定時(shí)間，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位行為違法，但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書(shū)面通知用人單位，不能因此隨時(shí)辭職。不過(guò)從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求單位支付雙倍工資。
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一、簽了合同試用期辭職算違約嗎簽了合同試用期辭職不算違約，在簽訂勞動(dòng)合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人提出離職分三種情況：1.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期做了幾天也是有工資。試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該2023-06-26486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職要幾天可以走簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期員工辭職三天就可以離開(kāi)了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。二、試用期辭職有工資嗎?試用期辭職有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況2023-05-25128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同當(dāng)天辭職當(dāng)天走可以結(jié)工資嗎？面對(duì)企業(yè)蓄意拖延工資發(fā)放的惡劣行徑，除了必須嚴(yán)格按照合同約定全額支付員工相應(yīng)的薪酬之外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況考慮給予勞動(dòng)者相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在收集齊備充分的事實(shí)證據(jù)之后，首先建議與雇主進(jìn)行真誠(chéng)的溝通協(xié)商，避免因誤解而導(dǎo)致的權(quán)益受損；若協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映相關(guān)問(wèn)題，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如若對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決結(jié)果仍然感到不滿(mǎn)，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起訴訟尋求司法救濟(jì)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資2024-07-01480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期工作15天，沒(méi)有簽合同，辭職后是不是可以拿回工資有工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。只要試用期工作了，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。如果用人單位不給或者少給工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的可以直接提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期被辭退是不是有工資沒(méi)簽合同試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資2024-01-21466人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只是有無(wú)試用期不明確；但即使有試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資！2、你在辭職時(shí)間上有些問(wèn)題，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知單位（試用期內(nèi)提前3日）；3、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張你的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2024-04-04134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有過(guò)試用期辭職多久可以走人沒(méi)有過(guò)試用期提辭職后3天可以走人，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期是否繳納社保試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞2023-07-17451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上幾天班沒(méi)簽合同辭職有工資嗎單次工作期限僅為一星期且尚未簽訂相應(yīng)合同的情況下，同樣具備領(lǐng)取薪水的權(quán)益。只要一名職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行了自身的職責(zé)與義務(wù)，那么他們有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬作為回報(bào)。對(duì)于處在試用期階段的在職人員而言，如果打算申請(qǐng)辭去現(xiàn)有職位，則必須至少提前三個(gè)工作日向用人單位提出書(shū)面通知，并在通知書(shū)規(guī)定的日期內(nèi)直接辦理離職手續(xù)。同時(shí)，勞動(dòng)者亦有權(quán)請(qǐng)求用人單位在辦妥交接事宜后，及時(shí)支付所應(yīng)得的全部薪資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、上幾天班老板不給錢(qián)如何辦上幾天班老板不給錢(qián)的，可以先與老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2024-07-31444人看過(guò) -
有時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己的時(shí)候，很多人都會(huì)選擇辭職，但是對(duì)于正式員工和試用期員工的辭職要求是不一樣的，那么在試用期辭職要提前多少天呢？根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎？只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2023-04-22236人看過(guò)
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辭職有工資，不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一、瑞聲辭職工資會(huì)少嗎工資多少按照實(shí)際的情況來(lái)定。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同的方式包括哪些？具體的辭職方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)2023-03-1080人看過(guò) -
一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資?勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生2023-04-29440人看過(guò) -
一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是否合法？個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2023-06-27404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期期間可以辭職嗎1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。2、建議提前三日通知用人單位，三日滿(mǎn)過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超2024-03-26167人看過(guò)
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試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。因此，勞動(dòng)者在試用期自己離職是有工資的。試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-07-12360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同幾天可以辭職雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者2021-10-03417人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 沒(méi)有試用期, 辭職可以馬上走嗎山東在線咨詢(xún) 2022-02-12沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)用人單位，用人單位都無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位的規(guī)章制度，不能和國(guó)家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第八十 -
試用期辭職，沒(méi)有問(wèn)工資可以要到工資嗎？重慶在線咨詢(xún) 2022-06-26一、試用期間辭職有工資嗎 有工資。正常提供了勞動(dòng)就有工資。 1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止 -
沒(méi)有簽合同，過(guò)了試用期，提交辭職信，幾天能走人？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-08-261、沒(méi)有簽合同，過(guò)了試用期，提交辭職信后30天可以離職。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
在試用期可以辭職當(dāng)天走嗎重慶在線咨詢(xún) 2023-10-15根據(jù)法律規(guī)定在原則上試用期辭職當(dāng)天是不可以走的，試用期間辭職是需要提前三天向單位主管申請(qǐng)。但如果員工和單位協(xié)商好并且在通過(guò)上級(jí)主管的同意之后，是可以在辭職當(dāng)天走的，所以是需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定的。
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辭職在試用期期間沒(méi)有簽合同辭職需要走嗎？陜西在線咨詢(xún) 2022-11-03過(guò)了試用期沒(méi)簽合同，想辭職不可以立刻走人。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
