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解除勞動(dòng)關(guān)系不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:02:18 411 人看過

農(nóng)民工令某于2012年7月經(jīng)人介紹到西安某服務(wù)公司任水、電、鍋爐工(有司鍋?zhàn)C)，經(jīng)雙方協(xié)商月工資為2048元，未簽訂勞動(dòng)合同。一直工作到2013年10月31日，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知令某停工，終止勞動(dòng)關(guān)系，限三日內(nèi)向新來人員交接手續(xù)后離開單位。令某提出說：我干了一年多時(shí)間，叫我離開單位按規(guī)定應(yīng)給我一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位答復(fù)說：你是別人介紹來的農(nóng)民工，按臨時(shí)工對待不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。令某無奈地辦完工作交接手續(xù)離開了單位。

事后令某經(jīng)多處咨詢了解，知道了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，于2014年1月向工會(huì)申請法律援助。工會(huì)為他指派了委托代理人，經(jīng)交談了解情況后代理人為令某代寫了勞動(dòng)仲裁申請書，請求事項(xiàng)：

1、請求依法裁決被申請人向申請人支付11個(gè)月二倍的工資45056元(減去每月已支付過得工資22528元)還應(yīng)再支付給申請人22528元。

2、請求裁決被申請人為申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3072元(2048元+1024元/半個(gè)月)并依據(jù)勞部發(fā)(1994)481號文件第十條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1536元。

3、請求依法裁決被申請人為申請人支付2012年冬季取暖費(fèi)800元。

上述請求事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁開庭審理，服務(wù)公司認(rèn)為：申請人令某于2012年7月入職，也就意味著在2012年8月前雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自2012年8月起，令某就已經(jīng)知道其權(quán)利受到侵害。依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。令某主張二倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)截止到2013年9月，而令某于2014年1月20日提起仲裁申請，其主張二倍工資的時(shí)效已經(jīng)超過，請予以駁回。

申請人要求支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1536元無法律依據(jù)應(yīng)予以依法駁回。

申請人主張的800元取暖費(fèi)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

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    《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行
    2023-06-05
    402人看過
  • 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止該由誰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
    2023-04-28
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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系工齡補(bǔ)償金如何支付
    一、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系工齡補(bǔ)償金如何支付工齡補(bǔ)償金是指單位因?yàn)閱T工對企業(yè)的貢獻(xiàn)給付的，比如有的單位規(guī)定：20年以下(含20年)工齡的按上一年年收入的3倍確定，20年至30年(不含30年)工齡的按一年年收入的4倍確定，30年以上工齡的按一年年收入的5倍確定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在單位工作滿一年有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是按在公司的實(shí)際工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向
    2023-05-04
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  • 本案例中解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該支付
    【前言】某一勞資雙方對簿公堂，勞動(dòng)者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好～我想咨詢一個(gè)問題，一個(gè)在崗工作了超過5年的員工剛與公司簽訂了新勞動(dòng)合同后不到1個(gè)月公司就口頭通知與員工解除勞動(dòng)合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致，被辭退的員工沒有在解除勞動(dòng)合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份，此段時(shí)間員工沒有來上班，只是一個(gè)月有幾天來公司處理一下銷售善后的尾款回收及交接事宜，該員工是銷售。9月初該員工去社保局咨詢的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)在7月將其社保停繳了（從單位轉(zhuǎn)移到流動(dòng)人口窗口）。該員工找公司理論，公司不予回應(yīng)，并威脅該員工必須盡快在解除合同證明上簽字要不一分錢都拿不到，公司從事發(fā)后就沒有給該員工正常發(fā)工資，公司提出必須在簽訂解除勞動(dòng)合同書
    2024-03-07
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
      廣東在線咨詢 2024-08-26
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)：具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)： 1、用人單位違法勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(無過失性辭退)的 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的 4、勞動(dòng)合同終止的 5、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施(2012
    • 工傷勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十
    • 事業(yè)單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-04-18
      用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)
    • 解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同
      江西在線咨詢 2022-04-08
      解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單
    • 違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金能不能得到支持
      福建在線咨詢 2022-04-09
      解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)