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沒有簽訂勞務合同拖欠的工資能要上嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-16 18:37:07 284 人看過

一、沒有簽訂勞務合同拖欠的工資能要上嗎

在勞務關系中，即使雙方?jīng)]有簽訂書面的勞務合同，勞動者仍然有權利要求支付拖欠的工資。

1．從用人單位實際用工之日起，勞動者與用人單位之間的勞務關系已經(jīng)形成。

2．勞動者為用人單位提供了勞動，那么用人單位就應當足額支付相應的工資報酬。這種支付工資的義務，是用人單位必須履行的法律責任，無論是否簽訂了書面的勞務合同。

二、勞動關系確認及工資支付

在處理此類糾紛時，首先需要確認的是勞動者與用人單位之間的勞務關系。

1．雖然雙方?jīng)]有簽訂書面的勞務合同，但可以通過其他證據(jù)來證明這種關系的存在，如工資條、考勤記錄、工作證等。一旦勞動關系得到確認，那么勞動者就有權要求用人單位支付拖欠的工資。

2．如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以選擇通過法律途徑來維護自己的權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動糾紛協(xié)商與處理

1．在解決此類勞動糾紛時，先可以嘗試與用人單位進行協(xié)商。通過協(xié)商，雙方可以就工資支付問題達成一致意見，從而避免進一步的法律糾紛。

2．如果協(xié)商不成，勞動者可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位進行調(diào)查并責令其限期支付工資。

3．勞動者還可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

（1）在申請支付令時，勞動者需要提供充分的證據(jù)證明與用人單位存在勞務關系以及用人單位拖欠工資的事實。

（2）如果用人單位在收到支付令后仍然拒絕支付工資，那么勞動者可以依法向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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