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一、公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，可以要求2n嗎

當(dāng)公司未能履行其義務(wù)——與本企業(yè)職工簽署勞動(dòng)合同之時(shí)，職工有權(quán)索求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中的“2n”即是所謂的雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此項(xiàng)規(guī)定源于《勞動(dòng)合同法》中第八十七條的具體條款，明文規(guī)定了倘若用人單位違背該法規(guī)的相關(guān)精神解雇或者終止與勞動(dòng)者所締結(jié)的勞動(dòng)契約，則必須向勞動(dòng)者支付特定金額的賠償金，而這個(gè)金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

換言之，若公司并未按照法定程序與職工簽署勞動(dòng)合同，并且在此基礎(chǔ)上違法地終結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這些職工將有資格請(qǐng)求公司對(duì)其予以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此以外，針對(duì)某些用人單位拒絕與勞動(dòng)者建立書面勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，法律也作出了明確規(guī)定：應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償。

具體說來，若是用人單位從聘用勞動(dòng)者的那一刻算起經(jīng)過一整年后仍然沒有與之訂立任何形式的書面勞動(dòng)合同的話，那么我們可以認(rèn)為這樣的行為等同于用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者達(dá)成了一份無固定期的勞動(dòng)契約。

此時(shí)，用人單位便需要將每月的工資額提高至原先的兩倍來支付給勞動(dòng)者。

若公司不能與其職工簽署勞動(dòng)合同，那么這些職工完全具有權(quán)利要求公司給予高達(dá)2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了確實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益，我們強(qiáng)烈建議這些可能遭遇類似情況的職工尋求法律專家的指導(dǎo)，以便能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同未滿7天按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽合法嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》的五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣方式每月向勞動(dòng)者直接發(fā)放，而不得有任何延遲或者任意壓低勞動(dòng)者的工資的行為。

同樣，《勞動(dòng)合同法》的十一條亦規(guī)定，若用人單位在正式雇傭勞動(dòng)者后并未緊密地簽署書面勞動(dòng)合同，又或與新招聘員工約定的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款模糊不清時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得必須依從集體合同所定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；倘若無集體合同存在或集體合同對(duì)此事無具體規(guī)定，則將實(shí)行同工同酬原則。

即使勞動(dòng)者與用人單位簽署的勞動(dòng)合同尚未滿七日，亦不可依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，須按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間以及雙方約定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

如在合同中已清晰注明依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，該項(xiàng)約定則為非法之舉、突破了以上法律法規(guī)的限制。

究其原因，即違反了相關(guān)法律法規(guī)的精神和內(nèi)涵。

綜合而言，勞動(dòng)合同未滿七日便依最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂規(guī)定并不符合公正合法的原則。

作為勞動(dòng)者，他們有如下權(quán)利要求：即根據(jù)自己實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來領(lǐng)取報(bào)酬。

當(dāng)面臨此類狀況時(shí)，勞動(dòng)者可以先行與用人單位協(xié)商解決方案；若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門提出申訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出公正裁決。