跟公司簽訂勞動(dòng)合同前要上交檔案嗎
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時(shí)間： 2023-06-28 04:10:29
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跟公司簽訂勞動(dòng)合同前不需要上交檔案，而且，檔案也不是由員工自行保管的，個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方：
第一，就業(yè)單位。
第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案，需要持有學(xué)校和教育部門(mén)發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。
第三，存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)。
一、簽訂勞動(dòng)合同需要遵守哪些原則？
1、合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理。
3、平等自愿原則：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立合同完全是出于用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同需要具備哪些基本條款？
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同公司不簽訂勞動(dòng)合同如何處理《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律分析：1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處?（1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。（2)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年2023-06-01297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確了。如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。如果公司是國(guó)有企業(yè)，你是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個(gè)人繳納。1、董事長(zhǎng)是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。何為勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂2024-04-25380人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有放入檔案勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有放入檔案，這不是強(qiáng)制要求的，一般簽合同后，就給你一份勞動(dòng)合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)資料，會(huì)放入檔案。1、保密合同與勞動(dòng)合同分屬不同類別，內(nèi)容亦不相同，不能以保密合同來(lái)代替勞動(dòng)合同，不過(guò)，若是保密合同里有寫(xiě)到勞動(dòng)合同期限的，則有可能對(duì)你不利;2、簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的，公司須向你支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，而你須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，與勞動(dòng)合同亦關(guān)聯(lián)不大;3、公司限制你檔案調(diào)動(dòng)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、勞動(dòng)合同的日常管理(1)、勞動(dòng)合同簽訂員工入職當(dāng)日由人力資源部組織簽訂勞動(dòng)合同，由于特殊原因未簽的，員工需在入職的兩周內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，合同起始日期為入職報(bào)到當(dāng)天，員工入職后不同意簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同簽訂期限員工級(jí)首次簽訂合同期限自入職之日起3年，管理層(總監(jiān)級(jí)(含)以上)首次簽訂合同期限自入職之日起42023-04-17455人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、設(shè)立中公司主體資質(zhì)?！豆痉ā匪傅墓境闪⑹菑念I(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照開(kāi)始成立，成立前的行為可以稱為成立中的公司行為。在設(shè)立過(guò)程中，發(fā)起人多以公司或ＸＸ公司籌備組等名義進(jìn)行民事法律行為。2、公司成立后，繼承人在成立中進(jìn)行的民事法律行為。以成立公司為目的，發(fā)起人以個(gè)人名義與他人簽訂合同的，該發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任。但是，如果公司成立后確認(rèn)了上述合同，或者已經(jīng)實(shí)際享有合同權(quán)的話，合同的相關(guān)人員在知道這個(gè)事實(shí)后，有權(quán)選擇公司或者發(fā)起人主張權(quán)利，但是一旦被選定就不能變更。3、公司未成立，設(shè)立中的民事法律行為由發(fā)起人負(fù)責(zé)。如果發(fā)起人在公司成立過(guò)程中，以公司或公司籌備組等成立過(guò)程中以公司名義與他人簽訂合同，公司在成立后應(yīng)繼承合同的權(quán)利義務(wù)，如果合同相對(duì)人向發(fā)起人主張權(quán)利，人民法院不予支持。4、公司未成立的歸屬者設(shè)立公司的目的未達(dá)成，各方投入的資金、場(chǎng)所等財(cái)產(chǎn)返還給發(fā)起人，發(fā)起人之間簽訂投資協(xié)議時(shí)，該協(xié)議可以作為處理2023-02-14193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-04-14192人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。作為勞?dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同后，不想工作了，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職等手續(xù)，最好不要直接走人，以免被公司追究相關(guān)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，如勞動(dòng)者想提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同違約算什么簽了勞動(dòng)合同違約算違約行為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)2023-08-14480人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動(dòng)合同公司不可以不給員工離職。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，2023-06-18390人看過(guò)
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無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確了。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人2023-06-20214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一定要簽訂公司入職勞動(dòng)合同嗎？公司員工入職的時(shí)候肯定是需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一定的期限沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位需要支付一定的補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。曠工被辭退2024-01-11219人看過(guò) -
公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不交社保不簽合同怎么辦公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。2023-03-15112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同改簽公司需要跟員工協(xié)商嗎？改簽勞動(dòng)合同需要跟員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些？（1）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。（2）實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（3）全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞2024-01-2550人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同不到期能違約嗎？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。絕大多數(shù)情況下是不用賠償違約金的。除非有這兩種情況：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么情形下勞動(dòng)者需付違約金？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者2024-01-29459人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的最佳配置。在勞動(dòng)關(guān)系中，相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，各國(guó)勞動(dòng)立法總是比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者單方無(wú)法定事實(shí)解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。但是，勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵循法定的程序。一、提前預(yù)告單方解除勞動(dòng)合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分必要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然2023-03-15327人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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單位簽訂勞動(dòng)合同檔案如何轉(zhuǎn)公司云南在線咨詢 2022-08-12單位簽訂勞動(dòng)合同檔案如何轉(zhuǎn)公司這個(gè)問(wèn)題，您可以放心我?guī)湍?。到公司人力資源部門(mén)開(kāi)啟證明，然后到你檔案原籍把戶口調(diào)出，之后到你公司所在地人力資源中心（人才市場(chǎng)）辦理檔案接受手續(xù)，最好是在公司開(kāi)啟證明后到你公司所在地的人才市場(chǎng)去咨詢一下是否接收，如果接收，然后再按上面的程序辦理。 -
簽訂了勞動(dòng)合同，檔案里放勞動(dòng)合同嗎青海在線咨詢 2022-07-181.和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。 2.當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。 3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。 4.個(gè)人檔案是一個(gè)人一生生命軌跡的縮寫(xiě) -
簽勞動(dòng)合同需要檔案和提檔案嗎山西在線咨詢 2023-05-19需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
勞動(dòng)合同第二次簽訂有檔案嗎青海在線咨詢 2022-02-23有檔案。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。離職是否還能進(jìn)去，要看單位和本人情況。單位和勞動(dòng)者雙方在用工和被用工，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當(dāng)事人離職后，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經(jīng)接納，雙方就可以簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三
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公司要求提前上班需要員工簽訂勞動(dòng)合同嗎福建在線咨詢 2022-02-02依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。由此可見(jiàn)，公司要求提前上班屬于直接涉及勞動(dòng)著切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定。
