簽了勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月能辭職嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 10:32:56
232 人看過
1.以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。2.你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！3.勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；5.如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
一、跟公司干活沒有簽合同要怎么要錢
跟公司干活沒有簽合同想要工資，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。
有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽了勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月自離了可以解除勞動(dòng)合同嗎？
77人看過
-
勞動(dòng)法沒簽合同未滿一個(gè)月辭退
422人看過
-
我已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同三個(gè)月，第一個(gè)月可以辭職
229人看過
-
辭職不滿一個(gè)月能走嗎
482人看過
-
簽了合同勞動(dòng)者能辭職嗎
257人看過
-
勞務(wù)合同簽了辭職一定要一個(gè)月之后嗎
50人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
仲裁調(diào)解一、入職滿一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎?入職滿一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律后果?1、員工有權(quán)要求雙倍工資;2、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三、公司不簽勞動(dòng)合同的仲裁流程有哪些?1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出2023-04-18232人看過 -
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，因此應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人試用期辭職應(yīng)提前三天書面向用人單位提起申請(qǐng)，或是與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。一、試用期三天離職老板不同意怎么處理試用期離職不需要老板同意。試用期內(nèi)辭職只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及2023-04-06239人看過 -
法律綜合知識(shí)一、又沒簽勞動(dòng)合同沒滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動(dòng)協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)於未能與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請(qǐng)離職之日起開始計(jì)算，其勞動(dòng)仲裁期限則設(shè)定為一年。《勞動(dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動(dòng)者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過程中，勞動(dòng)者需向代理方提a供以下證明文件及材2024-04-15317人看過 -
入職一個(gè)月是可以離職的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后就可以離職。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、離職證明多久能開出來離職證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來。1、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)；2、勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)2023-03-12126人看過
-
一、如果沒簽合同辭職隨時(shí)離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。二、勞動(dòng)合同的解除賠償都包括什么(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外2023-02-28204人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽合同入職不滿六個(gè)月辭退簽合同入職不滿六個(gè)月辭退補(bǔ)償如下：1．如果是無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；2．單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。二、患病期間單位能辭退嗎患病期間單位不能辭退，不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要承擔(dān)法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)2023-07-04263人看過 -
勞動(dòng)者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位;到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職后原單位檔案可以保留多久辭職后，原單位檔案可以保留15日。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職后，用人單位必須在十五日內(nèi)，幫勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的內(nèi)容進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確實(shí)扣留勞動(dòng)者檔案的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，盡快幫勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，讓勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至指定的地方，用人單位拒絕轉(zhuǎn)移的，勞動(dòng)行政部門可以給予相應(yīng)的處罰，造成勞動(dòng)者損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任2023-03-14303人看過 -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位在就業(yè)一個(gè)月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立不限成員名額勞動(dòng)合同的，自訂立不限成員勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)強(qiáng)制訂立比以前更廣的開放式勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。因用人單位原因未訂立開放式勞動(dòng)合同的，將處以雙倍工資處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同2023-08-13445人看過
-
員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒有來得及簽動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職未簽勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多十一個(gè)月。如果勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2023-07-07292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同辭職了還能不能仲裁1、員工未簽勞動(dòng)合同，離職后提起勞動(dòng)仲裁是能不能的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出。2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀藯l法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同有什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既能不能都是公民，也能不能都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂2024-02-09148人看過 -
王女士說，今年8月8日，她感到不適。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生讓她在家休息，因此她辭職到公司，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，由于沒有提前15天通知她，它只能在7月份支付她工資的一半。最初，公司的內(nèi)部規(guī)定要求員工提前15天通知辭職，但王女士說，公司在她辭職之前沒有告訴她這些規(guī)定。這是否合理客房部公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法行為。在這種情況下，王女士可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，而不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。因此，她可以向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提示：如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只會(huì)帶來不利的結(jié)果。優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)逃避勞動(dòng)合同，而應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束雙方的行為，從而為企業(yè)爭(zhēng)取更大的主動(dòng)權(quán)2023-05-07280人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職并扣除一個(gè)月工資合法嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同后被解雇并扣除一個(gè)月工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動(dòng)者工資，需要扣減的，不得超過當(dāng)月工資的20%《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：（1）無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（4）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放高級(jí)管理人員簽訂2023-05-07194人看過
-
勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；（二）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；（三）如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨2023-03-1777人看過 -
辭職1．以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。2．你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！3．勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；4．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；5．如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完2023-07-07136人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
辭職后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期滿不滿一個(gè)月可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？河北在線咨詢 2022-04-24個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可 -
入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以嗎山西在線咨詢 2022-04-24在員工入職一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候請(qǐng)注意試用期的設(shè)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位 -
簽了一年勞動(dòng)合同，但未滿一個(gè)月，可以辭職嗎？工資怎樣算北京在線咨詢 2023-06-17試用期提前三天書面通知單位，正式員工提前三十天，可以辭職，工資按實(shí)際工作結(jié)算。 -
簽了勞動(dòng)合同可以一辭職就出來不用等一個(gè)月嗎吉林省在線咨詢 2024-08-26記住了， 合同是保護(hù)個(gè)人的，不是保護(hù)公司的， 公司與你簽訂勞動(dòng)合同，是為了規(guī)定上頭檢查，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，用人單位必須與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，一旦被查到處罰很厲害的。 簽了勞動(dòng)合同是對(duì)你的一種保護(hù)，而不是約束，在合同期間，你隨時(shí)可以提出辭職，不需要任何理由，但是出于對(duì)用人單位的一種保護(hù)，需要你提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)將你的離職手續(xù)辦完，如果公司拒絕這么做，可以去勞動(dòng)部門申訴。不必?fù)?dān) -
不到一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能入職嗎甘肅在線咨詢 2022-03-30公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)
