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職工發(fā)生工傷工資應(yīng)該如何進(jìn)行

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 09:52:34 500 人看過

按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷保險的賠償范圍

工傷保險賠償范圍主要包括，醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷保險解釋工傷待遇的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的

工傷保險解釋工傷待遇的規(guī)定內(nèi)容是：

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、工傷保險待遇申領(lǐng)規(guī)定是什么樣的

工傷保險待遇申領(lǐng)規(guī)定是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

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如何進(jìn)行工傷鑒定工傷員工只要準(zhǔn)備好工傷鑒定決定書、身份證、，提前提供工傷處理的相關(guān)證明文件和相關(guān)材料。工傷鑒定機(jī)構(gòu)在收到工傷職工的申請后，一般情況下，鑒定結(jié)論可以在60天內(nèi)做出，但不超過90天，并發(fā)送給受傷員工及其單位工傷和傷殘鑒定方法如下：（1）如果員工因工傷而傷殘，經(jīng)治療后影響其勞動能力，他/她應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定（2）勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個級別：完全不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，一些不能照顧自己，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。（4）設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定報告之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論勞動能力鑒定申請書。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。

2023-05-07

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發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后如何評殘？

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2023-04-28

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一、法律應(yīng)該如何進(jìn)行工傷賠償工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償：1．職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報部門同意，申請時限可以延長。二、工傷賠償可以稅前扣除嗎工傷賠償可以稅前扣除，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除，并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險費、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。三、工傷賠償協(xié)商不成找哪個

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當(dāng)工傷發(fā)生時，如何進(jìn)行處理？

發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。發(fā)生醫(yī)療事故發(fā)生該怎么處理發(fā)生醫(yī)療事故該如何處理1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。2、病員死亡的，其家屬應(yīng)當(dāng)在病員死亡后或收到尸檢報告單后15天內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請，則應(yīng)當(dāng)在病員死亡后48小時內(nèi)提出，由所在地衛(wèi)生局指定的病理解剖部門進(jìn)行。3、醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人，對區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會申請鑒定。對所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒

2023-08-11

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發(fā)生工傷該怎樣進(jìn)行認(rèn)定

首先，由用人單位或勞動者一方提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。再次，勞動行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。實踐中，勞動爭議仲裁委員會或人民法院在審理工傷賠償案件中，時常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定的情形，對于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件，仲裁委員會不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也

2023-04-26

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職工發(fā)生工傷一般需要進(jìn)行哪些工傷鑒定

工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。工傷職工怎么進(jìn)行工傷鑒定工傷職工只要提前準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書、身份證件、工傷治療的相關(guān)證明文件及有關(guān)資料，就可以提交到工傷鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定了，工傷鑒定機(jī)構(gòu)收到工傷職工的申請后，一般在六十天內(nèi)最長不超過九十天就可以作出鑒定結(jié)論并送達(dá)工傷職工和所在單位。工傷傷殘鑒定怎么做，具體如下所述：（1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。（2）勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不

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