競(jìng)業(yè)禁止的期限和分類我國(guó)法律是如何的規(guī)定的
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時(shí)間： 2024-03-28 04:22:33
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對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限和分類我國(guó)法律是如何的規(guī)定的
競(jìng)業(yè)禁止的期限：
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
競(jìng)業(yè)禁止的種類：
在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的種類包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題，各國(guó)的認(rèn)識(shí)上不盡一致。
在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國(guó)家的規(guī)定不同。
勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來(lái)保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
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競(jìng)業(yè)限制我國(guó)目前競(jìng)業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于我國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。另一種競(jìng)業(yè)限制就是約定的競(jìng)業(yè)限制，這屬于勞動(dòng)合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。涉及此項(xiàng)制度的規(guī)定較少，目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。主要有勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可以約定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），2023-06-09308人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時(shí)間無(wú)效。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制未注明時(shí)間一般為多久1、一般期限不超過二年。2、競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制2023-07-0693人看過 -
競(jìng)業(yè)限制《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。一、什么時(shí)候解除競(jìng)業(yè)限制約定到期或者超過兩年即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、財(cái)務(wù)簽的保密協(xié)議合法嗎財(cái)務(wù)人員掌握公司商業(yè)機(jī)密的，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)和財(cái)務(wù)人員簽訂保密協(xié)議是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與2023-03-12114人看過 -
一般情況下,國(guó)家并不專門立法,強(qiáng)制要求雇主與勞動(dòng)者必須訂立競(jìng)業(yè)禁止的合約,但是對(duì)于已經(jīng)訂立的競(jìng)業(yè)禁止合約或條款是否予以法律上的承認(rèn),則有不同的做法。例如,在美國(guó)有部分州承認(rèn)雇主與勞動(dòng)者之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止合約有效,而加利福尼亞、佛羅里達(dá)以及蒙大拿等州則認(rèn)為有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的條款為無(wú)效條款。我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止有不同的法律法規(guī)以及行政規(guī)章規(guī)定。從總體上看,有以下幾個(gè)特點(diǎn):第一,我國(guó)對(duì)于雇傭關(guān)系存續(xù)和雇傭關(guān)系結(jié)束后的競(jìng)業(yè)禁止在法律上是予以承認(rèn)的;第二,《公司法》、《合伙企業(yè)法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于公司的董事、經(jīng)理以及合伙人,這種競(jìng)業(yè)禁止屬于法定競(jìng)業(yè)禁止,而對(duì)于一般的雇員(包括離職雇員),一般則由雇主與雇員簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。其中對(duì)在職職工,還可通過制定勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。第三,我國(guó)的法律、法規(guī)較少涉及競(jìng)業(yè)協(xié)議有效成立的條件,導(dǎo)致實(shí)踐中雇主與雇員簽訂有效的2023-06-19174人看過
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競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無(wú)法作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。2023-06-0961人看過 -
商業(yè)秘密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響。竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開始得到廣泛的運(yùn)用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會(huì)影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。故有必要就競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制的有關(guān)問題加以探討。一、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，約定員工在工作或離職后的一段時(shí)間里，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動(dòng)合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關(guān)于保密義務(wù)的概述保密義務(wù)對(duì)雇員來(lái)說(shuō)是簽訂、履行勞動(dòng)合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對(duì)于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)2023-06-09210人看過 -
勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況是法律規(guī)定的，即具有三種情形，分別是協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼朔仙鲜鋈N情形之一的競(jìng)業(yè)協(xié)議，由于違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無(wú)效的。二、如何證明競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效（1）超過競(jìng)業(yè)限制的期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。（2）不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該2023-03-12149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家（如美國(guó)）沒有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函［2001］125號(hào)）規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年2023-11-17433人看過
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根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)目前，我國(guó)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-05-07105人看過 -
競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿桓?jìng)業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定2023-02-24498人看過 -
就業(yè)前懷孕的法律規(guī)定是什么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或雇主通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止工人在與其所在單位存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職在本單位任職期間，或離開原單位后在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一個(gè)禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的系統(tǒng)。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象有義務(wù)不從事特定的競(jìng)業(yè)禁止。這一義務(wù)有兩個(gè)原因：第一，它基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定第二，它基于雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，中國(guó)制定了競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或用人單位勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，員工在本單位任職期間，不得在與本單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位從事兼職工作，或者離開原單位后在與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括設(shè)立與原單位經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在解除或終止競(jìng)2023-05-0786人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制2023-04-29431人看過
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競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的一種法律制度。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。1、法定競(jìng)業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除①。如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。此外，我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由，是因?yàn)楣?、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的2023-06-07282人看過 -
公司董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)如下：1、挪用公司資金；2、以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立公司資金賬戶存儲(chǔ)；3、違反公司章程規(guī)定，未經(jīng)股東大會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；4、違反公司章程規(guī)定或者未經(jīng)股東大會(huì)同意，與公司簽訂合同或者進(jìn)行交易的；5、未經(jīng)股東大會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取屬于公司的商機(jī)，自行經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司類似的業(yè)務(wù)；6、接受他人與公司交易的傭金歸自己所有；7、擅自披露公司秘密；8、違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。違反前款規(guī)定的董事、高級(jí)管理人員所得，應(yīng)當(dāng)歸公司所有。公司董事會(huì)和股東的關(guān)系是什么董事會(huì)歸股東管理，是股東大會(huì)代理機(jī)構(gòu)，代表股東大會(huì)（或股東會(huì)）行使公司管理權(quán)限。董事會(huì)由股東大會(huì)（或股東會(huì)）選舉產(chǎn)生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事會(huì)權(quán)力，執(zhí)行股東大會(huì)決議。董事會(huì)所作的決議必須符合股東大會(huì)決議，如2023-07-21274人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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法律上的競(jìng)業(yè)禁止行為規(guī)定如何河北在線咨詢 2022-06-28當(dāng)事人應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
國(guó)家規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)是多少年天津在線咨詢 2023-04-03第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期限，不得超過二年。 -
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