競業(yè)禁止的有效期長短如何規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 14:45:32
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競業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時(shí)間無效。在競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制未注明時(shí)間一般為多久
1、一般期限不超過二年。
2、競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合同履行地如何就競業(yè)禁止索賠1。如果該單位未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）在此之前在其他類似單位工作有風(fēng)險(xiǎn)，您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補(bǔ)償金，并在不給予補(bǔ)償?shù)那闆r下提交勞動(dòng)仲裁。雙方已在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競業(yè)禁止是在解除或終止勞動(dòng)合同后對工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時(shí)應(yīng)特別注意。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競業(yè)限制（2）在簽訂勞動(dòng)合2023-05-07179人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
勞動(dòng)者競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對勞動(dòng)者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無效。2023-06-0961人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞2023-05-07462人看過
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對于競業(yè)禁止的期限不得超過二年。競業(yè)禁止的分類：包括勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止兩種。一、簽了勞動(dòng)合同能拿到勞動(dòng)者的競業(yè)補(bǔ)償金嗎競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在任職期間可以競業(yè)限制嗎？任職期內(nèi)可以競業(yè)限制。具體事宜由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。按照《公司法》的規(guī)定，公司的董事、高級(jí)管理人員，負(fù)有對公司的忠實(shí)勤勉義務(wù)，不得從事與公司有競爭的業(yè)務(wù)，即公司的董事、高級(jí)管理人員，在職期間負(fù)有競業(yè)禁止的法定義務(wù)。因此，任職期內(nèi)還是可以約定競業(yè)2023-06-24475人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議或者勞動(dòng)者違反協(xié)議，用人單位也可以解除。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯(cuò)誤，超過競業(yè)禁止的兩年期限，用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者想解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競業(yè)禁止協(xié)議，單位超過三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金的話，勞動(dòng)者可以要求解除。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。2．超過競業(yè)禁止的期限《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)2022-07-09330人看過 -
1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指雇主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止期限勞動(dòng)合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護(hù)其合法權(quán)益。競業(yè)限制的對象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術(shù)含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和2023-05-07213人看過
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合同終止根據(jù)我國涉及的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)競業(yè)限制的期限最長不得超過3年;勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位與掌握的勞動(dòng)者在中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償。有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)2023-06-09448人看過 -
仲裁委員會(huì)如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2023-05-0766人看過 -
董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)禁止的約定－競業(yè)禁止契約競業(yè)禁止契約不能單獨(dú)存在，必須依附于另一個(gè)有效的契約之下，例如勞動(dòng)契約或者保密契約，如果在沒有任何關(guān)系的兩個(gè)主體間約定競業(yè)禁止是很可笑的。競業(yè)禁止契約與保密契約同是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，保證現(xiàn)雇員對雇主的忠誠，對前雇員的就業(yè)自由予以一定的限制。但是簽訂離職后的競業(yè)禁止契約較容易被法院宣告為無效，所以簽訂保密契約在司法上的勝算更大一些。（一）競業(yè)禁止契約的訂立根據(jù)契約的一般理論，契約2023-07-06356人看過 -
一、競業(yè)禁止期限的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止的種類介紹根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法；2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)2023-06-05304人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期間的競業(yè)禁止規(guī)定1、人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定；競業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動(dòng)合同的一部分；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條二、合同期間的內(nèi)容1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用2024-04-14255人看過 -
法律綜合知識(shí)在我國勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù)，那么則屬于競業(yè)禁止，如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的，則屬于競業(yè)限制。如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與2022-06-09326人看過
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競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3
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公司法中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競爭，從而保護(hù)雇主在市場競爭中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。 我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
什么是競業(yè)禁止協(xié)議, 競業(yè)禁止規(guī)定有哪些貴州在線咨詢 2022-04-16競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個(gè)問題： 1、勞動(dòng)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。由于勞動(dòng)者明知自己與原用人單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，所以，勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)往往采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。即便勞動(dòng)者離職后從事了競業(yè)禁止行為，一般 -
競業(yè)禁止是什么，和的競業(yè)禁止有山西在線咨詢 2022-10-17競業(yè)禁止是本公司的特定人員在職或離職后，按照約定或法律規(guī)定受到一定的擇業(yè)限制，禁止從事與本公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止可分為法定禁止和約定禁止。法定禁止在我國即指公司法對董事和經(jīng)理的競業(yè)禁止行為的限制性規(guī)定。《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所在公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定有關(guān)保守企業(yè)秘密的事項(xiàng)。因此，普通勞
