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董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。

用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定－競(jìng)業(yè)禁止契約

競(jìng)業(yè)禁止契約不能單獨(dú)存在，必須依附于另一個(gè)有效的契約之下，例如勞動(dòng)契約或者保密契約，如果在沒(méi)有任何關(guān)系的兩個(gè)主體間約定競(jìng)業(yè)禁止是很可笑的。競(jìng)業(yè)禁止契約與保密契約同是企業(yè)為了保證其營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證現(xiàn)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)，對(duì)前雇員的就業(yè)自由予以一定的限制。但是簽訂離職后的競(jìng)業(yè)禁止契約較容易被法院宣告為無(wú)效，所以簽訂保密契約在司法上的勝算更大一些。

（一）競(jìng)業(yè)禁止契約的訂立

根據(jù)契約的一般理論，契約在具備下列條件的時(shí)候才能產(chǎn)生預(yù)期的法律效力：當(dāng)事人合格、意思表示一致、內(nèi)容合法、形式合法。

競(jìng)業(yè)禁止契約的當(dāng)事人一般是雇主與雇員，雇員應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；雇主和雇員雙方對(duì)契約內(nèi)容意思表示一致；契約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立。

此外，如果一份競(jìng)業(yè)禁止契約能夠發(fā)生預(yù)期的法律效力，那么雇主必須與雇員有某種協(xié)議（例如前面提到的勞動(dòng)契約和保密契約），該協(xié)議給予了雇員某些有價(jià)值的東西，通常是商業(yè)秘密，機(jī)密信息或者其他私人所有的信息，并且該雇員同意不披露該信息。那么，對(duì)于因?yàn)樵趧趧?dòng)契約中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)契約糾紛，這在我國(guó)法律的框架下涉及到管轄權(quán)的問(wèn)題，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止往往涉及到（前）雇員使用了（前）雇主的商業(yè)秘密從事了競(jìng)業(yè)的業(yè)務(wù)。對(duì)于這種情況，筆者傾向于認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止條款獨(dú)立于但又絕對(duì)依附于勞動(dòng)契約，應(yīng)當(dāng)尊重現(xiàn)有的法律安排，由仲裁部門(mén)先行對(duì)此進(jìn)行仲裁。如果是在單獨(dú)協(xié)議（保密協(xié)議）中約定了競(jìng)業(yè)禁止，發(fā)生糾紛不應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》16條的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍［1］，在雇員與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系確立后再訂立的保密協(xié)議不屬于勞動(dòng)契約的范疇，因此發(fā)生的競(jìng)業(yè)禁止糾紛也不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。這與國(guó)家科委規(guī)定是一致的。

（二）競(jìng)業(yè)禁止契約的內(nèi)容問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)一份正確書(shū)寫(xiě)的并且有效力的競(jìng)業(yè)禁止契約包括以下詞句：限制契約適用的區(qū)域，限制契約生效的期間，寫(xiě)明禁止活動(dòng)的范圍。法院對(duì)于過(guò)度限制了雇員的合理的就業(yè)自由會(huì)傾向于認(rèn)定該契約無(wú)效。弗吉尼亞對(duì)于如何判斷競(jìng)業(yè)禁止條款有個(gè)三步法：1、從雇主的角度，限制條款對(duì)于保護(hù)雇主的某些合法利益是否必要

2、從雇員的角度，該限制是否過(guò)于苛刻，影響雇員的生存

3、從合理的公共利益的角度，該限制是否合理［2］

我國(guó)對(duì)約定競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，但筆者認(rèn)為，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)具體掌握以下幾個(gè)尺度：

1、禁止的對(duì)象：雇主不能與任何雇員約定競(jìng)業(yè)禁止條款。如果該雇員不可能在其工作中接觸任何機(jī)密信息、商業(yè)秘密等對(duì)于雇主及其競(jìng)爭(zhēng)者有價(jià)值的信息，即使簽訂了競(jìng)業(yè)禁止契約也應(yīng)當(dāng)無(wú)效。例如通訊公司的廚師、保安、清潔人員，如果這些人接觸了這些信息，從事了競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，由此產(chǎn)生的后果也應(yīng)該由公司來(lái)承擔(dān)，因?yàn)樗约簺](méi)有積極主動(dòng)地維護(hù)自己的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，也可以推斷為這些信息對(duì)公司沒(méi)什么價(jià)值。禁止的對(duì)象應(yīng)當(dāng)限定在那些在任職期間能夠接觸到對(duì)雇主和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值的商業(yè)秘密的雇員，主要是對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員。

2、禁止的活動(dòng)。我國(guó)的法律法規(guī)上僅簡(jiǎn)單地規(guī)定：不得從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)業(yè)務(wù)。公司法61條規(guī)定，自營(yíng)為他人經(jīng)營(yíng)，可以理解為董事、經(jīng)理不得直接經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。如果董事、經(jīng)理投資于與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)就可能不構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止，司法實(shí)踐中也確實(shí)有這樣的案例。所以競(jìng)業(yè)禁止契約中必須明確規(guī)定禁止活動(dòng)的類(lèi)型，否則法院就可能參照該條裁判。契約中如規(guī)定如下幾項(xiàng)，應(yīng)該認(rèn)為是合理的：在一定期間內(nèi)，雇員不直接或者間接為雇主的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，不得直接或者間接擁有、投資、經(jīng)營(yíng)、援助任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不得指使他人從事以上活動(dòng)，不得引誘客戶(hù)、雇員到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)中；對(duì)于大股東，在一定期間內(nèi)（為大股東期間或者在公司重大變動(dòng)前后的一段期間）不但有雇員的上述義務(wù)，而且不得給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供貸款，不得在有競(jìng)爭(zhēng)的公司或者實(shí)體中允許使用自己的名稱(chēng)；但從事與本公司非競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)除外。這種劃分的依據(jù)是雇員和股東在公司中享有的利益大小不同，享有的利益多，承擔(dān)的義務(wù)也就多一些。

何謂競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)在契約中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定：本公司的業(yè)務(wù)范圍，直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名單。如果禁止前雇員到不與該公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的公司任職，那就不合理地限制了該雇員的就業(yè)自由。在我國(guó)目前就業(yè)壓力較大的情況下，這條更要從嚴(yán)掌握。

3、區(qū)域問(wèn)題：我們國(guó)家還沒(méi)有什么判斷標(biāo)準(zhǔn)。在美國(guó)的一個(gè)案例［3］中，因?yàn)樵摴緲I(yè)務(wù)幾乎遍及了全美國(guó)，該前雇員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售，熟悉公司業(yè)務(wù)的方方面面，所以該公司與前雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止契約規(guī)定該雇員在一定期間內(nèi)在全美國(guó)范圍內(nèi)不得從事與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)是有效的。區(qū)域的問(wèn)題和期間的問(wèn)題一樣都是判定是否不合理限制了雇員的就業(yè)自由的重要因素。因此尤其在與離職雇員約定競(jìng)業(yè)禁止上，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，至少不能使該前雇員由于訂立了競(jìng)業(yè)禁止契約而不得不背景離鄉(xiāng)。針對(duì)不同級(jí)別的雇員，區(qū)域也應(yīng)當(dāng)不同：對(duì)于一個(gè)不可能全面掌握公司機(jī)密信息的較低級(jí)別的雇員，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域自然也要小。

4、對(duì)于期間問(wèn)題：競(jìng)業(yè)禁止的期間包括任職期間、離職后的一段之間。對(duì)于后者，在我國(guó)，最多不能超過(guò)三年（勞動(dòng)部和科委的規(guī)定是不超過(guò)三年，建材局的規(guī)定是一年）。但是這是不是應(yīng)該適用于所有行業(yè)筆者認(rèn)為，每一行業(yè)的發(fā)展周期都是不一樣的，建筑行業(yè)的變化比高科技行業(yè)的變化要慢，那么對(duì)于一個(gè)在當(dāng)時(shí)有價(jià)值的信息，可能在一年、兩年對(duì)建筑行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有價(jià)值，但在高科技行業(yè)恐怕就早已經(jīng)成為昔日黃花，對(duì)于前雇主來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有任何價(jià)值了，如果仍然規(guī)定是3年以?xún)?nèi)，雇主就有可能不合理地限制了雇員的就業(yè)自由。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)在對(duì)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研后作出明確規(guī)定。

5、補(bǔ)償問(wèn)題：對(duì)于股東來(lái)說(shuō)不必要有什么補(bǔ)償，因?yàn)楣九c其股東之間競(jìng)業(yè)禁止的約定直接目的是維護(hù)公司的利益，最后的受益人還是股東。對(duì)于離職后的雇員來(lái)講涉及到就業(yè)自由的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償，可以在雇傭關(guān)系終止前補(bǔ)償，可以在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)明確約定。如果沒(méi)有補(bǔ)償，契約因不當(dāng)限制了前雇員的就業(yè)自由無(wú)效（違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定），或者因補(bǔ)償中斷而終止，視為前雇主同意前雇員從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，但是從誠(chéng)信出發(fā)，對(duì)于雇主應(yīng)當(dāng)有一定的催告期。

6、特定情況（經(jīng)濟(jì)蕭條期）：對(duì)于在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下簽訂的競(jìng)業(yè)禁止契約，在裁判的時(shí)候掌握的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有寬有嚴(yán)。在經(jīng)濟(jì)蕭條期，失業(yè)率激增，企業(yè)的利潤(rùn)減少，為了社會(huì)的安定，競(jìng)業(yè)禁止契約的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)過(guò)寬。

7、對(duì)雇主的重大利益的損害。約定競(jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)雇主的利益，同時(shí)限制了前雇員的就業(yè)自由。如果在競(jìng)業(yè)禁止期間屆滿(mǎn)前，前雇員有理由認(rèn)為其競(jìng)業(yè)行為已經(jīng)不能對(duì)雇主造成重大利益的損害，他應(yīng)當(dāng)有要求提前終止競(jìng)業(yè)禁止約定的權(quán)利，因?yàn)榧词骨肮椭鲗?duì)前雇員在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)償，但這個(gè)補(bǔ)償?shù)臄?shù)目只能保證該雇員的生活水平不會(huì)因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的工作而降低，但是不會(huì)使該雇員的生活更好。回到約定競(jìng)業(yè)禁止的階段，是否會(huì)對(duì)雇主的重大利益造成損害也是是否應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約的前提，這也是為什么雇主不能與任何與之有關(guān)的任何人約定競(jìng)業(yè)禁止的原因。

（三）約定競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍問(wèn)題

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法規(guī)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止契約僅見(jiàn)于雇主與雇員之間，競(jìng)業(yè)禁止的約定也一般是：在任職期間和離任后，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，時(shí)間是年。事實(shí)上在雇主（公司）與股東之間也可以對(duì)此進(jìn)行約定（也可以在特定情形下約定），目的是限制大股東的損害公司與小股東利益的行為。

筆者曾經(jīng)看到過(guò)兩份合同中不同的美國(guó)公司關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定：第一份［4］是一家名為Gillette的公司與它的一位退休職工之間的競(jìng)業(yè)禁止契約。第二份［5］是考慮到股東與兼并的利益關(guān)系，以及股東在兼并中的作用，公司與股東之間就兼并事宜約定的競(jìng)業(yè)禁止條款?？梢?jiàn)，約定競(jìng)業(yè)禁止不單純存在于公司與雇員之間，也可以在公司與股東之間約定競(jìng)業(yè)禁止。

企業(yè)與誰(shuí)訂立競(jìng)業(yè)禁止的契約，法律在有一個(gè)原則性的規(guī)定的前提下不能對(duì)此具體規(guī)定，因?yàn)榉梢矡o(wú)法預(yù)測(cè)商業(yè)活動(dòng)中有什么樣的主體會(huì)掌握這些商業(yè)秘密，會(huì)對(duì)企業(yè)的重大利益造成損害。

（四）競(jìng)業(yè)禁止契約的效力的限制

約定競(jìng)業(yè)禁止不能存在于任何有關(guān)聯(lián)的人之間，前提應(yīng)當(dāng)是一方給另一方對(duì)自己及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值的信息，所以如果競(jìng)業(yè)禁止契約要產(chǎn)生效力，也應(yīng)當(dāng)限制在：如果允許雇員競(jìng)爭(zhēng)，前雇主的商業(yè)秘密有可能被應(yīng)用于競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)中，或者有可能披露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這一點(diǎn)在前面已經(jīng)提到過(guò)了。

《公司法》第一百四十八條，董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)；

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。