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競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別以及違規(guī)行為的后果

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 10:33:36 80 人看過

1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí)，勞動(dòng)者可以行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知，放棄競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級(jí)管理人員。禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)在職人員的；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)辭職人員

4。競(jìng)業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工；員工離職后的競(jìng)業(yè)限制不超過2年。單位無(wú)需對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償；單位必須對(duì)離職后的競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償，而不是在在職期間支付保密費(fèi)

6、競(jìng)業(yè)禁止依法生效（只要您成為公司董事或高級(jí)管理人員）；競(jìng)業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，用人單位按照勞動(dòng)者以前正常工資的20%-50%支付報(bào)酬。

II。違反規(guī)定的后果。違反競(jìng)業(yè)禁止行為符合《公司法》第一百四十九條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少

3。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同雙方約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由勞動(dòng)合同雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，且用人單位要求賠償，則勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，參照給企業(yè)造成的損失，做出相應(yīng)的調(diào)整。三、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止的定義。競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)禁止回避和競(jìng)業(yè)禁止回避，是雇主為保護(hù)雇員商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的某段時(shí)間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不允許生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)

2。競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效

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競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸

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2009年10月，釣魚臺(tái)國(guó)賓館，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的新產(chǎn)品發(fā)布儀式正在熱烈進(jìn)行。發(fā)布會(huì)的主角，乃是深圳同洲電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱同洲電子）新推出的一款3G視訊互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)——E89EVDO智能商務(wù)手機(jī)。同洲的高調(diào)卻引起了一個(gè)同行的注意。與同洲電子同處深圳，以手機(jī)業(yè)務(wù)為核心的宇龍計(jì)算機(jī)通信科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱宇龍）發(fā)現(xiàn)，同洲電子新發(fā)布的E89，竟然和自己的旗艦3G手機(jī)N900如出一轍！怎么會(huì)有這么巧的事？很快，一個(gè)叫王國(guó)軍的人進(jìn)入了宇龍的視野。時(shí)任同洲電子通信事業(yè)部總經(jīng)理的王國(guó)軍2004年曾在宇龍擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，離職后于2007年加盟同洲電子，負(fù)責(zé)手機(jī)業(yè)務(wù)。王國(guó)軍加入后，多名宇龍的手機(jī)研發(fā)人員被同洲電子挖角，如今又出現(xiàn)了宛如雙胞胎的兩款3G手機(jī)產(chǎn)品，宇龍懷疑，自己的商業(yè)機(jī)密被盜了。宇龍隨即向深圳市警方報(bào)案。經(jīng)過數(shù)月觀察，2010年1月19日，同洲電子的移動(dòng)通信業(yè)務(wù)部門遭遇警方“突然襲擊”。同洲電

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1、在實(shí)踐中，雇主要求工人承擔(dān)違約責(zé)任的核心要素是提供證據(jù)證明工人已違約；工人是否違反合同（或工人的雇傭行為是否構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)）往往成為法院審理競(jìng)業(yè)禁止案件的焦點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，該法規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)范圍是“其他用人單位與本單位競(jìng)爭(zhēng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和從事類似業(yè)務(wù)的，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和從事類似業(yè)務(wù)的”.如何確定競(jìng)爭(zhēng)范圍已成為一大難題。在司法實(shí)踐中，仲裁員和法官經(jīng)?？紤]以下因素：（i）單位之間的業(yè)務(wù)運(yùn)作是否一致P>商業(yè)許可證信息通常成為仲裁和訴訟的證據(jù)，通過比較兩個(gè)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否一致，可以證明兩者之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。然而，在實(shí)踐中，登記項(xiàng)目與實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目之間往往存在不一致，登記類別是工商行政管理局劃分的一個(gè)主要類別。因此，僅參考營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息可能不準(zhǔn)確需要注意的是，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系既包括同行業(yè)的橫向競(jìng)爭(zhēng)，也包括上下游的縱向競(jìng)爭(zhēng)。即使兩個(gè)雇主的經(jīng)營(yíng)范圍和主營(yíng)業(yè)

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什么是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么

一、什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂2年以上的競(jìng)業(yè)限制合同，勞動(dòng)者便可以此條款拒絕，維護(hù)合法權(quán)益。三、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制并不能適用于全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來講包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、

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競(jìng)業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要是針對(duì)在職期間的公司高級(jí)管理人員而言的，如果想對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，就涉及如何對(duì)離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止限制問題。一、競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有什么條款競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。二、如何履行競(jìng)業(yè)禁止董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約

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競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。2

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1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。4、競(jìng)業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無(wú)法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。一、股東之間能有競(jìng)業(yè)限制嗎1、如果來股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等源對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離

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合同終止
誰(shuí)可以簽署“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議？“競(jìng)業(yè)禁止”的最長(zhǎng)期限為幾年

競(jìng)業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)

2023-05-07

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法律綜合知識(shí)
競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定分析，競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

一、競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定分析在我們看來，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮：勞動(dòng)者身份的限制。由于競(jìng)業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競(jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的

2024-01-13

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競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止是一樣的嗎

競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，

2023-04-26

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有期徒刑
為你詳解競(jìng)業(yè)禁止

一、競(jìng)業(yè)禁止的概念競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)避正或不競(jìng)爭(zhēng)條款，依照我國(guó)臺(tái)灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競(jìng)業(yè)禁止是指基于誠(chéng)實(shí)信用原則，所有的勞動(dòng)者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。狹義的競(jìng)業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定的時(shí)間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是法律對(duì)權(quán)利單位合法利益的保障措施。二、我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的種類及特征按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競(jìng)業(yè)禁止分成法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止。（一）法定競(jìng)業(yè)禁止法定競(jìng)業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)直接來源于法律的規(guī)定，體現(xiàn)法定競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容的法律規(guī)范散見于如下法律中：1、《公司法》第61條規(guī)定：董事經(jīng)理不得自營(yíng)或與他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，從

2023-06-09

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合同終止
禁止競(jìng)業(yè)與補(bǔ)償金

從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80％。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方?！旧虡I(yè)秘密保護(hù)】關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”實(shí)踐中，很多人將離職的“保密費(fèi)”與“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”相混淆。《辦法》第十五條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。第十六條有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止：（一）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿的；（二）該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的；（三）依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得

2023-07-11

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競(jìng)業(yè)限制
勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別嗎？

一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制

2023-04-29

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