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對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)：包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。一、簽了勞動(dòng)合同能拿到勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金嗎競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位；或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在任職期間可以競(jìng)業(yè)限制嗎？任職期內(nèi)可以競(jìng)業(yè)限制。具體事宜由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。按照《公司法》的規(guī)定，公司的董事、高級(jí)管理人員，負(fù)有對(duì)公司的忠實(shí)勤勉義務(wù)，不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，即公司的董事、高級(jí)管理人員，在職期間負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的法定義務(wù)。因此，任職期內(nèi)還是可以約定競(jìng)業(yè)

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金怎么算的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的額數(shù)問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。二、競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的界定勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競(jìng)業(yè)禁止期限的界定《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法

如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？1。如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得超過(guò)三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時(shí)間更長(zhǎng)，有些保密的時(shí)間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來(lái)都不是絕對(duì)秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，

《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司，股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人?！逗匣锲髽I(yè)法》規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；以上法律只是非常原則地對(duì)競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題作出了規(guī)定，勞動(dòng)部和國(guó)家科委等部門(mén)有關(guān)文件中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題作出了比較詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》

《公司法》中同業(yè)禁止的規(guī)定其實(shí)就是禁止公司的董事以及高級(jí)管理人員自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，因?yàn)楣镜亩禄蛘呤歉邔庸芾砣藛T很容易就能接觸到公司的核心機(jī)密，如果再利用職務(wù)之便，經(jīng)營(yíng)和公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，勢(shì)必就會(huì)對(duì)本公司的利益造成最大的損害。新《公司法》關(guān)于對(duì)外投資限制方面的改動(dòng)新《公司法》沒(méi)有規(guī)定公司對(duì)外投資受其不超出凈資產(chǎn)50％的限制，新《公司法》第十五條規(guī)定公司可以向其它企業(yè)投資，但是除法律另有規(guī)定外，不得成為對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。但是應(yīng)當(dāng)注意到，根據(jù)新《公司法》第二十七條的規(guī)定，全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申

如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)法律解釋在這種情況下，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

一、股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：1．計(jì)時(shí)工資；2．計(jì)件工資；3．獎(jiǎng)金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括：（1）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社工義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。二

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。(1)競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。(2)競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位；或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的原因：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類(lèi)協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制

競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止需要注意具體案例2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬是：基本工資5000元、績(jī)效工資2000元、保密費(fèi)800元以及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。同時(shí)合同中也有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個(gè)月后辦理離職手續(xù)離開(kāi)了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，仲裁委也支持了小王的請(qǐng)求。對(duì)此，公司認(rèn)為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，小王要求再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰＧ倚⊥躅I(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷(xiāo)仲裁裁決。法院經(jīng)審理認(rèn)為，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期間發(fā)放的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密

《中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易法》第二十六條對(duì)此作出了具體規(guī)定：國(guó)家基于下列原因，可以限制或者禁止有關(guān)的國(guó)際服務(wù)貿(mào)易：（一）為維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)公共利益或者公共道德，需要限制或者禁止的；（二）為保護(hù)人的健康或者安全，保護(hù)動(dòng)物、植物的生命或者健康，保護(hù)環(huán)境，需要限制或者禁止的；（三）為建立或者加快建立國(guó)內(nèi)特定服務(wù)產(chǎn)業(yè)，需要限制的；（四）為保障國(guó)家外匯收支平衡，需要限制的；（五）依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，其他需要限制或者禁止的；（六）根據(jù)我國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約、協(xié)定的規(guī)定，其他需要限制或者禁止的。

商業(yè)秘密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響。竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開(kāi)始得到廣泛的運(yùn)用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會(huì)影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。故有必要就競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制的有關(guān)問(wèn)題加以探討。一、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，約定員工在工作或離職后的一段時(shí)間里，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動(dòng)合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關(guān)于保密義務(wù)的概述保密義務(wù)對(duì)雇員來(lái)說(shuō)是簽訂、履行勞動(dòng)合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對(duì)于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)

二者區(qū)別如下：1．商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。2．商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說(shuō)明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。3．保守商業(yè)秘密原則上沒(méi)有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問(wèn)題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。競(jìng)業(yè)禁止有哪些種類(lèi)根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類(lèi)。從目前法律實(shí)踐看，中國(guó)即采用此種分類(lèi)方法。（二）競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人