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用人單位能否在結(jié)婚、懷孕前解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:03:30 498 人看過

如果雇主婚前懷孕，雇主是否可以終止勞動合同

如果女性雇員有未婚子女，雇主不能終止勞動合同。未婚子女不受企業(yè)控制，由計劃生育相關(guān)部門處理，公司無權(quán)處理。用人單位解除勞動合同屬于非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同屬于非法的，勞動者可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍）

勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁并要求賠償

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、使用不當(dāng)，給用人單位造成重大損害的

，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任

懷孕女工在不違反計劃生育法律、法規(guī)和政策的前提下受法律保護(hù)。計劃生育是中國的國策。《廣東省人口與計劃生育條例》第4條"夫妻有依法實施計劃生育的義務(wù),實施計劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù),不實施計劃生育是違法行為。"《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法》第四條、第八條分別規(guī)定：“公民計劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”，“實行計劃生育，禁止計劃外生育”因此，被告的《員工手冊》規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可以立即終止勞動合同?！北疽?guī)定不違反法律、行政法規(guī)，具有法律效力。投訴人的未婚懷孕是非計劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，投訴人的上訴被駁回。

用人單位是否可以終止勞動合同？如果未結(jié)婚懷孕工人被單位解雇后，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來各種問題，如果用人單位想解除勞動合同，可以找律師幫你詳細(xì)處理

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試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動合同

問：本公司上個月剛招聘了一名英文翻譯，現(xiàn)在試用期內(nèi)，但經(jīng)過一個月的試用，我們發(fā)現(xiàn)該員工的英文基礎(chǔ)較差，經(jīng)常出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性語法錯誤，幾次提醒后仍未見改善，據(jù)此我們認(rèn)為該員工不符合作為專業(yè)英文翻譯的錄用條件，擬解除與其的勞動合同，但由于該員工現(xiàn)已懷孕，聽說法律不允許用人單位解除與懷孕女職工的勞動合同，那么在試用期內(nèi)可以解除嗎？答：現(xiàn)在不少人有種誤解，即用人單位不能解除與懷孕女職工的勞動合同，其實這種認(rèn)識是不對的。細(xì)看一下《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定就知道，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除雙方的勞動合同。而女職工懷孕后法律不允許用人單位解除合同的也只限于幾種情形，并不包含“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，如懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除雙方的

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員工懷孕未滿一年，是否可被用人單位解除勞動合同？

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果勞動者在入職不滿一年時懷孕，用人單位不得單方面解除懷孕女職工的勞動合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,如果勞動者在入職不滿一年時懷孕,用人單位除了存在過失性辭退情形外,不得單方面解除懷孕女職工的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規(guī)定：不滿一年懷孕女職工不得被辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。因此，不滿一年的懷孕女職工不得被辭退。這一規(guī)定是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得到必要的醫(yī)療保健和保護(hù)。同時，這也是對用人單位的一種約束，要求其在招聘和雇傭女職工時遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得歧視。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,如果

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根據(jù)勞動法規(guī)定，在勞動者懷孕期間，單位不得解除勞動合同。但是，如果孕婦主動提出解除勞動合同，或者出現(xiàn)被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，那么用人單位可以依法解除勞動合同。因此，用人單位在遇到上述情況時，可以依法解除勞動合同。在勞動者懷孕期間，單位不得解除勞動合同。但是，如果孕婦主動提出解除勞動合同，或者出現(xiàn)被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，那么用人單位可以依法解除勞動合同。【權(quán) 益保障】懷孕女子主動提出解約，法律這樣規(guī) 定根據(jù)我國《民法典》第一千零四十條規(guī)定，結(jié)婚的男女雙方可以自行解除婚姻關(guān)系。但是，在懷孕期間或者分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，任何一方不愿意與對方繼續(xù)結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本人同意，任何一方不

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試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！薄渡虾Ｊ袑嵤┲腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕

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2023-04-25

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解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除？

我們國家一直在倡導(dǎo)的男女平等，終于在十八大中作為一項基本國策寫入了報告中。男女平等是指男女兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、生活方面享有同等的權(quán)利，負(fù)擔(dān)同等的義務(wù)。為了保持男女平等，我們要保障婦女的合法權(quán)益。這其中就包括保障婦女的勞動權(quán)利。任何單位不得在三期內(nèi)辭退女職工，但雙方可以協(xié)商一致解除合同。女職工解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除?任何單位都應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康。維護(hù)她們的合法權(quán)益。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期要受特殊保護(hù)。任何單位都不得因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等情形降低女職工的工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。也就是說解除勞動合同可以由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除，也可以由用人單位或者勞動者單方提出解除。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。任何單位都不得在三期內(nèi)單方解除與女中共的勞動合同，但是女職工可以提出終止勞動合同要求。也

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1、不得解除。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。否則要給予女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條一、公司已解散為由辭退孕婦應(yīng)該怎樣補(bǔ)償《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個月工資計算。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里

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為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的

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勞動合同法生效前，用人單位能否自由解除或終止勞動合同？

勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經(jīng)過下列程序：1、勞動者書面提出辭職申請；2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結(jié)清借款等相關(guān)事項；3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關(guān)系證明等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

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用人單位不知女職工懷孕而解除勞動合同的是否屬于違法解除呢

一、用人單位不知女職工懷孕而解除勞動合同的是否屬于違法解除呢法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同；法律并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提。因此，只要解除勞動合同發(fā)生在女職工孕期的，則屬于違法解除，用人單位均需承擔(dān)賠償責(zé)任?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（

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