沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛
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時(shí)間： 2023-05-31 18:30:15
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1、如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒(méi)有，如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可能有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如單位離職后不支付剩余工資。
如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛前，應(yīng)當(dāng)首先證明自己與用人單位存在或者曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴(yán)厲的行政處罰之一。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開(kāi)除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素。
2。因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過(guò)程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛。
沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛嗎？經(jīng)濟(jì)糾紛不一定以勞動(dòng)爭(zhēng)議為基礎(chǔ)，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)糾紛案件很多。沒(méi)有勞動(dòng)糾紛，有經(jīng)濟(jì)糾紛，這個(gè)時(shí)候怎么解決，不妨咨詢網(wǎng)上律師解答。
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合同內(nèi)容這取決于具體情況。只能說(shuō)，即使辭職證明中沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以要求賠償。這是因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)情況下，辭職證明應(yīng)包括公司解除勞動(dòng)合同，或非員工愿意辭職，以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并向勞動(dòng)局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人2023-05-31127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合伙沒(méi)有協(xié)議發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理沒(méi)有合伙協(xié)議的經(jīng)濟(jì)糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。符合法定條件的，可以向人民法院起訴。經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有合同的，當(dāng)事人可以提供其他證據(jù)證明法律關(guān)系的存在?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、合伙經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟時(shí)效是多久合伙糾紛的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民2023-10-19122人看過(guò) -
仲裁協(xié)議無(wú)效運(yùn)費(fèi)爭(zhēng)議，一般是民事糾紛，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成可以通過(guò)民事經(jīng)濟(jì)糾紛起訴處理。解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要途徑和適用解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。1、仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱(chēng)為或裁或?qū)徳瓌t。2、行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)再起訴；有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過(guò)行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決?！睹穹ǖ洹返谑畻l【法律適用】處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律;法律沒(méi)有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得2023-04-21388人看過(guò) -
民事經(jīng)濟(jì)糾紛民事經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟費(fèi)用包括經(jīng)濟(jì)訴訟費(fèi)，根據(jù)訴訟請(qǐng)求所涉及的金額來(lái)確定。不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交50元；超過(guò)一萬(wàn)元的部分，按比例分段累計(jì)繳納。同時(shí)，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣p半繳納案件受理費(fèi)。除訴訟費(fèi)外，還可能產(chǎn)生其它訴訟費(fèi)用，主要包括鑒定費(fèi)、公告費(fèi)、翻譯費(fèi)，證人、鑒定人、翻譯人員在人民法院決定開(kāi)庭日期出庭所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、誤工補(bǔ)貼費(fèi)，以及采取訴訟保全措施的申請(qǐng)費(fèi)和實(shí)際費(fèi)用。民事經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟費(fèi)用包括經(jīng)濟(jì)訴訟費(fèi)。通常情況下,根據(jù)訴訟請(qǐng)求所涉及的金額來(lái)確定訴訟費(fèi)用。不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交50元。超過(guò)一萬(wàn)元的部分，按比例分段累計(jì)繳納。同時(shí)，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣p半繳納案件受理費(fèi)。除訴訟費(fèi)外，還可能產(chǎn)生其它訴訟費(fèi)用。主要包括鑒定費(fèi)、公告費(fèi)、翻譯費(fèi)；證人、鑒定人、翻譯人員在人民法院決定開(kāi)庭日期出庭所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、誤工補(bǔ)貼費(fèi)；采取訴訟保全措施的申請(qǐng)費(fèi)和實(shí)際費(fèi)用。 訴 訟 費(fèi)2023-09-14315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的區(qū)別在于：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)糾紛是基于勞動(dòng)關(guān)系。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進(jìn)行調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償2024-05-03306人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2023-02-28255人看過(guò) -
合伙協(xié)議并不是必須蓋公章，可以蓋合同章或按照合同雙方其他約定。合同有效主要是需要滿足下列條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合伙協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。一、合同蓋公章就一定有效嗎合同蓋公章符合法定有效條件的就是有效的，法定有效條件有：合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人簽訂合同是真實(shí)的意思表示；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同符合法定的形式等；法律規(guī)定的其他有效條件等。二、勞務(wù)分包無(wú)合同怎么辦？勞務(wù)分包無(wú)合同只要符合法定有效條件就可以，因?yàn)楹贤男问椒譃榭陬^、書(shū)面和其他法定形式。合同有效的法定條件分別有：當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。三、民法典規(guī)定租房合同是否具有法律效力《民法典》規(guī)定租房合同滿足下列條件具有法律效力：租房合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；租2023-04-02152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有欠條能起訴嗎債權(quán)人在沒(méi)有借條的情況下也是可以向法院起訴的，借條并不影響債權(quán)人的訴訟權(quán)利。但要想獲得訴訟勝利的話，那么就需要提供足夠充分的證據(jù)了，像錄音、證人證言等也是可以的。起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權(quán)益受到分割或者發(fā)生爭(zhēng)議，而向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，要求人民法院行使國(guó)家審判權(quán)予以保護(hù)的訴訟行為。債權(quán)人如果沒(méi)有借條，可以提供其他證據(jù)形成證據(jù)鏈證明債務(wù)關(guān)系的存在。1、找無(wú)利害關(guān)系的知情人出庭作證，但是僅有人證還不夠，還需要有物證協(xié)助。2、提供銀行轉(zhuǎn)賬證明，證明雙方有這筆資金的往來(lái)，但是如果僅有轉(zhuǎn)賬記錄而沒(méi)有其他證據(jù)能證明這筆錢(qián)是借款的話，也無(wú)法起訴。3、能證明借款發(fā)生的短信，電話錄音等證據(jù)。欠條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫(xiě)給對(duì)方的條子，就是借條．錢(qián)物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書(shū)。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，2024-01-27499人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、買(mǎi)房子沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦買(mǎi)房糾紛的解決途徑如下：1．買(mǎi)賣(mài)雙方先行協(xié)商；2．若協(xié)商無(wú)效則尋求調(diào)解；3．若存在有效的仲裁協(xié)議，可申請(qǐng)仲裁；4．亦可通過(guò)法律訴訟手段維護(hù)自身合法權(quán)益。當(dāng)購(gòu)房者因?qū)Ψ竭`約行為而遭受人身或財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，受害方可自由選擇要求其承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸鶙l因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。二、蘆嶺買(mǎi)房糾紛怎么處理購(gòu)房糾紛解決途徑多元，主要有人身及財(cái)產(chǎn)關(guān)系糾紛者可直接協(xié)商，商品房購(gòu)銷(xiāo)引發(fā)爭(zhēng)議則可尋求消費(fèi)者協(xié)會(huì)援助，還可向政府主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或通過(guò)仲裁或訴訟兩種方式予以解決。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法2024-04-28145人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛有哪些勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工2023-04-18245人看過(guò) -
執(zhí)行和解日前，一封四川省人民檢察院的立案通知，使一個(gè)歷經(jīng)八年、并已兩審終審的經(jīng)濟(jì)糾紛再次引起人們的關(guān)注。一個(gè)看似本來(lái)法律事實(shí)并不十分復(fù)雜的借貸關(guān)系，卻引出了多方對(duì)于此案件的爭(zhēng)議與爭(zhēng)論。帶著這些疑問(wèn)記者見(jiàn)到了案件當(dāng)事人一方成都青港鋁材實(shí)業(yè)有限公司的董事長(zhǎng)張某錫。他在接受采訪時(shí)說(shuō)：時(shí)隔半年，我們又看到了一縷黎明前的曙光。誰(shuí)動(dòng)了我的土地1998年，青港公司以每畝41萬(wàn)的價(jià)格買(mǎi)下了位于成都市區(qū)清江中路14號(hào)的一塊土地，面積為6286．13平方米。2000年，青港公司因急需歸還中行成都金牛支行760萬(wàn)元的貸款，以這塊土地的使用權(quán)作為抵押，向農(nóng)行成都德盛支行申請(qǐng)690萬(wàn)元貸款。2000年10月30日，成都市國(guó)土局向德盛支行頒發(fā)了《土地他項(xiàng)權(quán)利證明書(shū)》。2000年10月10日，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題青港公司沒(méi)有能夠按期償還此前向中行成都金牛支行的貸款，于是成都金牛支行向成都市金牛區(qū)人民法院遞交了民事起訴狀。成都市金2023-06-10398人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者有正常工作（說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存在，有正常工作），勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果勞動(dòng)者沒(méi)有上班，沒(méi)有向用人單位請(qǐng)假，或者與用人單位終止和解除勞動(dòng)有關(guān)，一般沒(méi)有工資，用人單位可以不支付。但是，如果員工因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同而提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁或訴訟請(qǐng)求，最終員工請(qǐng)求得到支持，公司應(yīng)在仲裁或訴訟期間按照員工的正常工作向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資。比如懷孕的員工被非法解雇，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲得支持，仲裁期間的工資需要支付。若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是說(shuō)，如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求。一是選擇要求企業(yè)撤銷(xiāo)這一非法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在仲裁期間支付正常工作工資；二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是兩2023-08-16178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有合同，可以收集其他證據(jù)。合同只是眾多證據(jù)中的一種，沒(méi)有合同但是有其他的證據(jù)同樣也是可以的，只要能用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。訴訟流程：1、撰寫(xiě)民事起訴狀，收集相關(guān)證據(jù)材料，向有管轄權(quán)的人民法院立案窗口立案。2、案件被受理后，法院會(huì)給你一份繳費(fèi)通知書(shū)，按照指示向指定銀行繳納訴訟費(fèi)用，再將銀行給你的繳費(fèi)單據(jù)拿到法院換票。3、等待法院通知開(kāi)庭，一般會(huì)給你發(fā)開(kāi)庭傳票的。4、按照傳票指示的時(shí)間、地點(diǎn)出庭參加訴訟。5、開(kāi)完庭等待判決結(jié)果，如對(duì)結(jié)果不服，自收到判決結(jié)果之日起至15日可向中級(jí)人民法院提起上訴?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書(shū)證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見(jiàn)；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才2024-04-30249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有證據(jù)可以傳喚嗎警方具有未經(jīng)證實(shí)的證據(jù)便對(duì)嫌犯實(shí)施傳喚之權(quán)，然而此權(quán)力的行使需附有人民檢察院或公安機(jī)關(guān)所簽發(fā)的正式證書(shū)。請(qǐng)注意，在您的問(wèn)題中，未說(shuō)明具體事項(xiàng)且不出示相關(guān)證件就強(qiáng)行進(jìn)行的傳喚活動(dòng)實(shí)際上屬于非法行為。如遇此種情況，您享有及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出檢舉和控告的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十九條對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問(wèn)，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問(wèn)筆錄中注明。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和2024-04-02226人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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