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勞動合同違約定金是否退還的相關(guān)法律依據(jù)是什么
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-10 17:03:04 368 人看過

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動合同法》第一百一十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！秳趧雍贤ā分械谌龡l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人。

員工在與用人單位簽署勞動合同時需要針對各項(xiàng)可能出現(xiàn)的違約行為進(jìn)行明確的規(guī)定，一旦出現(xiàn)違約行為的可以要求對方支付相應(yīng)的違約金，這個金額可以雙方協(xié)商決定，但違約金額有最高限額，一般是不能超過合同總金額的百分之二十。

一、建筑合同中違約損失賠償?shù)囊罁?jù)有哪些

法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失；

包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

當(dāng)事人在對方違約時要求賠償損失有三種方式：

一是約定違約金，即當(dāng)事人在合同中約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。

二是約定損失賠償額的計(jì)算方法。

三是按法律規(guī)定確定損失賠償辦法。

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    公司法人人格否認(rèn)的適用條件有：1、前提：公司已合法取得獨(dú)立人格。只有在工商行政管理機(jī)關(guān)取得法人資格后，才能否認(rèn)法人人格；2、行為條件：股東實(shí)施不正當(dāng)使用或?yàn)E用公司法律人格的行為。具體表現(xiàn)為股東使用控制權(quán)不當(dāng)、濫用法人獨(dú)立人格、規(guī)避法律、逃避合同義務(wù)的違法行為；3、危害后果：對債權(quán)人或社會公共利益造成損害；4、因果關(guān)系：濫用公司法人獨(dú)立人格行為與債權(quán)人利益或社會公共利益受損之間存在因果關(guān)系。公司法人人格否認(rèn)制度的適用范圍是什么公司法人人格否認(rèn)制度，是指為阻止公司獨(dú)立人格的濫用，就具體法律關(guān)系中的特定事實(shí)，否認(rèn)公司的獨(dú)立人格和股東的有限責(zé)任，責(zé)令公司的股東對公司債權(quán)人或公共利益直接負(fù)責(zé)的一種法律制度。以實(shí)現(xiàn)公平、正義的法律制度。法人人格否認(rèn)制度正是彌補(bǔ)了單純法人人格確認(rèn)制度的固有缺陷，有效防范了債務(wù)人利用法人獨(dú)立人格，逃避法定或約定的義務(wù)，從而保護(hù)銀行權(quán)益不受侵害。1、適用的公司類型根據(jù)我國《
    2023-07-05
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#抵押擔(dān)保
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    #定金
    詞條

    定金是在合同訂立房屋租賃定金糾紛或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。給付定金的一方稱為定金給付方，接受定金的一方稱為定金接受方。根據(jù)民法的有關(guān)理論，定金具有下列法律特征： 1、定金具有從屬性。定金隨著合同的存在而存在，隨著合... 更多>

    #定金
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同違約金能否作為勞動合同的違約責(zé)任的一種，法律依據(jù)是什么
      臺灣在線咨詢 2022-03-22
      違約金作為違約方違反合同時應(yīng)擔(dān)負(fù)的違約責(zé)任之一，在合同法中有著明確的規(guī)定。但是，在勞動合同中，違約金是否能作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式各國法律的規(guī)定不盡相同，而在勞動法學(xué)界對此眾說紛紜，支持者與反對者各執(zhí)一詞。我國《勞動法》未對違約金這一違約責(zé)違約金作為違約方違反合同時應(yīng)擔(dān)負(fù)的違約責(zé)任之一，在合同法中有著明確的規(guī)定。但是，在勞動合同中，違約金是否能作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式各國法律的規(guī)定
    • 違約金大約多少為違法相關(guān)法律依據(jù)是什么
      黑龍江在線咨詢 2022-08-09
      違約金沒有上限，但是過分高于造成的損失，對方當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)降低。實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)好象是違約金不高于造成的損失的30%即為合理。高于則會適當(dāng)降低。 定金不得超過合同標(biāo)的的20%。 同時約定了定金和違約金，只能擇其一主張。
    • 違約金的相關(guān)規(guī)定是什么？勞動合同違約的相關(guān)責(zé)任是怎樣的？
      廣西在線咨詢 2022-04-03
      根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動
    • 定X不得超過違約金是多少相關(guān)的法律依據(jù)是什么？
      河北在線咨詢 2022-06-14
      違約金沒有上限，但是過分高于造成的損失，對方當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)降低。實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)好象是違約金不高于造成的損失的30%即為合理。高于則會適當(dāng)降低。 定金不得超過合同標(biāo)的的20%。 同時約定了定金和違約金，只能擇其一主張。
    • 勞動合同違約金的相關(guān)規(guī)定是什么樣的, 勞動合同違約會承擔(dān)什么責(zé)任
      云南在線咨詢 2022-03-08
      一、關(guān)于違約金 1.《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2.《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千