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1.年假未休工資怎么算沒(méi)有休年假是可以拿工資的，工資應(yīng)該怎么算呢?年假未休工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。其中月工資指的是去掉日常加班后的月平均工資，若在該單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月，可按照實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2.代通知金怎么算?我們知道，用人單位裁員或解雇員工需要提前一個(gè)月提出，若沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么該單位需要支付員工一個(gè)月的工資，這就是代通知金。代通知金怎么算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資，這一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資，而不是12個(gè)月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月

您所說(shuō)的情況實(shí)際上是停工留薪期間的工資計(jì)算。按本人月工資計(jì)發(fā)，不是純粹的保底工資。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?；诠r償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬(wàn)元，甚至數(shù)十萬(wàn)元。本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi)，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗(yàn)或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個(gè)案，無(wú)意識(shí)地支出了不必要的額外開(kāi)銷；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無(wú)意識(shí)地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益受到

小時(shí)工應(yīng)當(dāng)按小時(shí)來(lái)算工資。用人單位在招錄小時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者每天工作幾小時(shí)，用人單位就需要給幾小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，而且每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工屬于非全日制用工，用人單位可以不和小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，只需要和小時(shí)工就工作事項(xiàng)達(dá)成口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位也可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬，然后發(fā)生糾紛后，該勞動(dòng)合同就可以作為證據(jù)使用，只達(dá)成口頭協(xié)議的，發(fā)生爭(zhēng)議后，尋找證據(jù)就比較困難。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）

1、小時(shí)工資乃是依照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額逐一除以勞動(dòng)者所工作的天數(shù)，之后再除以每日八小時(shí)而得出的精確數(shù)額。2、此小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)特為非全日制就業(yè)勞動(dòng)者制定，針對(duì)此類員工之小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必確保不低于用人單位所在地人民政府所設(shè)立的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算及支付周期，其最長(zhǎng)期限應(yīng)保持在十五個(gè)自然日內(nèi)，以保證員工權(quán)益得到充分保障?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

一、工傷期間工資發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間工傷期間工資發(fā)放的時(shí)間長(zhǎng)度主要取決于工傷人員的傷情和治療情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間工資不給怎么辦工傷期間公司不給工資的處理方法是：1．協(xié)商解決。首先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，看是否能夠達(dá)成一致的解決方案。2．向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，這通常涉及單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)

一、對(duì)于工傷幾小時(shí)不算工傷？這必須根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)。一般因工作原因造成的死亡，不管搶救多長(zhǎng)時(shí)間，都可以認(rèn)定為工傷，所以超過(guò)48小時(shí)不算工傷是不準(zhǔn)確的。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧?dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，拿裁

工傷休息期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷算出勤嗎工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆](méi)有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、未構(gòu)成工傷等級(jí)怎么賠償未構(gòu)成工傷等級(jí)的工傷職工享有如下工傷保險(xiǎn)待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。三、農(nóng)民工在工地受傷誤工費(fèi)怎么算農(nóng)民工在建筑工地上摔傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因工作遭受事故

一、公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見(jiàn);(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無(wú)效;(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則

一、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣1、勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒(méi)有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：1、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一

臨時(shí)工也是公司的一員，臨時(shí)工上班途中出車禍算工傷。一、政府臨時(shí)工10年以上的是否會(huì)轉(zhuǎn)正政府臨時(shí)工10年以上的不會(huì)轉(zhuǎn)正。按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。二、小時(shí)工工作多久可以辭職？1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。三、臨時(shí)工辭職合同，要多久才生效簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。過(guò)節(jié)加班工資該怎么算國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，支付不低于工資300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，單位需向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位逾期不申請(qǐng)，則由職工或其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。一、什么時(shí)候做傷殘鑒定最好職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、腦出血是否能認(rèn)定為工傷做工傷鑒定，看是怎樣腦出血的，在哪里發(fā)生的。按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒

一、員工加班小時(shí)工資怎么算的？加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：1．工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75乘8小時(shí)）乘150％；2．休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75乘8小時(shí)）乘200％；3．法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75乘8小時(shí)）乘300％。1．＂小時(shí)工＂是規(guī)定的一種按小時(shí)計(jì)算工資的用工形式。近年來(lái)，隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的＂小時(shí)工＂勞動(dòng)方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)起到補(bǔ)充的作用。2．小時(shí)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。＂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。＂由此可以看出，鐘點(diǎn)工

臨時(shí)工工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。一、工傷和交通事故有沖突嗎？工傷和交通事故并不沖突，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷保險(xiǎn)有誤工費(fèi)嗎工傷保險(xiǎn)一般沒(méi)有誤工費(fèi)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資