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工傷時期住院,工資怎樣算?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 15:11:41 163 人看過

您所說的情況實(shí)際上是停工留薪期間的工資計算。按本人月工資計發(fā),不是純粹的保底工資。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng),事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬元,甚至數(shù)十萬元。

本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi),要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個案,無意識地支出了不必要的額外開銷;要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額,無意識地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步,使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。

因此,強(qiáng)烈建議專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的律師處理為妥,從而最大限度地保護(hù)自己的合法利益。

更為重要的是,專業(yè)律師也只有在了解了案件事實(shí)的情況下,才能作出專業(yè)的判斷,給出專業(yè)的處理建議。否則,任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害員工的方向轉(zhuǎn)移,錯過了律師介入的最佳時機(jī)而使證據(jù)固定缺失,置自身于不利境地,增加求償?shù)碾y度或者導(dǎo)致專業(yè)律師也無能為力,回天乏術(shù)。

另外,工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權(quán)益的損害,所以只有在專業(yè)律師的指導(dǎo)下,才能充分求償?,F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)員工在工傷事故發(fā)生后,只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權(quán)益的求償

結(jié)合我所代理的同類案件,依法充分求償是完全可能的。

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    #工資
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    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 工傷復(fù)發(fā)住院住院時的工資怎么算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-14
      工傷職工工傷復(fù)發(fā),是指職工因工傷事故或患職業(yè)病,經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施,確定工傷職工病情痊愈,可以終結(jié)醫(yī)療、終止停工留薪期,經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后,或者正處于勞動能力鑒定過程中,工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā),復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。
    • 員工工傷住院按照住院時工資扣算嗎
      北京在線咨詢 2022-10-16
      1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    • 職工工傷住院不出院工資應(yīng)該怎么算
      澳門在線咨詢 2022-10-09
      工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇,也是按照工資全額發(fā)放的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
    • 工作期間住院算不算工傷
      新疆在線咨詢 2022-03-22
      職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才視同工傷。僅住院的,不符合工傷認(rèn)定的條件,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷?!豆kU條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位
    • 職工工傷住院工資計算辦法
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-15
      工傷期間的工資分兩塊:第一,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第二,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不