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工傷時期住院，工資怎樣算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 15:11:41 163 人看過

您所說的情況實(shí)際上是停工留薪期間的工資計算。按本人月工資計發(fā)，不是純粹的保底工資。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬元，甚至數(shù)十萬元。

本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi)，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無意識地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。

因此，強(qiáng)烈建議專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的律師處理為妥，從而最大限度地保護(hù)自己的合法利益。

更為重要的是，專業(yè)律師也只有在了解了案件事實(shí)的情況下，才能作出專業(yè)的判斷，給出專業(yè)的處理建議。否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害員工的方向轉(zhuǎn)移，錯過了律師介入的最佳時機(jī)而使證據(jù)固定缺失，置自身于不利境地，增加求償?shù)碾y度或者導(dǎo)致專業(yè)律師也無能為力，回天乏術(shù)。

另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權(quán)益的損害，所以只有在專業(yè)律師的指導(dǎo)下，才能充分求償?，F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)員工在工傷事故發(fā)生后，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權(quán)益的求償

結(jié)合我所代理的同類案件，依法充分求償是完全可能的。

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算，可以按工傷死亡享受工傷待遇。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，員工工傷在住院期間四十八小時之內(nèi)搶救治療無效死亡的話也是視同工傷的。用人單位要按照規(guī)定，給予死亡賠償金等。一、如何認(rèn)定工傷死亡？工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。二、工地里意外死亡怎么處理工地意外死亡可以以侵權(quán)為由進(jìn)行維權(quán)，也可以以工傷為由進(jìn)行維權(quán)。侵權(quán)途徑進(jìn)行維權(quán)的，可以根據(jù)侵權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行具體賠付項目和數(shù)額的確定；明確責(zé)任事故的承擔(dān)，最終確定賠付數(shù)額簽訂協(xié)議。工傷途徑維權(quán)的，死者家屬或者用人單位先認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定完畢再處理賠付問題；

2023-03-03

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勞動法住院期間工資怎么算

在員工住院期間，其薪酬的具體計算方法將會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。接下來將為您詳盡地解釋此方面內(nèi)容：當(dāng)員工因履行職務(wù)而受傷時，在停工留薪期限內(nèi)，原有的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變，且須由所屬單位每月按時發(fā)放。在此期間，停工留下期間通常不宜超出十二個月。若由于傷勢嚴(yán)重或是其他特殊原因，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，可適度延長該期限，但最長不得超過十二個月。針對因病或非因公負(fù)傷的情況，若員工連續(xù)休假時間未超過六個月，則企業(yè)需依照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付疾病休假工資：如員工連續(xù)工齡不足兩年，則按其個人工資的百分之六十予以發(fā)放；若連續(xù)工齡介于兩年至四年之間，則按其個人工資的百分之七十予以發(fā)放；若連續(xù)工齡介于四年至六年之間，則按其個人工資的百分之八十予以發(fā)放；若連續(xù)工齡介于六年至八年之間，則按其個人工資的百分之九十予以發(fā)放；若連續(xù)工齡超過八年，則按其個人工資的百分之百予以發(fā)放。若員工連續(xù)休假時間超過六個月，企業(yè)則需向員工支付疾病

2024-04-27

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一、職工住院期間工資怎樣發(fā)放工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在

2023-04-06

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標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

2024-05-16

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本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付?；榧俟べY如何計算？不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資

2023-07-05

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2023-02-23

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據(jù)青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，68家工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)基本涵蓋了青島市五市七區(qū)的三級醫(yī)院，包括青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、市立醫(yī)院、海慈醫(yī)療集團(tuán)等綜合醫(yī)院，還有青島阜外心血管病醫(yī)院、眼科醫(yī)院、精神衛(wèi)生中心等?？漆t(yī)院。平度市人民醫(yī)院、膠南市人民醫(yī)院、萊西市人民醫(yī)院等33家縣區(qū)級醫(yī)院也名列其中。市人社部門提醒廣大參保職工，工傷職工到醫(yī)院結(jié)算工傷醫(yī)療費(fèi)時需帶齊以下材料：《工傷認(rèn)定決定書》原件、門診病歷、出院小結(jié)、住院費(fèi)用明細(xì)清單、社會保障卡、醫(yī)療費(fèi)用報銷憑證。青島市人力資源和社會保障局7月14日對外界透露，根據(jù)青島市工傷保險市級統(tǒng)籌工作的整體部署，從7月份開始，全市工傷職工住院、門診發(fā)生的費(fèi)用都可以在醫(yī)院即時結(jié)算，不用先自己墊付，事后再去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。參保職工因工傷需要治療的，可到全市68家工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，即時結(jié)算工傷醫(yī)療費(fèi)用。緊急情況下可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后

2023-08-17

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傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，停工留薪期間用人單位應(yīng)當(dāng)原工資向勞動者待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷期間工資怎么算《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要

2023-07-06

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職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。一、工傷事故后職工誤工費(fèi)賠償要多長時間職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期是多久?停工留薪的具體時間一般是不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇

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關(guān)于職工在工作期間患病是否應(yīng)當(dāng)視為工傷這一問題，需要根據(jù)不同情況進(jìn)行具體分析和判定：1）若職工在正常工作時間以及在工作崗位上，由于執(zhí)行工作任務(wù)而突發(fā)疾病，則該種情況通常會被歸類為工傷范疇；2）然而，若是由職工自身身體健康狀況下降引發(fā)的疾病，而非由于在工作過程中遭受的物理損傷所導(dǎo)致的身體損害，或者是由于職業(yè)性質(zhì)而引發(fā)的疾病，則不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合下列三種條件之一者才可被認(rèn)定為工傷：1）在工作時間和工作場地范圍內(nèi)，由于工作原因遭受的意外事故帶來的傷害；2）即便是在工作時間前或后的合理時段之內(nèi)，也有可能因為從事與本職工作緊密相連的預(yù)備性質(zhì)或收尾性質(zhì)的工作而遭受意外傷害；3）此外，假如在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行職責(zé)而遭遇到暴力行為等人身侵害時，同樣也是可以被認(rèn)定為工傷的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，

2024-05-18

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2023-07-04

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