續(xù)簽勞動合同變更工作地點是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 03:01:25
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一、續(xù)簽勞動合同變更工作地點是否合法
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同中若已明確約定了工作地點的變更事宜，只要公司與勞動者進行充分協(xié)商并達成共識后，便可對原有的勞動合同進行修訂或調整。
然而，如遇勞動者堅決反對此類變更，那么公司有權依據(jù)相關法律規(guī)定解除與其訂立的勞動合同，在此情況下，公司需依照相關規(guī)定向該名勞動者支付經(jīng)濟補償金。
具體而言，每滿一年的服務期，公司將支付其相當于一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、續(xù)簽勞動合同可以續(xù)幾年
續(xù)簽勞動合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結束時間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應該是無固定期限合同，除非勞動者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“續(xù)簽勞動合同變更工作地點是否合法”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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