一、變更了工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同有效嗎？
《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對該約定又給予必要的限制。
對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。
工作地點(diǎn)變更，視為勞動(dòng)合同變更了，勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般變更勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。
二、勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)變更怎么處理？
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同變更程序是怎么樣的？
1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；
3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。勞動(dòng)合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些（一）按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)2023-07-04329人看過 -
履行勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?！秳趧?dòng)合同法》有兩種協(xié)議不明確的情況：1。無書面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊地與勞動(dòng)合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動(dòng)者實(shí)際工2023-05-07273人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可；第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更是否合理符合下列要求認(rèn)定變更合理：1．變更具有可預(yù)測性。只要變更后的崗位基本適合勞動(dòng)者應(yīng)該說變更便是合理的。2．個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。3．合同變更是企業(yè)經(jīng)營實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。4．所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-0357人看過 -
一、員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同嗎員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同，而且需要員工和用人單位協(xié)商一致變更。勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書等于勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合2024-01-13195人看過
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法律綜合知識一、工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)者不同意怎么處理1．與勞動(dòng)者協(xié)商：用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通和協(xié)商，說明變更工作地點(diǎn)的原因和必要性，并尊重勞動(dòng)者的意見和權(quán)益，共同商定變更工作地點(diǎn)的時(shí)間和方式。2．查看勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)：了解自己的權(quán)利和雇主的義務(wù)，以便在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)有據(jù)可依。3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：如果無法與雇主協(xié)商解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解或者處理。4．尋求法律援助：在嚴(yán)重情況下，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)者不同意不滿勞動(dòng)仲裁結(jié)果怎樣辦不滿勞動(dòng)仲裁結(jié)果的可以在收到結(jié)果之后的15天內(nèi)向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>2023-11-2497人看過
法律綜合知識公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2024-05-11446人看過
勞動(dòng)合同法中的變更工作地點(diǎn)，分為重大變更與臨時(shí)變更兩種情況，是企業(yè)用工的主導(dǎo)權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)之間的權(quán)衡問題。在工作地點(diǎn)重大變更情形中適用情勢變更原則，在臨時(shí)變更時(shí)適用用工單位主導(dǎo)權(quán)原則。無論何種變更，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)本著協(xié)商一致原則來執(zhí)行。(一)工作地點(diǎn)重大變更與臨時(shí)變更所謂工作地點(diǎn)重大變更是指，工作地點(diǎn)的變更使得勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律關(guān)系變動(dòng)甚大，已經(jīng)無法從原合同中找到合意基礎(chǔ)。所謂工作地點(diǎn)臨時(shí)變更是指，用人單位基于生產(chǎn)管理之需要對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行暫時(shí)性的變更，且這種調(diào)動(dòng)僅在某一確定的期間內(nèi)有效。(二)工作地點(diǎn)變更下用工主導(dǎo)權(quán)與自由擇業(yè)權(quán)之博弈當(dāng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)，用人單位的用工主導(dǎo)權(quán)會與勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)進(jìn)行博弈。原因在于，不論是工作地點(diǎn)的重大變更還是臨時(shí)變更，用人單位總是基于自身享有的用工主導(dǎo)權(quán)而要求勞動(dòng)者完全服從其管理與安排。相反，勞動(dòng)者會因?yàn)樽约合碛凶灾鲹駱I(yè)權(quán)而主張用2023-04-13328人看過
法律綜合知識一、改變工作地點(diǎn)，能否解除勞動(dòng)合同關(guān)于工作場所變動(dòng)能否解約，需視實(shí)際狀況而定：若公司僅于市內(nèi)遷移，對勞動(dòng)者權(quán)益無顯著影響，則勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)生效；反之，如公司遷離市域或新工作地址與原約定有較大距離，可視為訂立合同時(shí)約定的客觀環(huán)境發(fā)生變化，勞動(dòng)者有權(quán)選擇不去新址，并請求解約以獲補(bǔ)償。變更工作場所可被理解為對勞動(dòng)合同的修改，原則上須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并以書面形式確認(rèn)。然而，在合法合理的前提下，雇主亦可單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。若雙方未能就此達(dá)成共識，且工作場所變動(dòng)使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行，雇主在支付補(bǔ)償金后，可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)2024-07-08129人看過-
勞動(dòng)者一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第一條規(guī)定，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”從這條可以看出，《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對該約定又給予必要的限制。二、對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該2023-06-23385人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工2023-04-2193人看過 -
合同內(nèi)容1、更換工傷崗位、變更工傷地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果無法協(xié)商一致，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同。2、如果已經(jīng)協(xié)商一致，并且已經(jīng)履行變更后的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者感覺到不適應(yīng)，可能是因?yàn)樾碌沫h(huán)境導(dǎo)致的，這都是正常現(xiàn)象，再經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)，就會變好的。如果一直不適應(yīng)，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，重新找份工作了。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六2023-05-04345人看過 -
一、如何認(rèn)定勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同地點(diǎn)的變更需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且調(diào)整必須合理合法。判斷變更是否合法，關(guān)鍵看其是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。2．這涉及勞動(dòng)者工作生活的便利情況、工作時(shí)間成本的變化，以及是否存在通過變更工作地點(diǎn)變相辭退勞動(dòng)者的意圖。綜合這些因素，可以判斷勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更的合法性。二、勞動(dòng)與勞務(wù)合同區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在多個(gè)方面存在顯著區(qū)別。1．它們的法律性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法范疇，而勞務(wù)合同則屬于民法和經(jīng)濟(jì)法范疇。2．對合同主體的要求也不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，而勞務(wù)合同的主體則更為靈活，可以是公民與公民、公民與法人或法人與法人之間。3．兩者的主體地位也不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)合同的雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。4．合同內(nèi)容和確定報(bào)酬的原則也存在明顯2024-07-18151人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)合同變更包括工作內(nèi)容嗎履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：（一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；（二）是勞動(dòng)合同期限的延長或縮短；（三）是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)；（四）是對勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動(dòng)，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同變更的條件有哪些一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活2021-12-01323人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同主體變更簽訂勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同主體變更簽訂勞動(dòng)合同有效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。二、簽署勞動(dòng)合同注意哪些條款簽署勞動(dòng)合同要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)2023-04-2553人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更嗎湖北在線咨詢 2022-07-04工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
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勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更合同有哪些具體規(guī)定?西藏在線咨詢 2023-03-31雙方需要變更勞動(dòng)合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問題： 1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同到期，工作地點(diǎn)變更，不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎重慶在線咨詢 2024-08-231、勞動(dòng)合同中對于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽； 3、如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。 -
工作時(shí)間變更,原勞動(dòng)合同有效嗎?湖北在線咨詢 2022-10-05用人單位具有管理職工的職權(quán)，這種職權(quán)包括變更工作時(shí)間在內(nèi)。從單位具有制定規(guī)章制度的角度來說，單位也有權(quán)單方變更工作時(shí)間。但這里的工作時(shí)間是指大范圍內(nèi)員工的工作時(shí)間，如果是這類工作時(shí)間的變更，而不是單獨(dú)變更你的工作時(shí)間，原勞動(dòng)合同是有效的。
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