久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位沒有幫勞動(dòng)者繳納社保，員工向公司提出辭職，填寫辭職理由為個(gè)人原因。在數(shù)月后，離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后離職員工能否獲得補(bǔ)償？案例說明：金某系某公司職工，2009年入職。工作期間，該公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2015年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請表上，金某填寫的離職理由為“個(gè)人原因”。5月，金某申請勞動(dòng)仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故提出辭職，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。簡要評析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動(dòng)者以“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是難以得到支持的。提醒勞動(dòng)者注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有兩種情況是不支持的：

1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未繳納社保為由不支持;

2、員工入職時(shí)寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未繳納社保為由不支持?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情。