公司三年不買社保能勞動(dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-12 15:14:06
498 人看過
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
公司三年不買社保是否可以勞動(dòng)仲裁
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。
法律規(guī)定
《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司不買社保可以勞動(dòng)仲裁嗎，公司不買社保有什么后果
276人看過
-
公司不交社保是否可以勞動(dòng)仲裁，公司不交社保違法嗎
317人看過
-
勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)查代買社保
196人看過
-
公司裁員后能不能再勞動(dòng)仲裁
319人看過
-
勞動(dòng)仲裁不繳納社保能收回多少年
421人看過
-
離開公司勞動(dòng)仲裁保留幾年
294人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
因?yàn)楣緹o年假引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效如何算的勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事2023-06-24240人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁能否保全公司財(cái)產(chǎn)？在勞動(dòng)仲裁過程中，當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致裁決無法執(zhí)行的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以申請保全公司財(cái)產(chǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條（二）勞動(dòng)者在訴訟過程中，向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院認(rèn)為申請人確有經(jīng)濟(jì)困難或者經(jīng)濟(jì)困難的有證據(jù)證明用人單位可能因工資原因逃逸的，應(yīng)當(dāng)解除或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，并及時(shí)采取保全措施。第十五條人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定或者人民法院判決書生效后三個(gè)月內(nèi)通知當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷保全措施。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明：。原告、被告的姓名、性別、年齡、國籍、職業(yè)、工作單位、住址，單位的名稱、住址，法定代表人（或者負(fù)責(zé)人）或者代理人的姓名、職務(wù)；2。上訴理由、事實(shí)和爭議要求；3。裁定和適用法律、法規(guī)確定的事實(shí)和理由；4。裁決結(jié)果和費(fèi)用負(fù)擔(dān)；5。人民法院2023-05-31113人看過 -
一、深圳補(bǔ)交社保勞動(dòng)仲裁能補(bǔ)幾年正常情況下，一般只能補(bǔ)繳近3個(gè)月的社保。補(bǔ)繳社保一般是針對(duì)一些歷史遺留問題進(jìn)行參保(補(bǔ)繳)，在男60以下，女50歲以下，社保滿15年，可不必補(bǔ)繳。二、勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、2023-06-14134人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、多年停業(yè)公司是否能勞動(dòng)仲裁可以申請的。只要公司還沒有注銷，公司法人主體還在，就有申請仲裁和起訴對(duì)象。一旦公司營業(yè)執(zhí)照注銷，公司法人主體資格消亡，不能再起訴。可以抓緊申請仲裁，立案后，到工商局備案，減緩公司注銷的流程和速度?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于2023-04-27337人看過
-
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位與勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時(shí)效的限制。一、不發(fā)工資可以直接申請勞動(dòng)仲裁嗎可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。二、怎么爭議年休假工資訴訟時(shí)效的年休假工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制2023-03-01378人看過 -
公司沒交社保的，申請人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。單位沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話；2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)；3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；5、致送單位名稱。沒交社保公司怎么補(bǔ)償用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動(dòng)者造成的2023-08-01252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人嗎勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人。勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象可以是個(gè)人也可以是機(jī)構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請求的對(duì)像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請求的對(duì)象就可以是公司。如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定：個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、公司為什么不怕勞動(dòng)仲裁公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因：勞動(dòng)仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的2023-01-0265人看過 -
員工受了傷，不購買社保申請勞動(dòng)仲裁可以，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法2023-02-25328人看過
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁股東可以起訴公司嗎？勞動(dòng)仲裁股東可以起訴，股東可以根據(jù)上市公司章程起訴上市公司。股東大會(huì)決議違反法律、行政法規(guī)，侵害股東合法權(quán)益的，股東有權(quán)依法向人民法院提起民事訴訟對(duì)股東大會(huì)的召集、召開、表決程序和決議的效力有爭議，又不協(xié)調(diào)的，董事會(huì)決議違反法律、行政法規(guī)，侵害投資者合法權(quán)益的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，股東有權(quán)向人民法院提起訴訟，制止其違法行為和侵權(quán)行為（一）當(dāng)事人要求確認(rèn)公司股東資格的訴訟（二）股東要求公司向其出具出資證明書或者股票訴訟p>（三）股東請求公司將其作為股東登記在股東名冊上的訴訟；（四）隱名股東請求確認(rèn)基本股東資格并登記為顯名股東的訴訟；（五）股東知情權(quán)訴訟（6）股東表決權(quán)訴訟（7）股東分紅請求權(quán)訴訟（8）公司剩余財(cái)產(chǎn)分配請求權(quán)訴訟（9）股東大會(huì)或股東大會(huì)訴訟（10）股東請求確認(rèn)無效股東撤銷公司決議的訴訟確認(rèn)公司設(shè)立無效（十三）股東撤銷公司設(shè)立的訴訟（四）與公2023-05-07293人看過 -
社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：1、因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍。2、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。該類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。3、用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足而引起爭議的，也不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。勞動(dòng)者對(duì)第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報(bào)，通過行政手段處理。一、公司法人不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的2023-03-11350人看過 -
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）；2.或者申請仲裁（仲裁不收費(fèi)用）；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資；6.不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。一、辭職后公司拖欠工資咋辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、追討拖欠工資是否有仲裁期限的規(guī)定追討2023-03-08103人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職不買社保勞動(dòng)仲裁如何賠償因不購買社會(huì)保險(xiǎn)而申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位購買社會(huì)保險(xiǎn)，逾期不繳納的，處欠繳保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1－3倍贓款?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、未交納社會(huì)保險(xiǎn)怎樣仲裁實(shí)踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方不給你買社保的，那你可以去申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的，一般需要走下面的步驟：1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人2024-04-05144人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不接受社保類仲裁怎么辦1．提起行政訴訟：社保問題屬于行政管理的范疇，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。如果勞動(dòng)者對(duì)社保爭議仲裁委員會(huì)的決定不服，可以在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的法院提起行政訴訟。2．向社保管理部門投訴：勞動(dòng)者可以向社保管理部門投訴，要求用人單位履行社保繳納義務(wù)。社保管理部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。3．協(xié)商解決：勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商的方式解決社保爭議。雙方可以就社保問題達(dá)成協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù)。二、不接受社保類仲裁后提起訴訟的材料1．勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明文件：包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、聘用合同等。2．工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)等，證明工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間和方式。3．社保繳納證明：如社保繳納明細(xì)、社保卡等，證明用人單位是否按時(shí)足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．解除勞動(dòng)合同證明文件：2024-01-16208人看過 -
勞動(dòng)仲裁第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。一、民事案件可以委托代理人出庭嗎民事案件可以委托代理人出庭。勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人可以委托代理人代理。根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法沒有對(duì)委托代理人范圍作出規(guī)定，但我國民事訴訟法對(duì)此作出了規(guī)定，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。二、仲裁庭作出仲裁裁決的期限是多久仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)最長可延期12023-03-08319人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識(shí)導(dǎo)航
- 政策綜合
- 社保
- 五險(xiǎn)一金
- 信用卡
- 貸款逾期
- 征信
- 網(wǎng)購
- 網(wǎng)絡(luò)兼職
- 學(xué)歷
- 學(xué)籍
- 實(shí)名制
- 取暖費(fèi)
- 高溫補(bǔ)貼
- 新農(nóng)合
- 擺地?cái)?/a>
- 報(bào)警
- 城管
- 二胎
- 三胎
- 學(xué)法減分
- 臨時(shí)牌照
- 限號(hào)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
- 人才引進(jìn)
- 人才公寓
- 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
- 助學(xué)貸款
- 住房補(bǔ)貼
- 高齡補(bǔ)貼
- 一戶一宅
- 校園貸
- 病退
- 異地就醫(yī)
- 養(yǎng)老院
- 五保戶
- 少數(shù)民族
- 案底
- 探監(jiān)
- 監(jiān)獄
民生政策知識(shí)頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
#社保
相關(guān)咨詢
-
社保公司買不了，勞動(dòng)仲裁不受理湖南在線咨詢 2022-04-17公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對(duì)于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對(duì)于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。 -
你好，公司未給我買社保，勞動(dòng)仲裁還能申請勞動(dòng)仲裁嗎甘肅在線咨詢 2022-05-051、公司未給我購買社保，我申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工 -
勞動(dòng)仲裁到底買不買社保寧夏在線咨詢 2022-04-15根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對(duì)于用人單位未給勞動(dòng)者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。 在勞動(dòng)者保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者對(duì)于單位不購買社保的，可向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。 -
公司少繳社保申請勞動(dòng)仲裁，能否申請勞動(dòng)仲裁？吉林省在線咨詢 2022-05-02公司給員工少繳了社保，可否申請勞動(dòng)仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭議。 因公司不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30 -
勞動(dòng)仲裁，未買社保，公司該怎么辦？澳門在線咨詢 2022-08-16用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，簽訂勞動(dòng)合同未買社保的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。 這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提
