發(fā)生勞動仲裁公司能不能換法人
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 13:40:10
103 人看過
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）；2.或者申請仲裁（仲裁不收費用）；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；5.沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；6.不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補償金。
一、辭職后公司拖欠工資咋辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、追討拖欠工資是否有仲裁期限的規(guī)定
追討拖欠工資是有仲裁期限的。該期限一般是一年，當事人可在一年及時申請仲裁，請求仲裁機構(gòu)來維護其合法的勞動權(quán)益。如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就因追討工資產(chǎn)生爭議的，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。
公司拖欠工資應(yīng)該怎么追討
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司裁員后能不能再勞動仲裁
319人看過
-
公司換法人影響員工勞動仲裁嗎
153人看過
-
勞動仲裁60歲還能不能仲裁
427人看過
-
大學(xué)生不能勞動仲裁嗎
396人看過
-
已經(jīng)注銷的公司還能不能勞動仲裁
255人看過
-
因履行勞動合同發(fā)生的爭議能不能仲裁
382人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法人相關(guān)文章
-
一、發(fā)生勞動糾紛幾年內(nèi)能仲裁1年內(nèi)能去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議的解決方式1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，2023-06-06408人看過 -
法律綜合知識公司福利不發(fā)可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位存在以下勞動爭議的，可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-04-25148人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議未經(jīng)仲裁不能起訴，需遵循仲裁前置的原則。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁流程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭2023-08-02320人看過 -
勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、工傷案件仲裁管轄地如何確定首先，勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置不再按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁管轄地的法律規(guī)定有什么《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞2023-03-11318人看過
-
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。公司三年不買社保是否可以勞動仲裁公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。2023-06-12498人看過 -
勞動仲裁只要勞動者對于自己的請求提供充足的證據(jù)，用人單位確實損害了勞動者的合法權(quán)益，一般仲裁會支持勞動者的仲裁請求，生效的仲裁裁決書一樣可以在法院申請強制執(zhí)行，用人單位的勞動爭議較多也會對企業(yè)造成不良影響。一、工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴用人單位違反法律規(guī)定拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門應(yīng)當協(xié)助勞動者維護自己的權(quán)利。勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，列明相關(guān)資料，勞動者需要收集證據(jù)。在證據(jù)充分的情況下，勞動者的訴訟請求可以得到仲裁委員會的支持。二、公司幾年不交醫(yī)保怎么申請勞動仲裁公司幾年不交醫(yī)保，勞動者應(yīng)當在一年仲裁時效期間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。三、勞動仲裁勞動者敗訴會不會賠錢勞動仲裁勞動者敗訴會不會賠錢根據(jù)2023-04-03109人看過 -
勞動仲裁的程序：一、案件受理當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告2023-02-26236人看過 -
法律綜合知識一、提成不發(fā)能到勞動局仲裁嗎提成不發(fā)可以到勞動局仲裁。用人單位拖欠提成工資，協(xié)商索要不成，勞動者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院2024-01-18387人看過
-
勞動仲裁12333可以咨詢勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線為何打不通近日，有不少市民撥打本報熱線稱，他們在報紙上看到市人力資源和社會保障局開通12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線的信息后，便撥打此號碼進行咨詢。令人想不到的是，打了好多次卻一直打不通。究竟是什么原因致使電話無法打通，記者就此問題進行走訪調(diào)查。山西省從4月1日起開始執(zhí)行新的最低工資標準，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己或他人的工資支付情況低于當?shù)刈畹凸べY標準，可撥打12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線。馬女士是一家水2023-07-31364人看過 -
勞動仲裁公司不交公積金可以申請勞動仲裁。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。這里的單位包括國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督的原則。住房公積金應(yīng)當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。住房公積金的存、貸利率由中國人民銀行提出，經(jīng)征求國務(wù)院建設(shè)行政主管部門的意見后，報國務(wù)院批準。國務(wù)院建設(shè)行政主管部門會同國務(wù)院財政部門、中國人民銀行擬定住房公積金政策2023-08-14160人看過 -
勞動仲裁一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進行結(jié)案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。一、我應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：１、勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁2023-03-04219人看過 -
勞動仲裁勞動者和分公司產(chǎn)生勞動爭議的，可以向分公司所在地的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、申請勞動仲裁員工需要提交哪些材料(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申2023-04-03438人看過
-
勞動仲裁一、勞動仲裁能保全公司財產(chǎn)嗎勞動仲裁過程中，出現(xiàn)可能造成裁決無法執(zhí)行的情形時，勞動者可以申請保全公司的財產(chǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當裁定解除保全措施。二、仲裁裁決書包括哪些內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)寫明：1、申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人(或負責(zé)人)或代理人的姓名、職務(wù);2、申訴的理由、爭議的事實和要求;3、裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī);2023-06-16404人看過 -
勞動仲裁公司能否通過勞動仲裁降低工資？減薪可以進行勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議相關(guān)知識：勞動仲裁申請書應(yīng)當寫明哪些內(nèi)容申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本申請仲裁應(yīng)當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭2023-05-07459人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識導(dǎo)航
民法典知識頻道
展開
#法人
詞條
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。 各國法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
#法人
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#法人
相關(guān)咨詢
-
公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁廣東在線咨詢 2021-12-23可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。 -
-
法院推翻勞動仲裁裁決可能發(fā)生嗎？四川在線咨詢 2024-08-31勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，必經(jīng)程序，勞動仲裁也是準司法部門，不可能會故意偏向，所以仲裁裁決的結(jié)果也是根據(jù)雙方提供的證據(jù)，事實來認定，依據(jù)法律規(guī)定來裁決的，法院會對案件進行重審，除非是當時的證據(jù)不全，單位后又補正且完全可以推翻之前的裁決結(jié)果，那么法院推翻勞動仲裁裁決會發(fā)生，但一般情況下，這種情況很少出現(xiàn)，基本上法院的判決和仲裁裁決結(jié)果一樣，只是在具體數(shù)字上有區(qū)別，因為仲裁的時效和法院的時效有一年 -
公司法人變更勞動仲裁還能贏嗎山東在線咨詢 2022-03-20公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月左右完成。 -
勞動仲裁60歲還能不能仲裁河北在線咨詢 2021-12-28不能。因為勞動者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不適用勞動法相關(guān)法律規(guī)定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
