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董事辭職程序有什么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 18:34:32 202 人看過

董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第四十五條董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第一百零八條股份有限公司設(shè)董事會，其成員為五人至十九人。

董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

本法第四十五條關(guān)于有限責(zé)任公司董事任期的規(guī)定，適用于股份有限公司董事。

本法第四十六條關(guān)于有限責(zé)任公司董事會職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司董事會。

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董事長辭職的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國公司法》，董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員人數(shù)低于法定人數(shù)的，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程履行董事職務(wù)。董事可以在任期內(nèi)辭職，但由于董事會應(yīng)具有三人以上的法定人數(shù)，如果公司董事人數(shù)大于三人，不影響董事會的正常運作，董事的辭職應(yīng)有效。公司法規(guī)定董事長辭職程序是怎樣的公司法規(guī)定，董事長辭職程序為董事長本人要向公司董事會書面提出辭呈；董事會召開會議，通過該議案，同時選舉新董事長；董事不夠公司章程規(guī)定人數(shù)，公司召開股東大會補選董事；期間原董事長還要繼續(xù)履行董事職責(zé)，直到新任董事的任職資格被交易所確認(rèn)后?！吨腥A人民共和國公司法》第四十六條董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執(zhí)行股東會的決議；（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公

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董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會遞交書面辭職報告，并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會提交書面聲明，說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。《股份制商業(yè)銀行獨立董事和外部監(jiān)事制度指引》第十六條獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。股東大會可以授權(quán)董事會做出是否批準(zhǔn)獨立董事辭職的決定。在股東大會或董事會批準(zhǔn)獨立董事辭職前，獨立董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。獨立董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會遞交書面辭職報告，并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會提交書面聲明，說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。獨立董事辭職后，董事會中獨立董事人數(shù)少于2名的，獨立董事的辭職報告應(yīng)在下任獨立董事填補其缺額后方可生效。外部監(jiān)事辭職應(yīng)當(dāng)比照獨立董事執(zhí)行。一、董事會職責(zé)有哪些《公司法》第四十條有限責(zé)任公司設(shè)立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長不能履

2023-02-22

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董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會遞交書面辭職報告，并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會提交書面聲明，說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。一、董事變更是否需要股東會決議董事變更不一定需要股東會決議。因為是否需要召開股東大會，與是否更換董事之間并沒有必要的聯(lián)系。雖然并非所有的公司都有董事會，但對于設(shè)立董事會的有限責(zé)任公司來說，董事會由三到十三個董事組成，而董事除了由職工選舉外、還由股東大會選舉。有限責(zé)任公司的董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。公司法人、董事、監(jiān)事變更可以通過股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過后修改公司章程予以變更。董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：1、召集股東會會議，并向股東會報告工作；2、執(zhí)行股東會的決議；3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。二、董事長是否有權(quán)召開臨時股東大會董事長無權(quán)召開臨時股東大會。根據(jù)我國公司法規(guī)定，有下

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相關(guān)法律規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。勞動法辭職規(guī)定有哪些？辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前

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