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口頭變更勞動(dòng)合同能否有效

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-27 10:05:13 50 人看過

口頭變更勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為有效。有效的口頭變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行，同時(shí)實(shí)際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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如何理解勞動(dòng)合同口頭變更的法律效力

司法解釋（四）第十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同變更不是書面形式的，而是實(shí)際履行勞動(dòng)合同口頭變更一個(gè)月以上的，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反勞動(dòng)法法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安習(xí)慣，當(dāng)事人不采用書面形式的，人民法院不得以書面形式支持變更勞動(dòng)合同無效的主張?！睆呐e證責(zé)任的角度看，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗，用人單位已經(jīng)為新崗位支付了一個(gè)月的工資，爭議可以減少用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。2。一個(gè)月，是指從用人單位實(shí)際調(diào)整崗位和工資之日起至勞動(dòng)者提出異議之日止的期間。超過“一個(gè)月”的，勞動(dòng)者提出的口頭變更勞動(dòng)合同無效的訴訟請求，法院不予支持。本條強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人以“不使用書面形式”為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議，否則視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞

2023-05-02

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合同中變更口頭條款有效嗎？

合同條款口頭變更有效，法律規(guī)定和當(dāng)事人約定不得采用口頭的除外。訂立合同后，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以采用口頭約定的方式更改合同條款、進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的變更。一、口頭約定的法律效力是怎么樣的1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力；2、當(dāng)事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效；3、若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。二、什么是“有效合同”1、合同的書面形式具有證據(jù)的效力。合同的書面形式的主要作用在于證明當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果當(dāng)事人能夠證明相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即使合同沒有采用法律規(guī)定的書面形式,合同的效力也不受影響;但如果在這種情況下,雙方就合同的內(nèi)容發(fā)生爭議,在訴訟上就應(yīng)當(dāng)貫徹誰主張誰舉證的原則。2、以口頭形式訂立的合同，當(dāng)事人已經(jīng)履行了全部義務(wù)或主要義務(wù),另已經(jīng)接受的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定口頭合

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合同經(jīng)過口頭變更有沒有效力

一、合同經(jīng)過口頭變更有沒有效力合同簽訂后，口頭更改的可以有沒有效力，但必須是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，并且是經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致同意更改的。更改的內(nèi)容必須明確，否則會被推定為合同未更改?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有沒有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百四十五條債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有沒有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。二、口頭合同是否有沒有法律效力口頭合同，只要其

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口頭變更勞動(dòng)合同的成立是否可以被拒絕？

可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何認(rèn)識口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力《司法解釋（四）》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。201

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勞動(dòng)合同簽訂后能否變更，變更勞動(dòng)合同的條件？

一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)

2023-02-18

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能否變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的條件是什么

勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。單位隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是不會發(fā)生法律效力的，可以同勞動(dòng)者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2024-05-13

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變更勞動(dòng)合同
口頭變更勞動(dòng)合同一個(gè)月后提出異議或無效

張某2008年6月進(jìn)入某公司上班，后被升職為部門主管，并在2009年6月與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2013年7月21日，公司人事總監(jiān)通知張某，由于其近段時(shí)間的工作表現(xiàn)不佳，其工作崗位由部門主管調(diào)整為普通職工。調(diào)崗后，張某除了工齡、獎(jiǎng)金有所減少外，其他待遇不變。當(dāng)時(shí)，張某對調(diào)崗?fù)ㄖ醋霰響B(tài)。調(diào)崗后，張某每月實(shí)際收入減少800元。2013年10月，張某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會的裁決支持了張某的請求，公司不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，在保證誠實(shí)信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(

2023-06-10

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口頭合同
口頭合同提前變更有法律效力嗎

合同簽訂后，又口頭更改的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的就有法律效力，但是要注意保留證據(jù)，避免糾紛發(fā)生時(shí)無法證明口頭合同的存在。如果原合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。口頭合同如何解除當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要合同義務(wù)。主合同義務(wù)即次合同義務(wù)的對稱，是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中的大部分或者對對方有重要或根本性影

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承包合同口頭變更

村委與村民簽訂了林地承包合同，因修路需要砍掉了村民種植的樹木，此后村委與村民口頭同意延長承包期限，但未簽訂變更合同的協(xié)議。日前，當(dāng)村委以原合同規(guī)定的承包期限已滿為由要求村民歸還林地時(shí)，被法院判決駁回。1995年4月6日，原告某村委與被告卜某及同村其他三位村民卜某某、康某、張某簽定機(jī)動(dòng)田承包合同書一份，合同約定，被告卜某與其他三人自1995年4月6日承包本村村南公路林地栽種樹木，承包期限10年至2005年4月6日止，雙方約定按樹木款村委3被告方7分成，以此抵當(dāng)合同承包費(fèi)。合同簽訂后，被告與其他三位承包人均在承包林地上栽種樹木，但被告卜某及其他三承包人手中均沒有該承包合同。1997年因村委修村南公路將被告承包林地所在公路加寬，原告將被告及其他三承包人的樹木砍伐，砍伐后未對被告及其他三承包人給予補(bǔ)償。被告及其他三承包人多次找原告負(fù)責(zé)人協(xié)商因公路加寬給被告砍伐樹木造成的損失問題，當(dāng)時(shí)的村委負(fù)責(zé)人同

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書面簽訂合同后，口頭變更的合同是否有效如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效合同是否只有法定代表人簽字才能生效，但沒有公章合同雙方的簽字或蓋章有效，而且不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人代表企業(yè)行使合同訂立權(quán)，未加蓋企業(yè)公章的，很容易被認(rèn)為相關(guān)的合同行為是個(gè)人行為，而不是企業(yè)的行為如果一方為了變更原合同而變更合同，則合同的變更部分是否有效，變更部分無效，保留原合同內(nèi)容。合同簽訂后，如果任何一方想修改合同，必須通知另一方。雙方協(xié)商一致后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同相應(yīng)條款，并在修改處加蓋雙方公章（個(gè)人指紋）；如果僅口頭同意但未對合同進(jìn)行修改，或在任何修改和變更的地方未加蓋印章（指

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正式合同口頭更改后能否繼續(xù)有效嗎

合同正式簽訂后口頭更改的能有效力。當(dāng)事人變更合同需要經(jīng)過各方協(xié)商一致。變更方式可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，具體由當(dāng)事人自行約定。一、合同與收據(jù)以哪個(gè)為準(zhǔn)合同的效力高于收據(jù)，簽訂合同需要雙方簽名蓋章按手印才能具有法律效力。而收據(jù)格式?jīng)]有合同嚴(yán)謹(jǐn)，故此，合同的效力高于收據(jù)。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。合同已經(jīng)成立，在雖然對方?jīng)]有一份合同，但對方?jīng)]有合同不是合同生效的必要條件，合同自雙方簽字后成立并生效，需要辦理行政登記才能生效的，自登記后生效。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式，當(dāng)事

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書面簽訂合同后口頭變更的合同有效嗎

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勞動(dòng)合同法修改決定有什么,口頭變更勞動(dòng)合同的效力判定勞動(dòng)合同法修改決定是什么第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

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一、口頭合意能否構(gòu)成合同有效口頭合意合同有效，但是必須具備合同生效的以下要件：1．合同當(dāng)事人具備締約能力；2．合同內(nèi)容是雙方真實(shí)合法的意思表示；3．合同不損害他人的合法權(quán)益。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭合同詐騙是不是合同詐騙口頭合同詐騙是合同詐騙，口頭合同也是法律保護(hù)的范疇，行為人利用在簽訂、履行具有合同性質(zhì)的口頭協(xié)議過程中進(jìn)行詐騙他人財(cái)物的行為，定為合同詐騙罪。行為人無論利用口頭合同還是書面合同進(jìn)行詐騙，其法律性質(zhì)和法律責(zé)任都是一樣的。三、違反口頭協(xié)議違法嗎違反口頭協(xié)議算違約。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者

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