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由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100％的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200％的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300％工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200％，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300％。年假工資的計(jì)算方法1．年假安排及未休年假的工資的計(jì)算方法？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，

以相關(guān)部門具體規(guī)定為準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容是：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。二、離職后公司會(huì)補(bǔ)發(fā)之前工資嗎離職后公司會(huì)補(bǔ)發(fā)之前工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、飯店克扣工資該怎么辦飯店克扣工資，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投

工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放，需視情況而定：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；2、企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資；不得克扣或者無(wú)故拖欠；不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)要積極參與地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。凡職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，工會(huì)要督促企業(yè)及時(shí)調(diào)整。凡最低工資標(biāo)準(zhǔn)壓低職工工資的，工會(huì)應(yīng)會(huì)同有關(guān)方面促其糾正。對(duì)無(wú)故拖欠、克扣職工工資的，則應(yīng)要求用人單位立即糾正并繳納滯納金，給職工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要支持和幫助職工提請(qǐng)仲裁和訴訟。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)

一、國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間工資是多少天的工資?加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天。《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)

工傷鑒定期間有工資：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；2、經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工在治療和康復(fù)期間屬于停工留薪期，一般在一年內(nèi)。經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就向單位提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也是可以獲得工資，但對(duì)工資的計(jì)算往往是根據(jù)實(shí)際上班的天數(shù)確定。通常試用期辭職后工資要么是在辦理完手續(xù)之后就會(huì)結(jié)算并支付，當(dāng)然更多的卻是按照單位正常支付工資的日期一起支付。員工曠工離職用發(fā)工資嗎員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是因?yàn)閯趧?dòng)者離職給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資的解決途徑有通過(guò)電話投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，向法院申請(qǐng)支付令，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形中的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資怎么辦不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以以下途徑進(jìn)行解決：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同嗎不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以

由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。一、職工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些職工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。有上述情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。二、十一期間加班費(fèi)怎么算十一期間加班費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，

一、我國(guó)工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過(guò)程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書(shū)中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。2.難產(chǎn)者，增加15天假期。3.多胞胎生育，每多生一個(gè)增加15天假期。4.生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)與一胎一樣。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

一、退休工資發(fā)放時(shí)間法律有何規(guī)定關(guān)于退休后的生活，許多退休人士最為關(guān)注的問(wèn)題莫過(guò)于何時(shí)能夠領(lǐng)取退休工資。實(shí)際上，退休工資的發(fā)放日期并不完全統(tǒng)一，據(jù)了解，絕大多數(shù)地方都會(huì)安排在每月的第十天前后進(jìn)行發(fā)放。這意味著，社會(huì)保險(xiǎn)管理局通常會(huì)在這個(gè)日子，即當(dāng)期將應(yīng)當(dāng)支付給退休人員的養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)至他們的個(gè)人銀行賬戶中。然而，需要特別指出的是，部分區(qū)域的退休金發(fā)放日期可能會(huì)調(diào)整為每月的15日。因此，在具體的地域范圍內(nèi)，退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的具體日期可能會(huì)存在差異。除此之外，還需要注意的是，退休人員從勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)其退休之日的下個(gè)月起，便可以開(kāi)始領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金了?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)

工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，暫時(shí)發(fā)不起工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。工廠污染居民如何維權(quán)工廠污染居民可以向環(huán)境保護(hù)執(zhí)法部門反映舉報(bào)，由環(huán)境保護(hù)部門對(duì)造成污染的工廠做出限期治理的處罰結(jié)果；對(duì)經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位，除依照國(guó)家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)外，可以根據(jù)所造成的危害后果處以罰款，或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十

工作期間的工資一般由本公司支付，公司每月支付給員工銀行賬戶。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工受傷住院不能正常工作的，單位需支付職工治療期間的工資。因此，該工資仍由單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍按月支付，但停業(yè)期一般不超過(guò)12個(gè)月，應(yīng)注意此期限。工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（調(diào)整的版根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1

在我國(guó)若是疫情期間工廠停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資。勞動(dòng)者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。疫情期間工廠會(huì)按時(shí)發(fā)工資嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。