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用人單位不承認(rèn)加班可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求單位支付加班費(fèi)。在用人單位有相關(guān)加班審批制度的規(guī)定下，加班人自行加班，未辦理相關(guān)審批手續(xù)，引發(fā)勞動爭議后的考勤記錄；不足以證明勞動者加班的事實(shí)，只能證明勞動者下班后沒有離開公司?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位安排加班應(yīng)注意什么？

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合《勞動法》的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

用人單位不能隨意安排員工加班，想要員工加班，必須取得員工的同意，還要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，可以是正常工資的1．5倍。按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不能超過三十六小時(shí)，每天的加班時(shí)間不能超過三小時(shí)。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。