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如何認(rèn)定員工加班單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 21:11:59 202 人看過(guò)

職場(chǎng)上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動(dòng)者主張自己加班，用人單位卻不承認(rèn)，那么，如何認(rèn)定員工加班呢？勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。

一、如何認(rèn)定員工加班

按照加班的性質(zhì)來(lái)看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說(shuō)，就是在國(guó)家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。

因此，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。

二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)

如果是加班的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

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2025年05月17日 17:07
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    如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，就會(huì)支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會(huì)有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。律師補(bǔ)充：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均
    2023-05-06
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  • 如何支付婦女節(jié)加班費(fèi)
    前天是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。根據(jù)國(guó)家“元旦、周年休假辦法”，婦女應(yīng)在3月8日休半天假，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。單位應(yīng)該給員工半天三倍工資嗎？記者就此問(wèn)題咨詢(xún)了塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。據(jù)介紹，勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前下發(fā)了《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問(wèn)題的函》，明確回答了用人單位如何安排員工工作、部分公民節(jié)假日如何計(jì)發(fā)員工工資的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)節(jié)日和紀(jì)念日辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）關(guān)于部分公民婦女節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，在部分公民節(jié)日期間，參加社會(huì)或者單位組織的慶祝活動(dòng)，照常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班費(fèi)。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資，因此，根據(jù)文件規(guī)定，公司安排女員工在婦女節(jié)全天工作的，無(wú)需支付加班費(fèi)
    2023-05-07
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  • 員工休息日加班如何支付工資
    房屋保全是人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其房屋進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為（如禁止出售、抵押）當(dāng)事人沒(méi)有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取保全措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理財(cái)產(chǎn)保全案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第十條，當(dāng)事人、利害關(guān)系人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供明確的被保全財(cái)產(chǎn)信息。當(dāng)事人在訴訟中申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，確因客觀原因不能提供明確的被保全財(cái)產(chǎn)信息，但提供了具體財(cái)產(chǎn)線索的，人民法院可以依法裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。因此，申請(qǐng)人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，如沒(méi)有房產(chǎn)證但可以提供其他房屋信息線索的，如已經(jīng)網(wǎng)簽備案的購(gòu)房合同或者通過(guò)房產(chǎn)管理部門(mén)查詢(xún)到的其他房屋信息線索，則法院可以依法裁定對(duì)房屋采取保全措施?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理財(cái)產(chǎn)保全案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條當(dāng)事人、利害
    2023-02-19
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  • 用人單位應(yīng)該如何合法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)
    一、用人單位應(yīng)該如何合法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)爭(zhēng)議怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請(qǐng)第三人或工會(huì)來(lái)共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與
    2023-12-19
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 加班費(fèi)應(yīng)如何支付加班費(fèi)應(yīng)怎樣確定加班費(fèi)
      天津在線咨詢(xún) 2023-06-30
      加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
    • 單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資？
      海南在線咨詢(xún) 2022-08-30
      用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)
    • 職工主動(dòng)加班，能否要求企業(yè)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的加班費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定
      河北在線咨詢(xún) 2022-03-05
      我國(guó)法律對(duì)企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，應(yīng)符合法律規(guī)定的內(nèi)容，并支付合法的加班費(fèi)；而職工在企業(yè)沒(méi)有要求的情況下主動(dòng)加班，應(yīng)算作是職工自愿行為，不能要求企業(yè)支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)
    • 加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)能如何確定
      甘肅在線咨詢(xún) 2023-06-27
      加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
    • 自愿加班如何不支付員工加班工資
      河南在線咨詢(xún) 2022-08-23
      按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依照單位的規(guī)定進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者合理的加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴并索要加班費(fèi)。