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雇傭合同是否能隨時(shí)解除
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-24 13:19:21 272 人看過

一、雇傭合同是否能隨時(shí)解除

聘用工滿足條件的是否能隨時(shí)解除合同。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位是否能解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位是否能解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒有生效的合同是否能解除

合同沒生效,是否能解除合同。當(dāng)事人協(xié)商一致,是否能解除合同。如果有法定解除情形,也是否能解除合同,其它情況下解除的,需要承擔(dān)違約責(zé)任。

有下列情形之一的,當(dāng)事人是否能解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

《民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致,是否能解除合同。

當(dāng)事人是否能約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人是否能解除合同。

三、乙方是否能單方面解除合同

乙方在以下情況下是否能單方面解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

但不是有不可抗力就是否能解除合同,而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。

(二)與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況:

1.預(yù)期違約

指在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

2.遲延履行

指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(三)不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(四)不定期合同。

不定期合同,當(dāng)事人是否能隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

(五)在不歸屬雙方過錯(cuò)的情況下,因情勢變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的,當(dāng)事人也是否能提出解除合同,只是此時(shí)當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán),必須提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同,決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu);且必須先協(xié)商,協(xié)商不能才能提出。

《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人是否能解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人是否能隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》:第十一條 根據(jù)民法典第五百六十三條的規(guī)定,出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款,經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行,解除權(quán)人請求解除合同的,應(yīng)予支持,但當(dāng)事人另有約定的除外。\n法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定,經(jīng)對方當(dāng)事人催告后,解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對方當(dāng)事人沒有催告的,解除權(quán)人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使。逾期不行使的,解除權(quán)消滅。

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    這段內(nèi)容講述了個(gè)人打工時(shí)如果沒有簽訂勞動合同,勞動者就無法隨時(shí)離開。如果勞動者違法地解除了勞動關(guān)系,給用人單位造成了損失,勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。個(gè)人打工時(shí),如果沒有簽訂勞動合同,勞動者就無法隨時(shí)離開。如果勞動者違法地解除了勞動關(guān)系,從而給用人單位造成了損失,那么勞動者就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。 能否隨時(shí)辭職去打工?根據(jù)中國的勞動法規(guī)定,勞動者與用人單位之間形成了勞動關(guān)系,雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。如果員工想要辭職去打工,需要先與用人單位協(xié)
    2023-08-30
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  • 是否可以隨意終止雇傭關(guān)系
    1、雇傭關(guān)系能否隨意終止?勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止,但需要根據(jù)勞動合同承擔(dān)違約責(zé)任。雇傭關(guān)系是指勞動者向用人單位提供服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動合同可以是口頭的,也可以是書面的。第二,如何賠償雇傭關(guān)系侵權(quán)所造成的損害我國法律對雇傭關(guān)系侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定主要有兩種,一種是用人單位的賠償糾紛,指用人單位對勞動者在履行職責(zé)過程中給第三人造成損害的法律責(zé)任,也稱為勞動者的損害賠償責(zé)任。二是職工受害損害賠償糾紛,是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務(wù)過程中,對職工的損害承擔(dān)民事責(zé)任。在這兩種情況下,雇主的民事責(zé)任都是基于雇傭關(guān)系的存在。勞動爭議損害賠償民事責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合。我國法律規(guī)定,除非有訴權(quán)的原告作出選擇,否則可以自由選擇起訴哪種主張。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究用人單位的民事責(zé)任,那么就有必要確定勞動爭議損害賠償?shù)那謾?quán)性
    2023-05-31
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    相關(guān)咨詢
    • 雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除嗎
      寧夏在線咨詢 2023-05-20
      雇傭關(guān)系是否可以隨時(shí)解除,是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。然后勞動關(guān)系是不可以隨時(shí)解除的,用人單位想要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定,來解除勞動合同,但勞動關(guān)系中的非全日制用工是可以隨時(shí)解除的,解除后,還不用進(jìn)行補(bǔ)償,然后雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人之間的約定來解除。
    • 雇傭人可以隨意解除勞務(wù)合同嗎
      河北在線咨詢 2023-06-07
      轉(zhuǎn)讓不可以解除合同,而是將權(quán)利進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓。 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 (四)當(dāng)事人一方遲延履
    • 怎樣解除雇傭合同
      澳門在線咨詢 2023-05-29
      很高興為你服務(wù)!我看了你的咨詢后,我想給你做一下解釋,對于雇傭合同如何解除的辦法有很多。最好處理的辦法就是協(xié)商解決,但是也可以走法律程序。具體事情,請與我致電。
    • 解除雇傭關(guān)系解除勞動合同
      河南在線咨詢 2022-08-09
      甲方:××縣××鎮(zhèn)××村民委會 乙方:身份證號:地址: 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同: 一、土地流轉(zhuǎn)的方位、面積和方式 流轉(zhuǎn)土地所在方位:××。流轉(zhuǎn)的面積為××畝,以實(shí)際丈量面積為準(zhǔn)。流轉(zhuǎn)方式為出租。 二、流轉(zhuǎn)的期限為五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流轉(zhuǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支
    • 臨時(shí)雇傭關(guān)系解除后,雇主是否需要賠償?
      河南在線咨詢 2024-12-17
      雇用關(guān)系是在雇主和雇員之間達(dá)成契約的基礎(chǔ)上建立的。雇用合同可以是口頭或書面的。在雇用關(guān)系中,雇員并非用人單位的一員,而用人單位也沒有接納雇員成為單位內(nèi)部職工的意圖。雙方地位處于同一水平,勞動過程依賴于雇員完成,勞動內(nèi)容并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立