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一、在工廠上班工傷是不是老板賠錢一旦員工在企業(yè)中遭受了意外的工傷，倘若該企業(yè)有為崗位上的員工公平地購(gòu)買了相關(guān)的工傷保險(xiǎn)，那么該企業(yè)只需盡到相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，為傷者在停工留薪期間內(nèi)支付其必要的工資福利，以及向達(dá)到五至六級(jí)別工傷程度的職工每月發(fā)放適當(dāng)?shù)臍埣惭a(bǔ)貼等津貼費(fèi)用即可。然而，若不幸的是該企業(yè)并未對(duì)其員工購(gòu)買足夠的工傷保險(xiǎn)，繼而導(dǎo)致發(fā)生意外工傷事故時(shí)，該企業(yè)可能還需支付傷者的治療費(fèi)用，包括所需要的手術(shù)和藥物，以及進(jìn)行必要療養(yǎng)所需的康復(fù)費(fèi)用等等。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、在工廠上班沒(méi)有簽合同，可以直接辭職嗎？在某些情況下，員工在進(jìn)入某家企業(yè)工作時(shí)未簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)他們有權(quán)選擇自愿離職并獲得在

根據(jù)法律規(guī)定，單位開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是由于部分單位法律意識(shí)淡薄再加上監(jiān)管部門監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致了大量單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就開展了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由于這些單位生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)快速拓展，僅僅依靠家庭成員已無(wú)法滿足用工需求，這些單位便開始雇傭家庭成員之外的人參加單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。剛才所說(shuō)的情況是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者的一種常見情形，另一種常見的情況是營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的單位仍然雇傭勞動(dòng)者開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中如果發(fā)生事故傷害，便產(chǎn)生了勞動(dòng)者依據(jù)哪條法律規(guī)定向用工單位索賠的問(wèn)題。關(guān)于此問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，此規(guī)定將此類受傷人員界定為非法用工單位傷亡人員，并且明確規(guī)定了此類人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張一次性賠償。但是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》在實(shí)踐中執(zhí)行的并不好，由于最高人民法院于2

該段內(nèi)容描述了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn),包括醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,伙食補(bǔ)助費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,生活護(hù)理費(fèi)則按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。1.醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、生活護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。 工傷生活護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算？工傷生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工因工傷導(dǎo)致生活不能自理，需要他人護(hù)理時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二

工廠干活誤傷工友通常是不需要賠償?shù)?受傷的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)賠償。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。二、工廠干活時(shí)，手指被機(jī)器弄斷，怎么辦？在工廠上班不小心被機(jī)器壓斷了一個(gè)手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向

可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。如果傷者在一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么勞動(dòng)者視為自動(dòng)放棄享受工傷保險(xiǎn)待遇；但是傷者可以通過(guò)民事訴訟起訴用人單位，要求法院判決由用人單位承擔(dān)賠償金。一、工傷認(rèn)定后單位怎樣賠償工傷認(rèn)定后單位根據(jù)以下條件賠償：1、如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由工傷保險(xiǎn)基金支付；3、認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷鑒定未上等級(jí)辭工有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者在工傷鑒定未上等級(jí)時(shí)主動(dòng)辭工，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、廠里工傷怎么樣算工資首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。其次要計(jì)算傷殘津貼。職

醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。一、人身?yè)p害賠償相關(guān)費(fèi)用如何計(jì)算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。而其他費(fèi)用如器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。二、交通事故后期賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少出現(xiàn)交通事故后期賠償費(fèi)，交通事故賠償康復(fù)費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)為后期醫(yī)療費(fèi)賠償。醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他。出現(xiàn)交通事故后期賠償費(fèi)，交通事故賠償康復(fù)費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)為后期醫(yī)療費(fèi)賠償。醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他。醫(yī)藥費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的

廠里上班工傷的賠償主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。首先職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，則職工本人可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，職工申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療的診斷證明或者職業(yè)病的診斷證明書等。上班出現(xiàn)工傷該怎么賠償上班出現(xiàn)工傷的賠償如下：1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限

當(dāng)員工在罹患工傷之后遭受解雇，若閣下并無(wú)過(guò)失并且依然處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍加以賠償。具體而言，即代表您在該用人單位每滿一年的服務(wù)年限，該單位都需支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的賠償款；對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足以達(dá)到整年的情況，將視為一年的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算；倘若是低于六個(gè)月的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)，則由單位向您支付一個(gè)月的工資作為賠付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。一、工傷認(rèn)定下來(lái)后怎么樣辦職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來(lái)，您還要進(jìn)行以下程序：一、如果勞動(dòng)者傷情較重，比

工傷保險(xiǎn)待遇包括的項(xiàng)目：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職

過(guò)年工廠強(qiáng)制上班的，員工有權(quán)拒絕，強(qiáng)制加班可向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。工廠上班工傷工資怎么算首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。其次要計(jì)算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五

員工在單位上班，耳朵聾了是需要先申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)員工傷情出現(xiàn)的原因來(lái)進(jìn)行判定。如果是屬于工傷范疇，那么按照工傷處理?？梢砸髥挝恢Ц豆鲆?、試用期發(fā)生工傷怎么辦試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷鑒定，申請(qǐng)工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進(jìn)行適用的時(shí)間，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，即使在試用期內(nèi)，在簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇。二、輕微傷工傷能賠償嗎員工在工作中受傷后，員工所在單位須在傷害發(fā)生的時(shí)間起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)結(jié)果下來(lái)之后申請(qǐng)工傷鑒定，最后計(jì)算賠償額。賠償額要參照以下進(jìn)行計(jì)算：醫(yī)療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)。輔助器具費(fèi)。停工留薪期工資。按照以上項(xiàng)目

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)為6個(gè)月本人工資；2、職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0．2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：20－30周歲，5個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，30－40周歲，4個(gè)月平均工資。九工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為九級(jí)傷殘的，首先可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資；其次如果職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和