施工合同期限是否可以合法延長(zhǎng)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 22:04:14
241 人看過(guò)
1。在施工過(guò)程中，業(yè)主往往要求承包商增加工程量，這必然導(dǎo)致工期的增加。在這種情況下，工期自然順延。
2。發(fā)包人在施工過(guò)程中變更設(shè)計(jì)的，因發(fā)包人變更設(shè)計(jì)致使承包人不能施工的期間，從工期中扣除，即相應(yīng)的工期順延。
3。發(fā)包人未在合同約定的期限內(nèi)提供設(shè)計(jì)圖紙和其他必要的施工資料的。發(fā)包人未在合同約定的期限內(nèi)提供設(shè)計(jì)圖紙和其他必要的施工材料，致使承包人不能施工的，工期自發(fā)包人提供必要的施工材料之日起計(jì)算。因建設(shè)單位缺乏建設(shè)規(guī)劃許可證、施工許可證等原因，政府有關(guān)部門(mén)要求停工的，停工期從工期中扣除。一般來(lái)說(shuō)，雙方在施工合同中約定，發(fā)包人應(yīng)按工程進(jìn)度支付進(jìn)度款。發(fā)包人未按時(shí)支付進(jìn)度款的，承包人有權(quán)停工，工期延誤由發(fā)包人負(fù)責(zé)。
5。施工過(guò)程中發(fā)包人指定的分包人與承包人的不當(dāng)聯(lián)系
在實(shí)踐中，通常會(huì)出現(xiàn)發(fā)包人直接將鋼結(jié)構(gòu)工程、消防工程、水電工程、空調(diào)工程等工程分包給他人，或要求發(fā)包人按合同約定分包的情況承包人將工程分包給指定的施工單位。但在施工過(guò)程中，承包人與分包人的施工銜接不當(dāng)，可能導(dǎo)致工期延誤。在這種情況下，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工期延誤責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，當(dāng)事人在建設(shè)工程竣工前對(duì)工程質(zhì)量有爭(zhēng)議，工程質(zhì)量經(jīng)鑒定合格的，延長(zhǎng)工期。工程質(zhì)量鑒定能否作為工期順延的理由，主要取決于工程質(zhì)量是否合格。工程質(zhì)量經(jīng)鑒定合格的，以鑒定期為順延期；否則，工程質(zhì)量經(jīng)鑒定不合格的，工期不予順延，承包人未完成工程的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。發(fā)生不可抗力或其他非承包人原因的事故時(shí)，承包人有權(quán)順延工期。如地震、暴雨時(shí)不能施工，工期順延。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
施工合同是否能做延期
155人看過(guò)
-
按揭合同到期后是否還可以延長(zhǎng)按揭期限？
455人看過(guò)
-
施工合同可以延期簽訂嗎
364人看過(guò)
-
施工合同備案延期可以嗎？
208人看過(guò)
-
延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否符合法律規(guī)定？
400人看過(guò)
-
因產(chǎn)假延長(zhǎng)的合同期限是否算工齡
276人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
可以。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說(shuō)明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。合同有效期就是合同期限，比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。一、合同簽訂后可手寫(xiě)補(bǔ)充嗎可以。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以擬定補(bǔ)充協(xié)議?？梢允謱?xiě)也可以打印。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，若補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。二、合同附加協(xié)議怎么寫(xiě)合同的附加協(xié)議，具體的內(nèi)容是要根據(jù)主體合同的性質(zhì)以及合同雙方協(xié)商的結(jié)果為主。合同的附加協(xié)議是對(duì)原本合同未盡事宜或者在履行過(guò)程當(dāng)中有新的情況發(fā)生，需要另外進(jìn)行過(guò)補(bǔ)充或者變更內(nèi)容。特別注意一下幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人的基本信息要和附加協(xié)議的當(dāng)事人保持一致；2、附加協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)該要對(duì)原合同未盡事宜的詳2023-06-23266人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限通常為1至3年，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限是有限制的，通常為1至3年。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 集 體 合 同 期 限 限 制 有 哪 些 ？集體合同期限限制是指在一定期限內(nèi)，用人單位和工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集中協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并將協(xié)議內(nèi)容納入勞動(dòng)合同或者集體合同中。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同期限限制包括以下幾種：1. 集體合同期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約2023-09-01364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女員工懷孕后到期合同是否可以不延長(zhǎng)懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女員工懷孕后產(chǎn)假多少天產(chǎn)假的具體休假時(shí)間如下：1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；22023-11-25182人看過(guò) -
工時(shí)一、工期拖延多久可以解除合同工期拖延是屬于合同違約的行為，只要工期沒(méi)有合同約定完工的，發(fā)包人就可以解除施工合同，要求賠償損失，但合同另有約定的除外。二、施工許可證有效期是多久建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起規(guī)定期限內(nèi)開(kāi)工。因故不能按期開(kāi)工的，應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)前向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期，并說(shuō)明理由；延期以?xún)纱螢橄?，每次不超過(guò)三個(gè)月。既不開(kāi)工又不申請(qǐng)延期或者超過(guò)延期次數(shù)、時(shí)限的，施工許可證自行廢止。在建的建筑工程因故中止施工的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自中止施工之日起二個(gè)月內(nèi)向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括中止施工的時(shí)間、原因、在施部位、維修管理措施等，并按照規(guī)定做好建筑工程的維護(hù)管理工作。建筑工程恢復(fù)施工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告：中止施工滿(mǎn)一年的工程恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)核驗(yàn)施工許可證。三、法律依據(jù)《建筑法》第九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起三個(gè)月內(nèi)開(kāi)工。因故不能按期開(kāi)工的，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期；延2023-06-20130人看過(guò)
-
有期徒刑1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百七十二條規(guī)定：人民檢察院對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)十五日；犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰，符合速裁程序適用條件的，應(yīng)當(dāng)在十日之內(nèi)作出決定，對(duì)可能判處的有期徒刑超過(guò)一年的，可以延長(zhǎng)至十五日。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百七十五條規(guī)定：人民檢察院審查案件，可以要求公安機(jī)關(guān)提供法庭審判所必需的證據(jù)材料；認(rèn)為可能存在本法第五十六條規(guī)定的以非法方法收集證據(jù)情形的，可以要求其對(duì)證據(jù)收集的合法性作出說(shuō)明。人民檢察院審查案件，對(duì)于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)補(bǔ)充偵查完畢。補(bǔ)充偵查以二次為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期2023-08-15153人看過(guò) -
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。其實(shí)，試用期確實(shí)是可以延長(zhǎng)的，但不能無(wú)限制地延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定了，企業(yè)可以要求員工有不同時(shí)間的試用期，試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限是相關(guān)的，勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)，試用期也可以越長(zhǎng)。但試用期的極限時(shí)長(zhǎng)是6個(gè)月，無(wú)論再長(zhǎng)期限的合同，也只能要求員工有6個(gè)月的試用期。2023-05-01352人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限1年，約定三個(gè)月試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包是含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞2023-07-14282人看過(guò) -
合同期限工程合同工期順延的情形有：1、發(fā)包人沒(méi)有按照約定及時(shí)提供施工所需的原材料和施工設(shè)備；2、發(fā)包人沒(méi)有及時(shí)向承包人提供施工資金；3、發(fā)包人突然變更施工計(jì)劃。一、工程造價(jià)審定主體有哪些工程造價(jià)審定主體有：工程造價(jià)的結(jié)算方式一般由發(fā)包人和承包人在施工合同中約定。通常，工程竣工驗(yàn)收后，承包人應(yīng)當(dāng)按照施工合同約定的期限向發(fā)包人提交結(jié)算報(bào)告和結(jié)算材料，發(fā)包人或者發(fā)包人委托的價(jià)格審查單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的計(jì)價(jià)方式審查承包人提交的結(jié)算書(shū)。當(dāng)然，發(fā)包人和承包人也可以在施工合同中約定工程造價(jià)的審批單位。二、承包人需要承擔(dān)逾期竣工違約責(zé)任嗎如果承包人可以證明工期雖然延誤但并非承包人原因引起，從而避免承包人承擔(dān)逾期竣工的違約責(zé)任。當(dāng)合同約定的造成工期延誤的事由發(fā)生時(shí)，不應(yīng)消極等待施工條件的恢復(fù)及放任損失的擴(kuò)大；也不能僅僅口頭與發(fā)包人進(jìn)行報(bào)告或聯(lián)系，而應(yīng)積極采取措施，按合同約定就造成工期延誤的事由及時(shí)向發(fā)包人提出書(shū)面2023-03-04371人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)試用期延長(zhǎng)不可以終止勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。違法延長(zhǎng)試用期由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期延長(zhǎng)是否可以終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2022-07-13470人看過(guò) -
可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。一、哪些情形勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的到期期間自動(dòng)延遲執(zhí)行是否有效？在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者具有在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)等情形的，則到期自動(dòng)順延是有效的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。如果沒(méi)有法定的2023-03-02134人看過(guò) -
醫(yī)療期內(nèi)職工合同期限可以順延，用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期結(jié)束后決定是否續(xù)簽。職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)滿(mǎn)為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？8月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請(qǐng)了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)一副關(guān)心的態(tài)度，讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，不要著急，等病徹底好了再來(lái)上班。到了發(fā)工資那天，田某的妻子來(lái)廠為田某代領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員趕忙問(wèn)廠長(zhǎng)：“該給田某多少工資？”廠長(zhǎng)說(shuō)：“他生病住院后就沒(méi)有工作過(guò)，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了?！必?cái)務(wù)人員給田某的妻子發(fā)了296元生活費(fèi)。田某見(jiàn)妻子從廠里回來(lái)，只問(wèn)了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了?！碧锬尘蜎](méi)再細(xì)問(wèn)。第二個(gè)月財(cái)務(wù)同樣只給了296元生活費(fèi)，但這次田某問(wèn)到了數(shù)2023-07-25318人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期可以延長(zhǎng)。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期可以延長(zhǎng)。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。 服 務(wù) 期 能 否 超 過(guò) 勞 動(dòng) 合 同 期 限 ？ 法 律 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期。服務(wù)期是勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不超過(guò)四年。超過(guò)服務(wù)期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得訂立固定期限勞動(dòng)合同。這說(shuō)明即使2023-09-13200人看過(guò)
-
合同訴訟施工合同訴訟有效期是3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。施工合同訴訟有效期嗎？一、施工合同訴訟有效期嗎施工合同訴訟本身是沒(méi)有有效期的規(guī)定的，但是有訴訟時(shí)效。建筑工程合同糾紛訴訟時(shí)效是三年的時(shí)間，建設(shè)工程施工合同訴訟時(shí)效中斷規(guī)定是存在法定情形會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷：1、起訴。起訴行為是權(quán)利人通過(guò)人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2、請(qǐng)求。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)。改變了不行使請(qǐng)求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時(shí)效。3、承諾?；诹x務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確，訴訟時(shí)效自此中斷，并即時(shí)重新起算。認(rèn)諾的方式有多種多樣，包括部分清償、請(qǐng)求2023-07-12482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例：王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成2008年7月1日至2010年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇?，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準(zhǔn)備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?評(píng)析：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽2022-08-06253人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢(xún)
-
用人單位是否可以隨意延長(zhǎng)其合同期限或延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限青海在線咨詢(xún) 2022-04-18《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同，試用期只有期限限制是否可以延長(zhǎng)香港在線咨詢(xún) 2022-04-19實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿(mǎn)的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定， -
補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)合同期限可以嗎北京在線咨詢(xún) 2021-12-15可以。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說(shuō)明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。合同有效期就是合同期限，比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。 -
施工期間工期延誤太長(zhǎng)甲方可以終止合同嗎新疆在線咨詢(xún) 2022-10-221、合同法r60條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。r94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：【4】當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。r2、根據(jù)上述規(guī)定，可以終止合同。rr上述意見(jiàn)供參考 -
勞動(dòng)合同約定合同期限可以自動(dòng)延長(zhǎng)嗎上海在線咨詢(xún) 2021-12-11這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿(mǎn)。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：（1）未離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部
