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（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一－個(gè)繳費(fèi)年限．滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社保卡可以跨省使用嗎一、社保卡可以跨省使用嗎1、社保卡可以跨省使用，但是會(huì)有一定的限制。社?？ó惖厥褂靡话阒羔t(yī)保的異地使用，需要參保人進(jìn)行異地醫(yī)保備案，若是因?yàn)榧卑Y在異地住院，則可以先撥

自己交社保沒(méi)有生育津貼。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。在產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍如下：1、生育醫(yī)療費(fèi)，比如女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理；2、生育津貼，女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。二、生育保險(xiǎn)繳納的比例如下：1、參保單位按本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和的1％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)；2、個(gè)人參保繳費(fèi)的按本人繳費(fèi)工資的1％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；3、生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一并征

退休職工辦了社?？?，可以使用社?？I(lǐng)退休工資。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡的；2、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作，以下稱特殊工種的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。未領(lǐng)到社保卡怎么辦？1、單位未做職工信息采集，未發(fā)起制卡。咨詢參保關(guān)系所在單位，做信息采集后上報(bào)各社?？ń?jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)制作社?？ā?、單位已做信息采集，但未領(lǐng)到卡。（1）單位雖已做過(guò)信息采集，但未上報(bào)。（2）單

工作失誤是否屬于瀆職罪，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。一般情況下，工作失誤的，不會(huì)涉嫌犯罪，也不會(huì)構(gòu)成瀆職罪，而且瀆職罪不是一個(gè)具體的罪名，而是一種犯罪類型，里面包括很多具體的罪名，如果職工屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，并且因玩忽職守造成工作失誤，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，才有可能涉嫌構(gòu)成瀆職罪中的玩忽職守罪。法院工作失誤可以告法院?jiǎn)峥梢缘?。依?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百九十七條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人

公司要求員工在離職當(dāng)月交當(dāng)月的社保。離職當(dāng)月，原單位應(yīng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并從次月起暫停繳費(fèi)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)是以月為單位來(lái)繳納費(fèi)用的，無(wú)論當(dāng)事人這個(gè)月出勤幾天，都應(yīng)該繳費(fèi)。離職以前的社保由單位交納，個(gè)人僅交納個(gè)人部分。單位不交社?？梢砸笱a(bǔ)繳，如果不進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動(dòng)者離職可以要求單位支付補(bǔ)償金。公司要求員工在離職當(dāng)月交當(dāng)月的社保。如果員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并從次月起暫停繳費(fèi)。嚴(yán)格來(lái)講，當(dāng)月保險(xiǎn)中單位應(yīng)繳部分還是應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)是以月為單位來(lái)繳納費(fèi)用的，無(wú)論當(dāng)事人這個(gè)月出勤幾天，都應(yīng)該繳費(fèi)。離職以前的社保由單位交納，個(gè)人僅交納個(gè)人部分。單位不交社?？梢砸笱a(bǔ)繳，如果不進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動(dòng)者離職可以要求單位支付補(bǔ)償金。 【 勞 動(dòng) 保 障 】 員 工 離 職 社 保 由 誰(shuí) 來(lái) 繳 納 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，員工離職社保由誰(shuí)來(lái)繳納呢？答案是：離職員

可以。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。合伙人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共

一、產(chǎn)假是否適用于流產(chǎn)的女性員工工作根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。二、產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別主要是在于硬性規(guī)定上，產(chǎn)假是國(guó)家政府硬性規(guī)定的每個(gè)企業(yè)所必須遵守的規(guī)則，也是每個(gè)在職婦女理應(yīng)享受的待遇。而待產(chǎn)假則是需要在工作允許的情況下由本人申請(qǐng)和用人單位同意的假期，這是和用人單位的意愿相關(guān)的。而待產(chǎn)假和產(chǎn)假之間還有時(shí)間和工資的不同。1．時(shí)間區(qū)別：產(chǎn)假規(guī)定是在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月開始執(zhí)行的，而待產(chǎn)假則是懷孕七個(gè)月以上的女性都可以申請(qǐng)。2．工作區(qū)別：產(chǎn)假期間女性工資是按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行支付，這個(gè)比例是百分之百的。而待產(chǎn)

瀆職罪的主體只限于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)包括權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。瀆職罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)便利或者徇私舞弊，濫用職權(quán)，玩忽職守，妨礙國(guó)家機(jī)關(guān)正常活動(dòng)，損害公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)客觀公正的信任，給國(guó)家和人民利益造成重大損失的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。無(wú)身份者構(gòu)成瀆職罪嗎無(wú)身份者不能認(rèn)定瀆職罪。瀆職罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，妨害國(guó)家機(jī)關(guān)的正常活動(dòng)，損害公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)客觀公正性的信賴，致使國(guó)家與人民利益遭受重大損失的行為，

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。所以在實(shí)際操作中，一般原則上是要求等內(nèi)固定物取出來(lái)后再申請(qǐng)作勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)槿?nèi)固定物時(shí)還涉及二次手術(shù)及相關(guān)費(fèi)用，而鑒定出級(jí)別后，原則上就只能按照傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇了。一年后還可以做工傷鑒定嗎申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限超過(guò)一年，由于勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有時(shí)間限制，只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的或者停工留薪期滿的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論以及作出的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論以及作出1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要工傷認(rèn)定決定書，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限超過(guò)一年，不屬于職工或者其近親屬自身原因的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

可以，職工失業(yè)后轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員的醫(yī)保，靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)必須滿足以下條件：1．未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員；2．就業(yè)年齡范圍內(nèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶；3．達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)年限，在本市繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員?；葜蒽`活就業(yè)人員參加社保問(wèn)題根據(jù)現(xiàn)行社保相關(guān)政策規(guī)定，在惠州購(gòu)買社保需滿足相應(yīng)條件：（一）本市戶籍靈活就業(yè)人員可按規(guī)定到戶口所在地的稅務(wù)部門申請(qǐng)辦理繳費(fèi)登記繳納社保費(fèi)。（二）在本省以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員可以在本市購(gòu)買社保，具體條件如下：1、本省戶籍靈活就業(yè)人員（不含男60周歲、女55周歲后取得本省戶籍人員）：尚未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的，可在戶籍地參加企業(yè)職工

非全日制用工要繳納社保。按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。非全日制用工的社保問(wèn)題非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1、概念第68條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。按勞社部發(fā)［2003］12號(hào)文的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)策，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。如果沒(méi)有工作單位則不符合繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的條件，但可以選擇以靈活就業(yè)人員身份自行申報(bào)繳納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人到戶籍所在地或工作地的社保局去申報(bào)辦理即可。沒(méi)有工作自己可以買社保嗎沒(méi)有工作自己可以買社保。具體如下：1、靈活就業(yè)人員交納的社保，實(shí)際上是有醫(yī)保的；2、靈活就業(yè)人員被納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障范疇，是醫(yī)療保險(xiǎn)全面覆蓋的一個(gè)體現(xiàn)。社保其包含的是5種保險(xiǎn)，其不但包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共5大類保險(xiǎn)，所以說(shuō)社保實(shí)際上指的是五險(xiǎn)，并不是單一的。靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)流程如下：1、靈活就業(yè)人員在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)大廳辦理參保登記手續(xù)后，參保人持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印的郵局

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,享有以下待遇:1. 勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2. 在發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí),用人單位應(yīng)優(yōu)先留用具有連續(xù)工作十年以上經(jīng)歷且符合裁員條件的勞動(dòng)者。另外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，享有以下待遇：1.勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.在發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用具有連續(xù)工作十年以上經(jīng)歷且符合裁員條件的勞動(dòng)者。二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 ， 工 作 十 年 以 上 的 員 工 能 拿 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以領(lǐng)取無(wú)固定期限勞動(dòng)合