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社保是否適用于非全日制雇員?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 10:34:54 285 人看過

非全日制用工要繳納社保。按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

非全日制用工的社保問題

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

附:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、概念

第68條:

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

按勞社部發(fā)[2003]12號(hào)文的規(guī)定,從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)策,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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    非全日制勞動(dòng)者的工傷是否要賠償非全日制勞動(dòng)者的工傷,用人單位同樣需要負(fù)責(zé)。按照社會(huì)保險(xiǎn)制度,一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)建立一個(gè)社保賬號(hào),其具有唯一性。勞動(dòng)者受雇于一個(gè)單位,該單位應(yīng)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)。非全日制用工中,一個(gè)勞動(dòng)者可以與幾個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同,這里可能發(fā)生一些需要解決的問題。(一)當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與幾個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同時(shí),由何單位為勞動(dòng)者上社保?如果由甲企業(yè)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn),那么在甲企業(yè)發(fā)生了工傷事故,勞動(dòng)者可以工傷申請(qǐng)工傷賠償。但如果在乙企業(yè)發(fā)生了工傷,而依據(jù)社保賬號(hào)的唯一性,工傷保險(xiǎn)費(fèi)用只能由企業(yè)交納,而對(duì)一個(gè)賬號(hào),不能由兩家或更多的企業(yè)為一人交納。如前所說,如果甲企業(yè)為勞動(dòng)者交納了工傷保險(xiǎn),而乙企業(yè)卻沒有辦法為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn),而對(duì)此時(shí)的工傷事故如何進(jìn)行賠償?顯然,乙企業(yè)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷是不符合規(guī)定的,主體不對(duì),作為工傷認(rèn)定部門恐怕是不能認(rèn)定其為工傷的。(二)對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生的工傷事故怎么賠償
    2023-04-21
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  • 非全日制用工社會(huì)保費(fèi)繳納的主體
    《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》第四條規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本人戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由非全日制勞動(dòng)者自行繳入“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”。據(jù)上述規(guī)定可知,具有上海本市戶籍的非全日制職工可自行繳納社會(huì)保險(xiǎn),無須單位進(jìn)行繳納。但是,對(duì)于具有外省市戶籍的非全日制職工而言,根據(jù)我國(guó)目前的相關(guān)政策規(guī)定其無法以個(gè)人名義繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非單位以公司的名義為其繳納,繳納的基數(shù)須按照全日制用工的統(tǒng)一基數(shù)來繳納,但由此一來單位的成本將大大增加,然而換個(gè)角度而言,如單位不為外省市非全日制員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),倘若其在在職期間發(fā)生工傷事故的,則會(huì)為單位帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)外省市戶籍的非全日制員工自身也存在工傷追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)與成本。因此,建議上海本地單位盡量聘用具有本市戶籍的非全日制員工,外省市
    2023-04-11
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  • 非全日制用工社保繳納規(guī)定有哪些
    非全日制用工的勞動(dòng)者需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),且用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?!秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》三)關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)10、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。11、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。13、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘
    2023-04-05
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 非全日制工作的員工算不算非全日制社保
      吉林省在線咨詢 2021-11-27
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨和我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保原則,無論是全日制還是非全日制,單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    • 非全日制用工是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn),非全日制用工是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
      澳門在線咨詢 2022-03-24
      非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨,按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合
    • 非全日制用工適用于哪些法
      山東在線咨詢 2022-08-03
      勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 1、概念 第68條: 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、合同形式及兼職規(guī)定 第69條: 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    • 非全日制用工用不用交社保? ? ?
      吉林省在線咨詢 2022-07-16
      公司不需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法并沒有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定,只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同,雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償,非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對(duì)公司進(jìn)行罰款等處罰,非全日制用工的人員可自行參保。如果平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的可以直接與
    • 是不是非全日制的非全日制職工必須買社保
      香港在線咨詢 2022-07-09
      非全日制用人,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位通常平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)的用人形式。在非全日制用人的情況下,小時(shí)薪水準(zhǔn)則是用人單位按兩方商定的薪水準(zhǔn)則支付給非全日制勞動(dòng)者的薪水,但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低薪水準(zhǔn)則。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低薪水準(zhǔn)則,含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付薪水周期最長(zhǎng)不得超出十五日。