非全日制用工沒簽勞動合同解雇是否有賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 16:40:16
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非全日制用工沒簽勞動合同被解雇是沒有賠償金的，非全日制用工關(guān)系可以隨時終止。
《勞動合同法》
第六十七條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一、勞動合同具有哪些法律特征？
1、勞動合同主體具有特定性；
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
二、沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系？
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證、“服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)職工名冊；
(六)其他勞動者的證言等。
三、被公司解雇滿足哪些條件才能領(lǐng)取失業(yè)金？
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
四、被公司解雇領(lǐng)取失業(yè)金需準(zhǔn)備哪些材料？
1、本人的居民身份證原件及復(fù)印件。
2、原單位出具的終止或者解除勞動(工作)關(guān)系的證明及復(fù)印件。
3、戶口所在地或居住地社區(qū)勞動保障站(中心)開出的《失業(yè)證》或辦理《失業(yè)證》的證明。
4、本人一寸免冠近照三張。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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