非全日制用工有沒有勞動期限
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1.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 2.的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為： 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù)) 3.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
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非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： （1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。 （3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 （4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 （5）非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
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非全日制用工與全日制勞動用工有什么區(qū)別？非全日制用工和全日制勞動用工有下列區(qū)別：非全日制用工是以小時計酬為主的，而全日制用工是以天、周、月為主的；非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，而全日制用工必須簽訂書面的勞動合同等。
2020.01.19 158 -
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非全日制用工有效期沒有，我國勞動合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.04.15 165
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非全日制勞動用工有沒有加班工資？
有。非全日制雇傭加班津貼只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過8小時的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時報酬為主，勞動者在同一雇傭者中平均每天工作時間不超過4小
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工人數(shù)上有沒有限制??？
《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制
2022-07-26 15,340 -
非全日制用工有固定期限么？
非全日制用工是沒有無固定期限的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
2022-07-04 15,340 -
非全日制的勞動合同有期限嗎
非全日制用工的勞動合同的期限由當事人雙方協(xié)商一致確定，法律沒有強制要求，但是非全日制用工不得約定試用期。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完
2022-05-27 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
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