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非全日制合同適用于勞動(dòng)合同法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 09:53:45 196 人看過

一、非全日制合同適用于勞動(dòng)合同法嗎

非全日制用工適用我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么是非全日制勞動(dòng)合同

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

三、非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。所謂最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，《意見》有明確規(guī)定：非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

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    2023-02-27
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  • 勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的差異與聯(lián)系
    1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天。4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同在全日制用工中，無論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)
    2023-07-07
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  • 非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）
    編號(hào)____________非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址________
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 全日制勞動(dòng)合同可不可以以變更成非全日制勞動(dòng)合同嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-05
      沒有全日制合同，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間不能超過8小時(shí)，如果超過的，要按勞動(dòng)法補(bǔ)加班工資，或者安排補(bǔ)休。因此沒有全日制合同，只要全日制?？啤⒈究茖W(xué)校。
    • 勞動(dòng)合同制全日制可以變更為非全日制嗎
      北京在線咨詢 2022-10-05
      沒有全日制合同，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間不能超過8小時(shí)，如果超過的，要按勞動(dòng)法補(bǔ)加班工資，或者安排補(bǔ)休。因此沒有全日制合同，只要全日制?？?、本科學(xué)校。
    • 非全日制用工勞動(dòng)合同范本是怎樣的非全日制用工勞動(dòng)合同范本怎么寫
      河北在線咨詢 2022-05-04
      非全日制用工勞動(dòng)合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號(hào)：?jiǎn)挝坏刂罚含F(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、工作時(shí)間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不
    • 老師屬于勞動(dòng)合同制,,非全日制哪一種
      陜西在線咨詢 2022-10-05
      考生通過事業(yè)單位、教師特崗考試進(jìn)入公立學(xué)校的，那么屬于勞動(dòng)合同制。在私立學(xué)校，可能會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣合同工。
    • 非全日制用工形式的勞動(dòng)合同與全日制勞動(dòng)合同的不同之處是什么?
      上海在線咨詢 2022-04-23
      非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。 非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。 非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特