公司內(nèi)部制度不健全有哪些法律風險
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-29 08:04:27
340 人看過
公司內(nèi)部制度不健全的法律風險有，公司不能有效運行的風險；公司各組織機構人員重疊、相互推諉的風險；損害公司的信譽、形象等利益的風險；以及損害股東、公司內(nèi)部職工的權益的風險。
公司內(nèi)部制度不健全有哪些法律風險的法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第十一條
設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。
第二十五條
有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經(jīng)營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六）公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第一節(jié) 設 立 第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：\n（一）公司名稱和住所；\n（二）公司經(jīng)營范圍；\n（三）公司注冊資本；\n（四）股東的姓名或者名稱；\n（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；\n（六）公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則；\n（七）公司法定代表人；\n（八）股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。\n股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司不健全法律風險對公司員工有哪些影響
476人看過
-
新公司法健全內(nèi)部監(jiān)督機制
273人看過
-
合同管理制度不健全的風險
266人看過
-
新公司法健全公司融資制度
121人看過
-
有限責任公司董事會制度中的法律風險有哪些？
114人看過
-
企業(yè)應如何健全內(nèi)部控制、防范發(fā)票風險
465人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
分公司內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是降低財務風險的重要舉措。沒有內(nèi)部控制系統(tǒng)的企業(yè)財務報告不一定無可靠性，但是財務報告一旦不可靠，則企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)必定無效。有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)只能合理保障企業(yè)財務報表的可靠性，內(nèi)部控制制度不是萬能的，也存在著局限性和風險性。分公司內(nèi)控風險點有可能是存在于分公司內(nèi)部的隱患，也有可能是在外部環(huán)境影響下隱藏的痼疾。一、公司集體舞弊帶來的內(nèi)部控制風險當分公司高管集體進行財務舞弊時，由于內(nèi)部利益的紐帶作用，易形成攻守同盟，其財務丑聞很難被總公司監(jiān)管發(fā)現(xiàn)或被發(fā)現(xiàn)成本很高。內(nèi)部控制對于這類事件不可能控制，只有靠外部的監(jiān)督機制了。即使被發(fā)現(xiàn)，也是受益者、授意者不受罰，執(zhí)行人卻代人受過的現(xiàn)象，或者出現(xiàn)法不責眾現(xiàn)象，只懲罰一兩個替罪羊。內(nèi)部控制的一條重要原則就是將不相容職務進行分離，在實際工作中，如果處于不相容職務上的有關人員相互串通、相互勾結，失去了不同職務相互制約2023-04-2494人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括哪些制度?1、人事管理制度：主要是對于人事的招聘，勞動合同，勞動工作以及員工培訓、員工考核、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項手續(xù)。2、勞動及福利管理制度：明確員工與公司雙方的權利和義務，維護雙方的利益。包括員工的考勤管理，請假出勤和休息休假制度以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等五險一金的辦理。3、行政管理制度：辦公用品管理、檔案管理、公文管理、印章管理(能影響公司全局利益的重大事項決定;各部門原業(yè)務計劃中未涉及需新開發(fā)的大型業(yè)務;需作調(diào)整或變動而與公司利益有較密切關系的事項;超出部門權限的事項。其他需要由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會、裁決的事項。)電話會議管理等制度。4、投資決策會議制度：為提高企業(yè)投資決策的效率和投資效益，增強投資決策的準確性和可靠性，規(guī)范公司投資項目的立項程序，實現(xiàn)決策科學化。由與公司投資領域相關的2023-05-0265人看過 -
計劃生育“近年來，醫(yī)患矛盾日益尖銳，醫(yī)患關系和醫(yī)療糾紛問題也成為社會關注的焦點，如處理不當，將導致矛盾激化，影響社會安定，也不利于醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展?！苯魇≌f(xié)常委、南昌大學第一附屬醫(yī)院副院長張偉教授今天在接受《記者采訪時表示，推行醫(yī)療責任保險和醫(yī)療意外險“雙險制”，不失為解決醫(yī)患矛盾的一劑良方。推行“雙險”可減少醫(yī)患矛盾“保險作為一種市場化的風險分擔轉移機制、互助共濟機制和社會管理機制，在保障醫(yī)患雙方合法權益、防范化解醫(yī)療糾紛、構建和諧醫(yī)患關系方面具有積極意義和重要作用?！睆垈フJ為，在當前醫(yī)患矛盾高發(fā)的背景下，推行醫(yī)療責任險和醫(yī)療意外險勢在必行。張偉認為，保險作為第三方力量，通過與醫(yī)療糾紛調(diào)處機制的有效結合，將醫(yī)療糾紛處理從醫(yī)療機構內(nèi)轉移到醫(yī)療機構外，依法依規(guī)進行調(diào)解、處置和理賠，有利于預防、化解醫(yī)患矛盾，保障正常醫(yī)療秩序。首先，醫(yī)療責任保險是對醫(yī)療機構依法應負的經(jīng)濟賠償責任，依合同約定進行賠付2023-05-05475人看過 -
法律綜合知識一、中美內(nèi)部控制變遷比較（一）我國內(nèi)部控制變遷早在西周時，便有統(tǒng)治者為防止官吏貪污盜竊、弄虛作假，制定了分工控制和交互考核的措施，實行職務、職權的相互牽制和制約。其作用正如朱－熹所說，“毫財賦之出入，數(shù)人之耳目通焉”。西漢時期出現(xiàn)了上計制度，地方須將其戶口、墾田、錢財、谷物等情況編冊上報，并呈報皇帝審查。及至宋＊祖時期，實行“官職分離”、“職差分離”的官職制，“主庫吏三年一易”。與今天的職務輪換制類似。清朝時，政府在財物出納、調(diào)撥、儲運、保管方面，建立了一系列的制度、程序。內(nèi)部控制的現(xiàn)代理論研究大約起于上世紀80年代。90年代開始，我國政府加大企業(yè)內(nèi)部控制的推進力度。1996年財政部發(fā)布《獨立審計具體準則第9號——內(nèi)部控制和審計風險》，提出內(nèi)部控制的定義和內(nèi)容，規(guī)定CPA審查企業(yè)的內(nèi)部控制，1997年中國人民銀行頒布《加強金融機構內(nèi)部控制的指導原則》，1999年新修訂的《會計法》第37條規(guī)2023-11-20489人看過
-
仲裁委員會一、建立合同管理制度體系建立企業(yè)內(nèi)部的合同管理體系，將有利于企業(yè)經(jīng)營安全與效率并存。1、分級管理制度分級管理是指將合同行為按照一定標準(如合同金額、合同標的、合同期限、付款時間等)進行劃分，再區(qū)別進行管理。以銷售合同為例，公司可規(guī)定金額在一萬元以下的合同，可由具體業(yè)務人員負責審核、簽署，而一萬元以上的合同行為須由公司法定代表人審核。這種管理模式的優(yōu)勢在于可對業(yè)務人員適當放權，減少公司管理層的工作量，同時公司又能將風險控制在較低范圍內(nèi)。2、歸一管理制度所謂歸一管理是指公司內(nèi)部應當建立集中管理公司合同文本、控制合同進度的機構(或由相關部門兼負起這個職能)。合同管理機構負責將公司所有合同文本、往來信函、傳真件原件、信函憑證、送貨憑證的原件及業(yè)務人員的業(yè)務情況進行統(tǒng)一保管。公司合同歸一管理可實現(xiàn)公司合同文本的集中、統(tǒng)一管理，便于公司負責人及時了解公司全部合同的進展情況;便于集中審查公司業(yè)務人員的業(yè)2023-04-27212人看過 -
舉證責任目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，單位的規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。關于招聘廣告的撰寫廣告中招聘條件的明確是最關鍵的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。關于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫第一，規(guī)章制度的有效性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向2023-06-09156人看過 -
債權保全債權保全是發(fā)生在合同的履行過程中的一種情形，債權人為了保護自己合法的債權采取的各種保全措施。但是，債權保全在法律中也是存在一定的風險的，債權人申請人民法院采取財產(chǎn)保全措施面臨的風險主要有：1、保全后未在法定期間起訴致財產(chǎn)保全解除，引發(fā)賠償訴訟。2、保全措施不完備，致使財產(chǎn)保全落空。3、申請財產(chǎn)保全過限，給被申請人造成不必要的損失。4、保全措施不當致使判后無法執(zhí)行。債權保全制度是什么意思債權保全制度概述1．債權保全的概念和特點根據(jù)債權的相對性規(guī)則，債權僅發(fā)生在特定的當事人之間。然而，在特殊情況下，法律為保障債權人的利益，確認債權可以產(chǎn)生對第三人的效力，即債權的對外效力。此種效力集中表現(xiàn)在債權的保全上。所謂債權的保全，是指法律為防止因債務人的財產(chǎn)不當減少或其怠于行使對第三人的到期債權而給債權人造成損害，允許債權人對債務人或第三人的行為行使撤銷權或代位權，以保護其債權的一種制度。債權保全，包括債2023-07-04251人看過 -
一、完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴格授權批準制度在法人治理結構方面，股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間應形成權責分配、激勵與約束、權利制衡關系，把各項管理落到實處。在管理部門設置方面，建立完善科學的、符合企業(yè)特點的內(nèi)部組織結構，合理、有效地設置各部門和崗位，建立部門和崗位責任制度，明確工作職責，建立、健全內(nèi)部牽制制度，實行不相容職務相分離。根據(jù)內(nèi)部控制的要求，單位在確定和完善組織結構的過程中，應當遵循不相容職務分離的原則。單位的經(jīng)濟活動通?？梢詣澐譃槲鍌€步驟，即：授權、簽發(fā)、核準、執(zhí)行和記錄。一般情況下，如果上述每一步驟由相對獨立的人員（或部門）實施，就能夠保證不相容職務的分離，便于內(nèi)部控制作用的發(fā)揮。二、規(guī)范財務會計核算，全面推行預算管理企業(yè)必須依據(jù)會計法和國家統(tǒng)一的會計制度等法規(guī)，制定適合本企業(yè)的會計處理程序，實行會計人員崗位責任制，建立嚴密的會計控制系統(tǒng)。在實行國家統(tǒng)一的一級會計科目的基礎上，2023-03-16229人看過
-
公司治理7月，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》(征求意見稿)。基本規(guī)范從中國的實際出發(fā)，借鑒了美國COSO《內(nèi)部控制統(tǒng)一框架》，確立了以企業(yè)為主體、以政府監(jiān)管為促進、以中介機構審計為重要組成部分的實施機制。據(jù)報道，該規(guī)范將于明年7月1日起首先在上市公司范圍內(nèi)實施，并鼓勵非上市的其他大中型企業(yè)執(zhí)行。基本規(guī)范的發(fā)布標志著中國內(nèi)部控制制度建設取得了重大突破，并將對公司、證券以及國有資產(chǎn)管理等相關制度產(chǎn)生深遠影響。一、定義、目標、要素基本規(guī)范首先界定了內(nèi)部控制的含義。根據(jù)該規(guī)范，內(nèi)部控制是由董事會、管理層和全體員工共同實施的、旨在合理保證實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理基本目標的一系列控制活動。內(nèi)部控制的目標包括：企業(yè)戰(zhàn)略，經(jīng)營的效率和結果，財務報告及管理信息的真實、可靠和完整，資產(chǎn)的安全完整，遵循國家法律法規(guī)和有關監(jiān)管要求。二、內(nèi)部控制與風險管理最重要的是，基本規(guī)范在形式上借鑒了C2023-04-24120人看過 -
由于公司內(nèi)部管理制度的缺陷，公司僵局可能在管理層之間形成。如果公司委托總經(jīng)理管理公章，公司董事會決議需要加蓋公章才能有效。這種沖突可能發(fā)生在董事會決定解聘總經(jīng)理時。這種僵局在法律理論上沒有問題，因為法律在這種情況下規(guī)定了救濟方法。但在實踐中，由于我國更加重視公事公章，往往會出現(xiàn)尷尬的情況。如果公司要起訴，法院要求公司在起訴書上加蓋公章，因為沒有營業(yè)執(zhí)照不能掛失公章。即使通過有效的法律途徑解決，由于程序的漫長，給企業(yè)造成的損害也是難以估量的。這種法律風險在一些制度不完善的小公司更容易出現(xiàn)，屬于個人惡意行為造成的僵局。衡量其法律風險應結合企業(yè)其他制度的建立。一般來說，在企業(yè)管理規(guī)范的情況下，這種法律風險是可以忽略的。此外，還需要注意的是，如果企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同對相同事項有不同的規(guī)定，則應優(yōu)先考慮勞動合同。公司制度的作用？（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限2023-08-18437人看過 -
會計科目總則?第一條本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。?第二條本公司稽核業(yè)務范圍，定為賬務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。?第三條稽核人員對于所審核的事項，應負責任，必要時，并應在有關賬冊簿據(jù)上簽章。?第四條稽核人員，除依照規(guī)定審核各單位所送憑證賬表外，并應分赴各單位實地稽察，每年稽察次數(shù)視事實需要而定。?第五條稽核人員前往稽核之前，應先準備及收集有關資料，擬訂計劃及進度表，事前并應將各單位已往審核及檢查報告詳予研究以作參考。?第六條稽核人員于執(zhí)行任務時，應先準備及收集有關資料，擬訂計劃及進度表，事前并應將各單位已往及檢查報告詳予研究以作參考。?第七條稽核人員有保守職務上所稽得秘密的責任，除呈報外，不得泄漏或預先透露予檢查單位。?第八條稽核事務如涉及其他部門時，應會同各該有關部門辦理，且應做會同報告。如遇有意見不一致時，須2023-04-21314人看過 -
最近，筆者在走訪某企業(yè)時了解到，該企業(yè)實施安全風險抵押金制度已有些年了，但并非全員繳納安全風險抵押金，只有公司管理干部及有關業(yè)務部門負責人在繳納風險抵押金之列。筆者又對一些化工企業(yè)的部分基層職工進行了隨機采訪。被訪者對企業(yè)實行安全風險抵押金制度總體持“有異議”態(tài)度。一名職員說，公司推行“有范圍”的安全風險抵押金制度，不公開、不透明，一般只對領導而不對普通職工，考核兌現(xiàn)也大多只有獎勵而沒有扣罰，這樣一來，繳納安全風險抵押金就成為一種變相的領導福利了?！肮芾砣藛T承擔安全管理職責無可非議，但一線職工的安全職責沒有通過安全風險抵押金制度來體現(xiàn)?！笔茉L者說。一些受訪的基層職工說，安全生產(chǎn)，人人有責，但基層職工在實際生產(chǎn)中承擔了風險和職責，卻沒有在利益方面有所體現(xiàn)。許多職工表示，安全風險抵押金制度只有施行到位，才能贏得全體職工的理解、支持和認同，才能發(fā)揮應有的積極作用。即使全員都繳納安全風險抵押金，企2023-06-1551人看過
-
證券公司2003年8月26日，流通市值僅有150億元人民幣的招商銀行在媒體上公布了擬發(fā)行100億人民幣可轉債方案。該方案一出，以基金為代表的流通股股東開始用腳投票，二級市場的股價應聲而落。基金經(jīng)理們認為，該方案將嚴重損害流通股股東的利益，因為流通股股東都是以二級市場的價格買入，而法人股股東在首發(fā)享受巨大資產(chǎn)溢價后，又將再次套現(xiàn)流通股股東的利益。同時，可轉債在轉股以后，也勢必造成原有流通股股東權益被嚴重稀釋。在股東大會的表決程序中，眾基金結成聯(lián)盟，并圍繞方案與招商銀行展開了激烈的爭論?；鹇?lián)盟向招商銀行股東大會提交了《關于否決招商銀行發(fā)行100億可轉債方案的提案》、《關于對招商銀行董事會違背公司章程中關于“公平對待所有股東”問題的質詢》、《對招商銀行本次發(fā)行可轉債方案合法性的質詢》等。10月16日，招商銀行發(fā)布公告稱，招商銀行的上述發(fā)債方案獲得通過。而由47家證券投資基金和世紀證券公司組成的基金聯(lián)盟2023-06-09276人看過 -
公司合并在全世界范圍內(nèi)，公司并購逐漸或已經(jīng)成為現(xiàn)代投資的一種主流形式，而這一復雜的市場運做行為必須置于健全的法律控制之下，才可充分發(fā)揮其積極效果。中國目前的并購已有了長足的發(fā)展，但是相關的法律法規(guī)仍不完善、不系統(tǒng)，甚至有些規(guī)定本身也存在許多問題和缺陷，本文在一一指出這些問題和缺陷之后，提出了自己關于健全公司并購法律制度的一些建議，希望對我國公司并購的規(guī)范發(fā)展能有所裨益。關鍵字：公司兼并，公司收購，公司并購公司并購指的是公司的兼并與收購（mergeracqisition簡寫為MA或takeoversandmerger簡寫為TM）的總稱。公司的兼并與收購常被連在一起使用，但二者實際并非同一概念，其各自的內(nèi)涵、外延及其規(guī)范法律也大有不同。公司兼并（mergerofcompany）是指經(jīng)由轉移公司所有權的形式，一個或多個公司的全部資產(chǎn)與責任都轉移為另一公司所有，作為結果，其資產(chǎn)與責任都予以轉讓的公司不需經(jīng)2023-04-21345人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
債權保全制度的法律風險甘肅在線咨詢 2023-03-04債權保全是發(fā)生在合同的履行過程中的一種情形，債權人為了保護自己合法的債權采取的各種保全措施。但是，債權保全在法律中也是存在一定的風險的，債權人申請人民法院采取財產(chǎn)保全措施面臨的風險主要有： 1.保全后未在法定期間起訴致財產(chǎn)保全解除，引發(fā)賠償訴訟。 2.保全措施不完備，致使財產(chǎn)保全落空。 3.申請財產(chǎn)保全過限，給被申請人造成不必要的損失。 4.保全措施不當致使判后無法執(zhí)行。 -
董事會制度中的法律風險有哪些甘肅在線咨詢 2022-10-281、制度本身最大的風險是在于是否合法是否具有可操作性，但是合法性旦工測繼爻荒詫維超哩的判斷要基于你的文本，可操作性要基于你們公司客觀情況，因此貴司董事會制度是否合法，需要你把制度文本拿出來看看才好判斷。只有看到你的制度才能分析其中涉及到的問題和風險點。2、董事會制度一般涉及到會議規(guī)則、表決規(guī)則、董事相互委托、董事職責等等內(nèi)容，其中最最重要的就是表決，這關系到股東利益的爭奪，所以你可以重點關注一下這
-
公司欠錢不還有哪些法律制度新疆在線咨詢 2023-09-04公司欠錢不還，債權人可以收集相關的證據(jù)，向法院申請支付令，也可以起訴對方。根據(jù)相關法律規(guī)定，起訴需要有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實、理由等。 -
公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括哪些制度？新疆在線咨詢 2023-10-09公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括人事管理、行政管理、財務管理及薪酬管理制度。一個公司內(nèi)部管理的好壞和有無科學管理制度密切相關。要明確員工與公司雙方的權利和義務，維護雙方的利益。包括員工的考勤管理，請假出勤和休息休假制度。越是規(guī)模大的公司，管理制度越復雜。
-
單位規(guī)章制度風險有哪些 如何避免規(guī)章制度風險吉林省在線咨詢 2023-06-14《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
