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我國勞動合同部分無效賠償?shù)南嚓P規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 08:01:12 339 人看過

在我國勞動合同部分無效賠償?shù)奶幚硎莿趧雍贤淮_認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同部分無效如何認定有效部分

1、對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續(xù)履行；對于部分無效或個別無效的條款必須進行修改或者刪除；勞動合同必備條款無效的，只能依法進行修改，不得刪除。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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2023-02-13

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第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。違反和解除勞動合同的補償辦法是怎樣的違法解除勞動合同的應當按照下列標準雙倍賠償勞動者：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴?/div>

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如果部分勞動合同無效，如何確定其他部分的效力？

《勞動合同法》第27條規(guī)定，勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本規(guī)定規(guī)定了部分無效勞動合同在現(xiàn)實生活中的效力，除主體不合格外，勞動合同的全部內容無效的情況很少。更常見的情況是，某些術語或個別術語無效。為此，《勞動合同法》遵循《勞動法》的規(guī)定，規(guī)定勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。該條款不僅為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，還避免了一方當事人援引部分條款無效為由否認大部分條款有效的可能性根據(jù)《勞動合同法》的該條款，雙方應繼續(xù)履行生效的勞動合同條款，部分無效或個別無效的條款必須修改或刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必要條款無效的，必須依法修改，不得刪除；如為約定條款，經雙方協(xié)商一致后可修改或刪除

2023-05-07

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公司違反勞動合同相關規(guī)定怎么賠償

用人單位在以下情形違反勞動合同應當賠償：違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；其他。違反勞動合同怎么處理違反勞動合同的處理如下：1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25％的賠償費用；2、勞動者違反勞動合同的，用人單位可以辭退勞動者。3、企業(yè)違反勞動合同，如果屬于的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動補償金的適用情形如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者

2023-07-27

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我國對婚姻無效的相關規(guī)定有哪一些

一、有下列情形的婚姻無效：（一）重婚的；（二）有禁止結婚的親屬關系的；（三）婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚齡的。二、無效婚姻自始無效，期間產生的財產由當事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯方的原則判決。《民法典》第一千零五十四條無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的無效婚姻的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法關于父母子女的規(guī)定。婚姻無效或者被撤銷的，無過錯方有權請求損害賠償。

2024-04-16

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勞動合同是可以部分無效的。《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如一律不支付經濟補償金，生死病老都與企業(yè)無關等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。一、勞動合同無效的情形有哪些1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫

2023-03-31

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我們能要求賠償勞動合同的無效嗎

1、如果勞動合同無效，是否可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效的，勞動合同的效力終止。但是，勞動者在確認無效的勞動合同履行期間已經支付了勞動報酬?！秳趧雍贤ā穼趧诱咧Ц兜膭趧訄蟪曜鞒隽艘?guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同確認無效后，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬數(shù)額，參照勞動者在本單位相同或者類似崗位上的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，原勞動合同中關于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應當根據(jù)與勞動者處于相同或者類似崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。第二，公司簽訂補充勞動合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動合同的責任如下。用人

2023-05-31

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勞動合同法第26條規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的怎么辦？

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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