我們能要求賠償勞動(dòng)合同的無效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 19:17:45
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1、如果勞動(dòng)合同無效，是否可以要求賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)合同的效力終止。但是，勞動(dòng)者在確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同履行期間已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，參照勞動(dòng)者在本單位相同或者類似崗位上的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或者類似崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二，公司簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動(dòng)合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動(dòng)者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如下。用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：
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你好，因?yàn)閷?duì)方電動(dòng)車是超標(biāo)車被扣，這不是因?yàn)槟銈兊脑驅(qū)е碌?，可以不予賠償。因?yàn)槭鹿蕦?dǎo)致的對(duì)方受傷，你們有責(zé)任賠償。事故認(rèn)定誰責(zé)任大呢？對(duì)方的過錯(cuò)導(dǎo)致的事故的發(fā)生，對(duì)方對(duì)自己受傷也要承擔(dān)責(zé)任的。你們可以酌情少賠。被電動(dòng)車撞了怎么要求賠償（一）首先向交警報(bào)案，由交警來勘查、交確定事故責(zé)任。事故責(zé)任認(rèn)定書是確定賠損失如何賠償?shù)闹匾罁?jù)。（二）在交警勘查之前，盡量維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、保證現(xiàn)場(chǎng)不會(huì)被破壞。（三）盡量收集、保全證據(jù)。像“司機(jī)沒有架駛證、喝酒沒有踩殺車”等都要提供給交警。（四）在交警來后你們應(yīng)去醫(yī)院作全面檢查，最好是在事故后及時(shí)做人全面檢查，以免有后患。（五）依法劃定責(zé)任，出具道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)認(rèn)定書不服的可自收到認(rèn)定書后在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或提起行政訴訟。2023-08-09475人看過 -
1、客運(yùn)合同糾紛中能否尋求精神慰藉？旅客與承運(yùn)人簽訂客運(yùn)合同后，因承運(yùn)人原因造成交通事故，造成旅客人身嚴(yán)重?fù)p害或者死亡的，旅客或者其親屬可以請(qǐng)求精神損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任認(rèn)定若干問題的解釋》第一條；二是姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；三是尊嚴(yán)權(quán)和人身自由權(quán)。侵犯社會(huì)公共利益、社會(huì)公德、侵犯他人隱私或者其他個(gè)人利益的，受害人以侵權(quán)為由向人民法院提起精神損害賠償訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第八條侵權(quán)行為給人造成精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人要求精神損害賠償?shù)模话悴挥柚С?。人民法院可以根?jù)情節(jié)，責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。對(duì)侵權(quán)人造成精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院可以責(zé)令其承擔(dān)停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任，也可以根據(jù)受害人的請(qǐng)求，責(zé)令侵權(quán)人賠償相應(yīng)的精神損害。（2）旅客運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的義務(wù)（一）承運(yùn)人的告知義務(wù)2023-05-31350人看過 -
1、經(jīng)營者不開具發(fā)票，未造成當(dāng)事人實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，一般不能要求賠償，但不開具發(fā)票的經(jīng)營者可以受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰。《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三十五條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處一萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得：（1）按規(guī)定的期限、順序、欄目開具發(fā)票但不開具，或者不一次性開具，或者不加蓋發(fā)票專用章；（二）使用稅控設(shè)備開具發(fā)票，不得將發(fā)票資料按期報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)；（三）使用非稅控電子設(shè)備開具發(fā)票，未將非稅控電子設(shè)備使用的軟件程序說明材料報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，或者未按規(guī)定保存、報(bào)送發(fā)票開具資料的；（四）使用拆解版本的發(fā)票；（五）擴(kuò)大發(fā)票使用范圍的發(fā)票；（6）使用其他憑證代替發(fā)票；（7）跨地區(qū)開具發(fā)票；（8）未按規(guī)定支付、核銷發(fā)票；（9）未按規(guī)定保管發(fā)票。二是沒有商品交易，虛構(gòu)商品交易內(nèi)容和稅款開具發(fā)票，然后用假發(fā)票抵扣稅款。2023-05-02213人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償1、本案背景簡介勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請(qǐng)注意，這不是絕對(duì)的，而是取決于具體情況。其次，根據(jù)律師的說法，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）此外，勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第5條規(guī)定：“如果在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，最多12個(gè)月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！叭绻と私K止勞動(dòng)合同，根據(jù)前勞動(dòng)部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計(jì)算和發(fā)放終止或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的回復(fù)：“勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！案鶕?jù)上述規(guī)定，可以看出，如果2023-05-07182人看過
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2010年8月，大學(xué)畢業(yè)后，李在一家公司申請(qǐng)了一份工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定李某的月薪為2000元。但在工資問題上，公司卻用各種借口扣除工資。今年年初，公司無故解雇了他。隨后，李某起訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司認(rèn)為雙倍工資差額和雙倍補(bǔ)償都是對(duì)單位的懲罰，只能任選其一；而根據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償，但沒有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)關(guān)系，能否要求雙倍的工資差額和賠償2023-05-07426人看過 -
一、勞動(dòng)合同無效可以要求賠償嗎可以。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法。但是公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。1，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固2023-06-11401人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，根據(jù)傷亡人數(shù)的不同，可索賠的賠償項(xiàng)目可分為以下兩種情況：1。員工死亡情況。職工因公死亡后的補(bǔ)償項(xiàng)目包括：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡撫恤金，其中，上年度喪葬費(fèi)月平均為6個(gè)月；供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、沒有勞動(dòng)能力的親屬；一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。職工發(fā)生工傷后，其賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、停工期間工資及留薪、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（2）工傷索賠的程序是什么？1.工傷報(bào)告程序。只有用人單位在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)的，方可辦理本手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)送工傷報(bào)告書。工傷認(rèn)定程序社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷（死亡）事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷程序，這是2023-05-02293人看過 -
法律咨詢：我家的山林被旅游開發(fā)破壞了。后來，我讓村干部通知我家，農(nóng)村的山林，家家戶戶都有產(chǎn)權(quán)證?，F(xiàn)在沒有人來和我們談判。我該怎么辦？律師回答：如果對(duì)方的行為構(gòu)成民事侵權(quán)，可以向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求法院停止侵權(quán)，恢復(fù)原狀，賠償損失。同事旅游開發(fā)涉及行政許可的，可以向有關(guān)部門反映情況，請(qǐng)求行政部門給予行政處罰并責(zé)令停業(yè)。相關(guān)法律知識(shí)：我國集體土地征收的補(bǔ)償范圍和標(biāo)準(zhǔn)包括：1、土地補(bǔ)償費(fèi)。2安置補(bǔ)償3。地上附著物和苗木補(bǔ)貼。中國的土地所有權(quán)有兩種形式，一種是國家土地所有權(quán)，另一種是農(nóng)村集體土地所有權(quán)。我國農(nóng)村土地征收是國家與農(nóng)村集體之間的所有權(quán)轉(zhuǎn)移。它是為了公共利益的需要，依法對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民個(gè)人給予相應(yīng)補(bǔ)償后，將農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有的土地轉(zhuǎn)為國家所有。2004年《憲法》和《土地管理法》修訂前，土地征收和土地征用沒有區(qū)別，統(tǒng)稱為“征收”。從實(shí)際內(nèi)容看，《土地管理法》不僅規(guī)定了征收農(nóng)民集2023-05-08217人看過
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。我國《勞動(dòng)法》第十八條對(duì)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效的勞動(dòng)合同，并將確認(rèn)合同效力的權(quán)力賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院?！秳趧?dòng)法》九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同的無效是由于勞動(dòng)者的原因所導(dǎo)致，勞動(dòng)者該如何對(duì)用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》及司法解釋并未作出規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者如對(duì)用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識(shí)破后的剩余勞動(dòng)合同期限履行利益；而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動(dòng)者按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-1752人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)目前的情況和我們的經(jīng)驗(yàn)，即使是違法占地，如果是國家或地方政府的重點(diǎn)工程，在目前的法律環(huán)境下，也很難拒絕。全國各地發(fā)生的征地拆遷惡性案件已經(jīng)說明了這一問題。因此，我們的律師不主張你用生命捍衛(wèi)土地和房屋，但合理的賠償是我們必須堅(jiān)持的。也就是說，必須嚴(yán)肅對(duì)待是否合法，動(dòng)用法律武器啟動(dòng)各種法律程序，甚至動(dòng)用媒體等各種資源和力量揭露其違法問題，只有這樣才能得到更合理的賠償。強(qiáng)拆的條件是什么？強(qiáng)制拆遷必須符合下列四個(gè)法定條件：（一）在法定期限內(nèi)不得申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。被征收人在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，其法律后果是：一是作出房屋征收決定的市、縣人民政府不能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制拆遷，人民法院不能執(zhí)行。實(shí)踐中，一些市縣人民政府不守法，違法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但法院不能依法進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序，進(jìn)行強(qiáng)制拆遷。（2）強(qiáng)制拆遷是以補(bǔ)償決定為基礎(chǔ)的。如果沒有補(bǔ)償決定，任何單位都不能采取強(qiáng)制拆遷2023-05-31376人看過 -
1、沒有責(zé)任書的交通事故可以索賠嗎？通過協(xié)商可以明確提出索賠，但交通事故沒有責(zé)任書不能向保險(xiǎn)公司索賠。如果條件允許，請(qǐng)積極要求交警部門出具交通事故責(zé)任書。根據(jù)《交通事故處理程序條例》第六十四條規(guī)定，道路交通事故確認(rèn)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）道路交通事故當(dāng)事人、車輛、道路、交通環(huán)境的基本情況；（二）道路交通過程事故；（3）道路交通事故的證據(jù)和事故原因分析；（4）道路交通事故的肇事方或者事故原因的過錯(cuò)和責(zé)任；（五）作出道路交通事故認(rèn)定的公安機(jī)關(guān)交通管理部門的名稱和日期。無過錯(cuò)方無交通事故責(zé)任證明（交警無證據(jù)認(rèn)定責(zé)任）的，受害人應(yīng)當(dāng)向證人收集被主要責(zé)任人車輛撞倒的證據(jù)，并向機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耍ūｋU(xiǎn)公司）索賠。證據(jù)包括交通事故的目擊者、交警處理交通事故的調(diào)查記錄和醫(yī)院的病歷。同時(shí)需要指出的是，雖然沒有交通事故責(zé)任的書面確認(rèn)，但并不影響對(duì)事故制造者的民事賠償調(diào)查。交通事故賠償包括護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘2023-05-31359人看過 -
法律綜合知識(shí)出租房屋被拆除時(shí)，我們可以要求賠償嗎？如果出租房屋被拆除，我們可以要求賠償。在整治環(huán)境的過程中，許多房屋將被拆除重建。拆遷通常有相應(yīng)的補(bǔ)償，出租人無疑可以得到補(bǔ)償。然而，正在租房的房客是否也能要求賠償，成為很多人的困惑。實(shí)際上，只要承租人與出租人簽訂了房屋租賃合同，如果拆遷，他也可以要求賠償。拆遷時(shí)，出租人和承租人因情況變化而解除合同。出租人不存在違約行為，但承租人確實(shí)遭受損失，因此可以要求房屋拆遷部門或出租人給予適當(dāng)賠償。雙方協(xié)商不成解除租賃合同的，房屋拆遷部門實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)交換，原房屋承租人繼續(xù)租賃，雙方重新簽訂房屋租賃合同。2023-05-31232人看過
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簽訂勞動(dòng)合同1、公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動(dòng)合同3.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】如果雇主未簽訂書面勞動(dòng)合同與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年，每月向員工支付兩倍的工資相關(guān)知識(shí)：如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果1.《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資。3.《實(shí)施條例》第六條，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條2023-05-07109人看過 -
在我國勞動(dòng)合同部分無效賠償?shù)奶幚硎莿趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同部分無效如何認(rèn)定有效部分1、對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；對(duì)于部分無效或個(gè)別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除；勞動(dòng)合同必備條款無效的，只能依法進(jìn)行修改，不得刪除。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-07-22339人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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合同無效后勞動(dòng)者是否能要求對(duì)方賠償山西在線咨詢 2021-12-26勞動(dòng)合同無效可能需要賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果一方的行為導(dǎo)致合同無效，另一方受到損害，則需要賠償。 -
公司無故要求我們解除無限期勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-05-03單位因私利解除無限期勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工 -
能夠要求賠償因無效合同嗎？福建在線咨詢 2024-11-27根據(jù)民法典第157條規(guī)定,如果在雙方協(xié)議無效且滿足特定條件的情況下,一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求對(duì)方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于通過無效合同獲得的任何實(shí)質(zhì)性收益,負(fù)有責(zé)任的一方必須無條件全額歸還。如果無法進(jìn)行物權(quán)轉(zhuǎn)移或已無必要支付費(fèi)用,則應(yīng)從價(jià)補(bǔ)償給予對(duì)方。 如果確實(shí)存在過錯(cuò)方,他們應(yīng)對(duì)另一方因該行為而遭受的損失負(fù)責(zé)。如果當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò),他們應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度合理劃分各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
無限期合同合同無效時(shí)能要求賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-10如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)?，如果是無理由辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 -
勞動(dòng)合同無效要求上海在線咨詢 2022-08-25無效的條件：根據(jù)《》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假
