如果不簽訂勞動(dòng)合同，我們能否得出勞動(dòng)合同無效的結(jié)論
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:50:43
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根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的，不能視為勞動(dòng)合同未簽訂。勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果確定勞動(dòng)合同尚未簽訂，則無需支付報(bào)酬。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第26條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同確認(rèn)無效且勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)合同的一部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或類似崗位工人的勞動(dòng)報(bào)酬來確定
解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)是什么，最好使用書面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，工人在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：
（1）如果雇主支付培訓(xùn)費(fèi)并同意服務(wù)期，工人違約，工人終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任
（2）提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任。4，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》規(guī)定："勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理?！?/p>
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勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。哪些勞動(dòng)合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。在勞動(dòng)合同中沒2023-07-16274人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。(2)工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。(4)勞動(dòng)報(bào)酬，即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。(5)勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動(dòng)合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(7)違反勞動(dòng)合同的2023-03-27481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂無效勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無效勞動(dòng)合同的處理方式1、撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞2024-01-15394人看過
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簽訂勞動(dòng)合同的單位的合同是否自動(dòng)失效將自動(dòng)失效根據(jù)法律和協(xié)議終止的，將自動(dòng)終止1。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同雙方同意解除合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于破產(chǎn)留守人員社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定（一）妥善保管其占用和管理的財(cái)產(chǎn)、印章、賬簿、文件和其他資料（二）按照人民法院和管理人的要求開展工作，并如實(shí)回答詢問（三）列席債權(quán)人會(huì)議并如實(shí)回答債權(quán)人詢問（四）未經(jīng)人民法院許可不得離開住所（五）董事，不得任命其他企業(yè)的監(jiān)事和高級(jí)管理人員前款所稱有關(guān)人員是指該企業(yè)的法定代表人；根據(jù)人民法院的決定，可以包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員和其他業(yè)務(wù)管理人員“企業(yè)破產(chǎn)法2023-05-0395人看過 -
此時(shí)您可以申請(qǐng)的權(quán)益：1。如果您打算在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下離職，您可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以申請(qǐng)雙薪，無需簽訂11個(gè)月的勞動(dòng)合同。如果您不同意支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行支付為了確保雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、證明勞動(dòng)關(guān)系的姓名和公章文件）如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后前往當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)2023-05-07462人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、如果不給員工勞動(dòng)合同，是否可以視為未簽訂勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；造成損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動(dòng)合同。如果公司不給他勞動(dòng)合同，他可以通過法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)合同不給員工，員工又不給公司時(shí)，最好多問律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)2023-05-31335人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，即：，雙倍工資從一個(gè)月的次日起至一年勞動(dòng)合同法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍月薪2023-05-07218人看過
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企業(yè)改制可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動(dòng)合同。在此簽訂無固2023-05-0759人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以重復(fù)簽訂。雖然法律并未禁止勞動(dòng)者在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中，單位都是不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩家不同的單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。一、是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同？不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；32023-06-28216人看過 -
工傷保險(xiǎn)公司沒簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。2、如果用人單位替勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。3、勞動(dòng)者因工致殘后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。（傷殘等級(jí)不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）4、勞動(dòng)者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞動(dòng)者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請(qǐng)工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工2023-07-07356人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同侵犯了工人的權(quán)益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達(dá)成新協(xié)議，或者錯(cuò)誤的一方可以糾正錯(cuò)誤并消除爭議2。調(diào)解勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。舉報(bào)投訴縣級(jí)勞動(dòng)部門設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求用人單位對(duì)違法行為進(jìn)行查處，以維護(hù)勞2023-05-07231人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無固定期限合同。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、未簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得2023-03-26112人看過 -
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，為了，保障勞動(dòng)者的一些方面利益，會(huì)要求用人單位必須和勞動(dòng)者之間建立一個(gè)勞動(dòng)合同，從而表明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)已經(jīng)存在，現(xiàn)實(shí)中有的情況下，勞動(dòng)合同被確定無效，很多人想了解，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)能否獲得報(bào)酬？一、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)能否獲得報(bào)酬？根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出了，勞動(dòng)是可以獲得報(bào)酬的1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位2024-02-0787人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同是否有效，勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同后果澳門在線咨詢 2022-04-231、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-03-22公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對(duì)此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個(gè)月的工資，你可以要求單位雙倍支付。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎么簽訂勞動(dòng)合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動(dòng)合同有效上海在線咨詢 2022-03-071、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同 -
勞動(dòng)合同能不能簽訂，中國簽勞動(dòng)合同合同幾年才能生效廣東在線咨詢 2021-12-01根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同只約定起止日期，沒有具體終止日期。無固定期限的勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般是無法解除或終止的，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休。 （3） -
請(qǐng)問單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否屬于無效勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-04-23合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合
