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我們能同時要求雙倍的工資差額和賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:05:05 426 人看過

2010年8月，大學(xué)畢業(yè)后，李在一家公司申請了一份工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但口頭約定李某的月薪為2000元。但在工資問題上，公司卻用各種借口扣除工資。今年年初，公司無故解雇了他。隨后，李某起訴當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及非法解除勞動合同的賠償金。公司認為雙倍工資差額和雙倍補償都是對單位的懲罰，只能任選其一；而根據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動合同才有補償，但沒有違法解除勞動關(guān)系的補償。用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者未同時簽訂勞動合同，非法終止勞動關(guān)系，能否要求雙倍的工資差額和賠償

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只要未簽合同就要支付雙倍工資差額嗎？

這個話講得不對，原因是說得太絕對了。我國勞動合同法確實規(guī)定了未簽訂勞動合同，應(yīng)承擔支付雙倍工資的法律責任，但在企業(yè)盡到了誠信義務(wù)的情況下是免除用人單位支付雙倍工資責任的。胡律師認為勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。對一些負有特殊義務(wù)的員工，如果沒有簽訂勞動合同時，除

2023-04-21

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雙倍工資差額的法律規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。一、未簽勞動合同的賠償標準有哪些如何賠償未簽勞動合同賠償標準是支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、那么沒簽勞動合同的賠償條件有哪些呢？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、二年沒簽合同能補雙倍工資嗎如果

2023-02-14

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雙倍工資和加班費能同時領(lǐng)嗎？

一、雙倍工資和加班費能同時領(lǐng)嗎？雙倍工資和加班費能同時領(lǐng)，主要這是因為不同原因所導(dǎo)致需要支付的。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。無約定的按《勞動合同法》第18條執(zhí)行雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。按第18條執(zhí)行無法確定的如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。但是，我國其他地區(qū)對此卻有不同的司法實踐。如北京市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第2

2024-01-14

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雙倍工資差額仲裁時效怎么計算？

近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認定為勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關(guān)系終止之日起一年;如認定為民事懲罰，則仲裁時效為一年，從知道或應(yīng)當指知道權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認為，雙倍工資差額不屬于勞動報酬，應(yīng)認定為民事懲罰。故其仲裁時效應(yīng)從從知道或應(yīng)當指知道權(quán)利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。我們傾向于認為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之

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合同成立
我們能要求懲罰性賠償嗎

對于多套房屋的銷售能否要求懲罰性賠償，應(yīng)以出賣人的身份為準。如果是開發(fā)商，可以要求懲罰性賠償，但如果是一般非房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，就不能要求懲罰性賠償。指出出賣人以多份買賣合同先后或同時將同一特定房屋出售給多個不同的買受人。這也被稱為雙重出售房屋。房屋買賣合同成立后，出賣人充分、正確地履行合同，既是合同效力最重要的履行，也是出賣人最重要的義務(wù)。但在一套房屋多次銷售的情況下，由于標的物的特殊性，一般來說，出賣人不可能同時履行兩份合同。也就是說，在賣方履行一項合同后，履行另一項合同必然導(dǎo)致違約。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房銷售糾紛適用法律若干問題的解釋》，買受人可以要求解除合同，退還已支付的價款和利息，賠償損失，并要求賣方承擔不超過已付貨款兩倍的賠償責任。出賣人是非房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的普通人的，其違約的處理和法律適用。在這種情況下，糾紛的解決應(yīng)以違約責任為基礎(chǔ)。此時，我們不能要求懲罰性賠償，只能要求

2023-05-08

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未訂立勞動合同雙倍工資差額的時效問題

主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽定勞動合同屬于違法行為，可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與

2023-03-11

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合同無效
在房屋買賣糾紛中，我們什么時候可以要求雙倍賠償

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，出賣人訂立商品房買賣合同，有下列情形之一，致使合同無效的，合同解除或者解除時，買受人可以要求返還已付貨款、利息和賠償損失，并要求出賣人承擔不超過已付貨款兩倍的賠償責任。故意隱瞞未取得商品房預(yù)售許可證的事實或者提供虛假的商品房預(yù)售許可證；2。故意隱瞞所售房屋已抵押的事實；3。故意隱瞞所售房屋已賣給第三人或補償拆遷安置房的事實。商品房買賣合同何時可以解除。具體而言，當事人依法解除商品房買賣合同的理由包括：。房屋主體結(jié)構(gòu)因質(zhì)量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后經(jīng)核實房屋主體結(jié)構(gòu)不合格；2。房屋質(zhì)量嚴重影響住宅的正常使用；3建筑面積與商品房買賣合同約定的面積不一致，面積誤差率絕對值超過3%；4。出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付價款，出賣人在催告后三個月內(nèi)未履行的，當事人另有約定的除外。

2023-05-08

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雙倍工資賠償能和工傷一起仲裁嗎

一、雙倍工資賠償能和工傷一起仲裁嗎在處理確認勞動關(guān)系以及工傷賠償事宜之時，兩者無法同步進行仲裁程序。根據(jù)通常的操作規(guī)范，應(yīng)當優(yōu)先著手解決勞動關(guān)系的確立問題，因為在現(xiàn)實環(huán)境中，勞動者與雇主之間確實存在著法律上的勞動關(guān)系，這也是認定工傷的基本前提條件。當當事人開始申請工傷認定時，務(wù)必提供充分的證據(jù)來證實自身與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。在實際操作中，對勞動關(guān)系的確立以及后續(xù)的工傷賠償程序應(yīng)當按照特定的順序依次展開，而非同時進行。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

2024-04-30

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6000雙倍工資差額如何計算

關(guān)于雙倍工資差額的計算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計算周期，這個周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計算周期可以延長到十一個月份；而如果在未滿一年的時間內(nèi)員工就離職了，則該計算周期就應(yīng)該截止到員工實際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準確地計算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進行適當?shù)目鄢员ＷC計算結(jié)果的準確性。3．另外需要注意，在計算雙倍工資時，我們需要把所有類型的薪酬都算進去，包括名為“提成”的績效獎勵、名為“獎勵金”的特殊待遇補償以及各種津貼和補貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價值?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

2024-04-24

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在職仲裁雙倍工資差額可以嗎

一、在職仲裁雙倍工資差額可以嗎若貴司之員工因貴司未能與其簽署勞動合同以及未能為其購買社會保險而向相關(guān)機構(gòu)提起仲裁申訴，那么他們在提交仲裁申請的那一天起，可以同時提交一份離職聲明，強烈要求貴司支付自其入職以來至提出仲裁請求之日止尚未支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；考慮到貴司未能與該名員工簽署勞動合同并為其購買社會保險是違反法律法規(guī)和行業(yè)慣例的行為，因此，該名員工還有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、仲裁期間能申請三期鑒定嗎在勞動仲裁程序之中，可以依據(jù)實際情況申請鑒定事宜。若當事人認為有必要針對特定專業(yè)領(lǐng)域的問題進行鑒定，則可向仲裁庭提交相關(guān)申請；反

2024-05-10

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單位未給我勞動合同文本可以要求他們支付試用期間雙倍工資賠償嗎

法律沒有規(guī)定。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2023-06-13

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解除勞動合同
我們能要求賠償解除勞動合同嗎

經(jīng)濟補償，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月薪工作年限的計算標準為：按職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月的工資標準支付。月薪的計算標準為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)前12個月職工月平均工資，最低工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一般來說，解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。只有在《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）實施后，企業(yè)在國有企業(yè)老職工在場的情況下，給予不超過12個月的經(jīng)濟補償。自2001年12月26日勞動部下發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動合同后支付生活補助的復(fù)函》以來，規(guī)定如下：（1）本條廢止后，國有企業(yè)勞動

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工傷保險
如果我們錯過工傷鑒定，我們能要求個人賠償嗎

根據(jù)工傷保險的規(guī)定，根據(jù)傷亡人數(shù)的不同，可索賠的賠償項目可分為以下兩種情況：1。員工死亡情況。職工因公死亡后的補償項目包括：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡撫恤金，其中，上年度喪葬費月平均為6個月；供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、沒有勞動能力的親屬；一次性死亡補助標準為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。職工發(fā)生工傷后，其賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通住宿費、輔助設(shè)備費、停工期間工資及留薪、生活護理費、傷殘補助費、傷殘補助費等，一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼（2）工傷索賠的程序是什么？1.工傷報告程序。只有用人單位在工傷保險機構(gòu)為勞動者辦理了工傷保險的，方可辦理本手續(xù)。單位應(yīng)當自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T報送工傷報告書。工傷認定程序社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當對工傷（死亡）事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷程序，這是

2023-05-02

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拖欠工資可以要求賠償金額的5倍賠償嗎？

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。一、公司裁員應(yīng)當按照什么標準支付賠償金用人單位因為經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法辭退員工的，應(yīng)當支付員工兩倍的經(jīng)濟補償金。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金是怎么計算的協(xié)商解除勞動合同的

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