久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

可以同時(shí)主張雙倍工資和賠償金嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-10 14:30:46 123 人看過

可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可見，上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

一、無勞動(dòng)合同雙倍工資是怎么算的

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

（2）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？

雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 09:24
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 在不違反法律法規(guī)的前提下，能否同時(shí)主張雙倍工資和賠償金？
    可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可見，上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)主張解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)
    2023-07-11
    309人看過
  • 主張雙倍工資的條件
    第一，未簽勞動(dòng)合同。即員工從入職滿一個(gè)月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過勞動(dòng)合同。該種情況是指公司在員工入職的時(shí)候跟員工簽了勞動(dòng)合同，但合同到期沒有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。一、員工懷孕期間被辭退賠償怎么算的?當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪菑?qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如
    2023-03-19
    368人看過
  • 合同到期繼續(xù)工作,可否主張雙倍工資
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12個(gè)月。一、勞動(dòng)合同一般于到期前多久續(xù)簽勞動(dòng)合同到期提前多久續(xù)簽，法律對此沒有規(guī)定，合同到期前,如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、合同到期一直沒有續(xù)簽怎么進(jìn)行補(bǔ)償1、按照我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，
    2023-02-04
    126人看過
  • 試用期間不簽合同可主張雙倍工資
    [導(dǎo)讀]:什么是勞動(dòng)合同賠償?解除勞動(dòng)合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?變更勞動(dòng)合同又需要哪些賠償?在爭取這些勞動(dòng)合同賠償中有哪些事項(xiàng)需要注意?9月14日，網(wǎng)民通過網(wǎng)上問法提問：我在一公司上班，剛?cè)r(shí)說3個(gè)月的試用期一月800元，第4個(gè)月簽合同，后來又說考核不合格又試用一個(gè)月，現(xiàn)在一共試用了4個(gè)月，我可不可以以公司沒有和我簽合同要求他補(bǔ)交保險(xiǎn)和雙倍工資呢?網(wǎng)上問法律師給予解答：何律師：試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月起主張雙倍工資及補(bǔ)交保險(xiǎn)。曲律師：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，完全可以要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，支付未簽合同的雙倍工資，但必須證明你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。張律師：第一，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付職工第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間的工資。第二，職工的試用期與勞動(dòng)合同期限是對應(yīng)的，其占勞動(dòng)合同期為一個(gè)的，試用期為一個(gè)月，勞動(dòng)合同期
    2023-06-05
    333人看過
  • 房產(chǎn)面積誤差太大可以主張雙倍賠償嗎？
    房產(chǎn)面積誤差太大超過3%的部分可以主張雙倍賠償。產(chǎn)權(quán)登記面積小于合同約定面積絕對值超出3%時(shí)，超出3%部分的房價(jià)款應(yīng)當(dāng)由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)雙倍返還買受人。一、收房面積和客廳不一樣怎么辦收房的室內(nèi)面積跟約定的不一樣未超出3%時(shí)應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)結(jié)算房價(jià)款；超出3%時(shí)買方可以選擇解除合同，賣方返還已付購房款及利息；超出3%時(shí)買方選擇繼續(xù)履行的，可以按照面積誤差比例和約定的價(jià)格決定是由買方進(jìn)行補(bǔ)足、賣方獨(dú)立承擔(dān)或者賣方進(jìn)行返還及雙倍返還。二、期房約定面積與實(shí)際面積不符怎么辦？買房面積和實(shí)際面積不一樣的，首先看購房合同是否有約定，購房合同沒有約定的，誤差面積在3%以內(nèi)按照合同約定的價(jià)格據(jù)實(shí)結(jié)算，超過3%部分的房價(jià)款由出賣人承擔(dān)，所有權(quán)歸買受人，如果房屋面積少了3%以上，可以解除合同，也可以對其超過的部分房價(jià)款由出賣人雙倍返還買受人。三、退房糾紛要求退房的情況有哪些退房糾紛要求退房的情況如下：1、套型差異過大：按
    2023-04-01
    80人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？
    一、未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，如果沒有超過一年的訴訟時(shí)效，也可以主張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂閱書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)國務(wù)院過于工資構(gòu)成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國家或者勞動(dòng)合同的約定。二、應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)
    2022-10-29
    401人看過
  • 勞動(dòng)者何時(shí)能主張，主張雙倍工資的時(shí)效是多久
    一、勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問題。但對后一種情形來說，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。二、主張雙倍工資的時(shí)效是多久我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，
    2023-02-07
    460人看過
  • 雙倍工資與補(bǔ)償金同時(shí)適用嗎
    可以同時(shí)適用。公司在法定期限內(nèi)未及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最后又解除勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資是針對勞動(dòng)合同簽訂與否，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對公司解雇員工。一、上一個(gè)月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、深圳勞動(dòng)合同證明沒有沒簽勞動(dòng)合同如何解決？未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之
    2023-02-27
    201人看過
  • 哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資
    一、哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資雙倍工資需要的證據(jù)有：1．工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、幾個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償?shù)奈春炗啎鎰趧?dòng)合同
    2023-11-19
    317人看過
  • 什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資那么是在什么情況下呢1》用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.2》用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)!勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償公司!另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，為期一到六個(gè)月不等，試用期合
    2023-06-13
    347人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以主張11個(gè)月雙倍工資嗎
    根據(jù)法律規(guī)定，對于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，用人單位需自用工之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可持續(xù)至該行為發(fā)生之第十一個(gè)月為止。此項(xiàng)權(quán)利在第二個(gè)月即自動(dòng)生效，但限于十一各月為限。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    2024-05-18
    405人看過
  • 工作3年未簽合同可主張11個(gè)月雙倍工資嗎
    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個(gè)月工資的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睆倪@里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
    2023-02-10
    355人看過
  • 實(shí)習(xí)生未簽實(shí)習(xí)協(xié)議可以主張雙倍工資嗎
    自2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)實(shí)施以來，北京法院受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資請求權(quán)的同時(shí)，對該項(xiàng)權(quán)利的界定及計(jì)算方法尚有留白，筆者即擬對勞動(dòng)者獲賠未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的問題進(jìn)行析釋，以期助益于勞動(dòng)者主張權(quán)利。(一)時(shí)效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問題之前，我們需要先明確一個(gè)法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工
    2022-07-31
    69人看過
  • 主張雙倍工資是否存在訴訟時(shí)效
    雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動(dòng)報(bào)酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬；其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效三年。一、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽對于用人單位
    2023-03-24
    370人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工傷致殘, 工資可以主張雙倍賠償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-22
      發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒有依據(jù)，不過工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞
    • 違約金可以主張嗎，違約金是否可以主張雙倍賠償
      山東在線咨詢 2022-04-18
      一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對方支付違約金，另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。那么對于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如果
    • 違約金能否主張要求賠償，賠償金可以主張雙倍賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-05-07
      一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對方支付違約金，另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。那么對于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如果
    • 消費(fèi)者可以同時(shí)主張人身損害賠償和雙倍賠償嗎?
      海南在線咨詢 2023-06-13
      經(jīng)營者提供商品造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入等費(fèi)用。如果經(jīng)營者有欺詐行為的可以要求雙倍賠償，能不能得到雙倍賠償看經(jīng)營者是否存在欺詐行為。
    • 違約金與賠償金能否同時(shí)主張，違約金可否主張雙倍賠償
      江西在線咨詢 2022-02-17
      一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對方支付違約金，另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。 那么對于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如