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什么是雙倍工資差額

雙倍工資差額是指用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月后仍未簽訂的，應(yīng)當依法強制其承擔未簽訂合同的法律責任，即向勞動者每月支付二倍的工資的差額部分。

在提起仲裁時要注意將仲裁請求表達準確，不能寫要求支付雙倍工資，而應(yīng)當是要求雙倍工資差額部分，因為原工資已發(fā)了。

未簽合同不付雙倍工資的情形

超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人單位支付雙倍工資的法律責任。免除支付雙倍工資責任的情形分以下三種類型分別表述如下：

1、新員工不支付雙倍工資的情形

對于新入職的員工，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，但是，因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，此情形下也不須支付雙倍工資。

2、老員工不支付雙倍工資的情形

我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動合同的員工。如果老員工勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應(yīng)當支付勞動者已實際工作期間的相應(yīng)報酬，且無須支付經(jīng)濟補償金。

3、特殊困難不能及時簽訂、續(xù)簽

律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開一面。我們認為，特殊情形下用人單位確實無法履行誠信磋商的法定義務(wù)，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動合同未及時簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責任。