五年未簽訂勞動合同能拿到雙倍工資差額嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 10:22:11
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5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、勞動合同未簽能得到賠償嗎
勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽訂勞動合同被辭退，在勞動者無錯的的情況下，用人單位要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動合同離職工資結(jié)算時間規(guī)定
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應該結(jié)算到勞動者工作的最后1天。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動者承擔?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、末簽勞動合同不足半個月賠償金多少
如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
賠償?shù)臈l件：
1.入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同
2.用人單位不與勞動者簽訂合同
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權(quán)益進行保護，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。一、辭職五個月后還能告公司沒簽合同嗎辭職五個月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的續(xù)簽是在多久的時間之內(nèi)用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個2023-06-21431人看過 -
法律綜合知識1、如果勞動合同未簽自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中國人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-26143人看過 -
勞動合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個月未續(xù)簽的，應支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；如果未超過一個月的，則及時續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽、終止勞動合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位勞動合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個月書面通知單位。勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動者繼續(xù)在單位工作的，勞動者可以自用工滿一個起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動合同的程序是一樣的，仍然需要提前三十天書面通知單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支2023-07-30438人看過 -
這個話講得不對，原因是說得太絕對了。我國勞動合同法確實規(guī)定了未簽訂勞動合同，應承擔支付雙倍工資的法律責任，但在企業(yè)盡到了誠信義務的情況下是免除用人單位支付雙倍工資責任的。胡律師認為勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。對一些負有特殊義務的員工，如果沒有簽訂勞動合同時，除2023-04-21431人看過
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情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位2023-04-2154人看過 -
勞動合同未簽訂雙倍工資最多11個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同未簽訂怎樣認定勞動關(guān)系勞動合同未簽訂認定勞動關(guān)系可憑以下材料進行認定：1.工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；3.考勤記錄；4.其他勞動者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條2023-06-22105人看過 -
未簽訂勞動合同二倍工資差額計算基數(shù)為勞動者當月包括加班工資在內(nèi)的應得工資,但不包括支付周期超過一個月或支付周期未確定的勞動報酬。一、不簽勞動合同是否有賠償嗎從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，因員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。二、待崗多久可以去申請勞動仲裁勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時2023-03-10337人看過 -
未訂立勞動合同要支付雙倍工資，計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、用人單位不簽勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。二、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁2023-03-11288人看過
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勞工未簽合同被免職索賠能拿到雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為2023-04-21155人看過 -
未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；3、工作時間六個月以上不滿一年的，按一年工資計算；4、工作時間不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金；2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。二、解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和2023-03-05183人看過 -
一、沒簽合同申請勞動仲裁能夠拿到雙倍工資么?能夠拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就能夠要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工能夠說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅能夠說走就走，無許承擔培訓費用。2023-06-16138人看過 -
可以申請雙倍工資補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽合同辭退員工要付雙倍工資勞動法咨詢：我在去年被一公司聘請為銷售人員。但是，當時公司并沒有與我簽訂勞動合同，對于薪金待遇都是口頭約定的。今年6月5日公司把我辭退了。到公司辭退我時，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，而且，還欠我一個多月的工資。我聽說，沒有簽訂勞動用工合同的，要支付雙倍工資，這雙倍工資應如何計算？勞動法律師解答：對于沒簽勞動合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不2023-07-0790人看過
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該段內(nèi)容講述了雙倍工資的計算起點和計算終點，起點應該是員工用工滿一個月開始，終點應該是員工用工不滿一年。同時，用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。雙倍工資的計算起點應該是從員工用工滿一個月開始，而計算終點則應該是員工用工不滿一年。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 計算起點與終點：雙倍工資的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者故意不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供社會保險福利，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。對于直接負責的主管人員和其他2023-08-30484人看過 -
法律綜合知識一、勞動者如何要求未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動者要求未簽訂勞動合同的雙倍工資的方式是首先應當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別勞務糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整2023-08-19206人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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