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未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月包括加班工資在內(nèi)的應(yīng)得工資,但不包括支付周期超過一個(gè)月或支付周期未確定的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、不簽勞動(dòng)合同是否有賠償嗎

從未簽訂勞動(dòng)合同，最長能主張11個(gè)月的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是，因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

二、待崗多久可以去申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁。

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不受理該怎么辦

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。