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勞動仲裁雙倍工資差額怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 17:13:26 354 人看過

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎

用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數(shù))乘日工資。

假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75乘100=1775元。

二、雙倍工資是基本工資還是實發(fā)工資

雙倍工資是實發(fā)工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、補簽勞動合同注意事項

注意合同簽訂日期。

勞動者自愿將合同簽訂日期補簽到實際用工之日視為放棄自己的合法追償權利。如果是補簽勞動合同，那么勞動者可以從用工之日到補簽之前扣除一個月后，要求用人單位按《勞動合同法》支付雙倍工資；如果是倒簽勞動合同，則勞動者無權要求補償雙倍工資。

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一、雙倍工資差額時效起算時間根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。通過檢索全國各地的司法判例，對于索要雙倍工資差額的仲裁時效目前實務中主要有三種裁判規(guī)則：（一）北京、廣東、上海、深圳等地法院的裁判規(guī)則：自未簽訂勞動合同次月起，逐月分別計算雙倍工資差額部分的一年仲裁時效。（二）北京等地法院認為，雙倍工資并不屬于工資、勞動報酬，而是懲罰性賠償。系用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，而依照《勞動合同法》相關規(guī)定，所應當承擔的賠償性經(jīng)濟懲罰。二、什么情況下勞動者不能主張雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支

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