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勞動仲裁雙倍工資差額

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:54:58 170 人看過

如果公司違反合同或不支付報酬，將受到制裁。如果公司不簽訂勞動合同，員工可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，公司將賠償雙倍工資。支付兩倍的工資仍然是工資收入，而不是賠償收入。依照《個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅應(yīng)當(dāng)按照工資薪金的收入繳納。雙倍工資不是工資，而是用人單位違反勞動合同法的法律懲罰性賠償。

勞動仲裁申請雙倍工資需要什么材料

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料：

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；被申請人工商注冊信息資料；申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應(yīng)列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。

集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動爭議仲裁委員會確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

用人單位申請仲裁需提供1書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；法定代表人證明；申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

在當(dāng)事人符合申請雙倍工資的前提下，公司是必須執(zhí)行的，若是當(dāng)事人公司倒閉無法賠償企業(yè)員工相應(yīng)損失時，也就是公司解散，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，法院會讓該公司的老板來承擔(dān)責(zé)任，支付員工的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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雙倍工資的執(zhí)行是不是勞動仲裁范圍

雙倍工資的執(zhí)行不在勞動仲裁的范圍之內(nèi)。這是由人民法院來管轄的，但雙倍工資的爭議是在勞動仲裁的范圍之內(nèi)的，單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，可以依法提請仲裁。仲裁裁決生效后一方不履行的，另一方可依法去申請強制執(zhí)行。勞動仲裁雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月不滿一年就是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，同時遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和

2023-07-30

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沒有簽勞動合同怎么申請雙倍工資勞動仲裁

第一，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。第二，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2024-04-17

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在雙倍工資勞動仲裁期內(nèi)簽勞動合同要錢嗎

不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起，向勞動仲裁委員會提出仲裁的時間為一年。若有因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，仲裁時效中止。一、勞動仲裁申請加班費追訴期是如何的勞動仲裁申請加班費追訴期一年，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-02-04

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被勞動仲裁敗訴后，雙倍工資還有效嗎

《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，仲裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議；（二）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，勞動者不服勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁雙倍工資輸了應(yīng)該怎么樣辦勞動者申請勞動仲裁時，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動者的情況不符合有關(guān)規(guī)定，致使仲裁機構(gòu)不能受理勞動仲裁請求的。相當(dāng)于勞動仲裁的損失。對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人

2023-08-05

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勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁嗎

勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁。勞動者雙倍工資糾紛屬于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因此勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。一、在建筑工地干活最后個人老板不給錢怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、兼職中途不做了不給錢怎么處理兼職做一半不給錢的，你可以收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，要求支付工資。首先準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時簽訂的合同

2023-03-30

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6000雙倍工資差額如何計算

關(guān)于雙倍工資差額的計算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計算周期，這個周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計算周期可以延長到十一個月份；而如果在未滿一年的時間內(nèi)員工就離職了，則該計算周期就應(yīng)該截止到員工實際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準(zhǔn)確地計算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進行適當(dāng)?shù)目鄢?，以保證計算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3．另外需要注意，在計算雙倍工資時，我們需要把所有類型的薪酬都算進去，包括名為“提成”的績效獎勵、名為“獎勵金”的特殊待遇補償以及各種津貼和補貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價值?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

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雙倍工資差額的法律規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。一、未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如何賠償未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、那么沒簽勞動合同的賠償條件有哪些呢？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、二年沒簽合同能補雙倍工資嗎如果

2023-02-14

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未訂立勞動合同雙倍工資差額的時效問題

主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽定勞動合同屬于違法行為，可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與

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勞動仲裁是要賠雙倍嗎

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省勞動仲裁委裁定我省首例雙倍工資爭議案

日前，省勞動爭議仲裁委員會裁決了我省首例雙倍工資爭議案。因用人單位未簽勞動合同，勞動者小孫獲得企業(yè)雙倍工資的賠償。從2002年7月起，小孫就在我省某醫(yī)院擔(dān)任藥劑師工作。今年3月28日，小孫正在單位上班，領(lǐng)導(dǎo)找她談話，提出單位拆遷，要求與她解除勞動合同。單位要拆遷，小孫理解，可干了五年，單位應(yīng)該給經(jīng)濟補償吧。當(dāng)小孫把自己的要求向單位提出后，醫(yī)院卻以小孫與單位未簽訂勞動合同為由，駁回了她的請求。無奈，小孫到省勞動爭議仲裁委員會申訴。省勞動爭議仲裁委員會受理此案后，認為依照今年實施的《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在該法施行后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。此外，事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳

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