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未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

3、工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年工資計(jì)算；

4、工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有：

1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；

3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；

4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；

2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。

綜上所述，未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年工資計(jì)算；工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。