兩倍的工資差額應(yīng)該征稅嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:51:12
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勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資差額是否需要征稅《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍，因此支付工資的兩倍仍然是工資收入，不是補(bǔ)償收入。根據(jù)個(gè)人所得稅法，個(gè)人所得稅應(yīng)按“工薪所得”繳納，雙倍工資不是工資，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的懲罰性賠償是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)，并按照級(jí)別管轄和區(qū)域管轄的規(guī)定，向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的層級(jí)管轄是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的分工?？h、市、直轄市設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，目前，除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多由所在地縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，規(guī)章制度
區(qū)域管轄是指同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在不同地區(qū)受理案件的分工。用人單位與被爭(zhēng)議勞動(dòng)者不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的，由勞動(dòng)者與當(dāng)事人的工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)（即：，向職工支付工資的單位所在地）應(yīng)當(dāng)受理的情況
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北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解答：一、是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2023-05-3150人看過 -
營(yíng)業(yè)稅原來的營(yíng)業(yè)稅政策通過減去支付給其他納稅人的規(guī)定項(xiàng)目?jī)r(jià)款，計(jì)算出應(yīng)納稅款的計(jì)稅方法，實(shí)現(xiàn)了差別稅收?，F(xiàn)在，可以通過一般納稅人差額納稅申請(qǐng)、一般納稅人案例介紹以及利用小規(guī)模納稅人的差別征稅等方法來實(shí)現(xiàn)。原來的營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定了納稅人通過將全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用減去支付給其他納稅人的規(guī)定項(xiàng)目?jī)r(jià)款后，計(jì)算出應(yīng)納稅款的計(jì)稅方法，實(shí)現(xiàn)了差別稅收。這可以通過一般納稅人差額納稅申請(qǐng)、一般納稅人案例介紹以及利用小規(guī)模納稅人的差別征稅等方法來實(shí)現(xiàn)。 利 用 小 規(guī) 模 納 稅 人 實(shí) 現(xiàn) 差 別 征 稅利用小規(guī)模納稅人實(shí)現(xiàn)差別征稅是一種稅收征管方式，其核心思想是通過將不同規(guī)模納稅人區(qū)分為不同的稅率檔次，鼓勵(lì)小規(guī)模納稅人積極經(jīng)營(yíng)，同時(shí)對(duì)大中型納稅人實(shí)施更為嚴(yán)格的稅收監(jiān)管，從而實(shí)現(xiàn)稅收收入的增長(zhǎng)。從法律層面來看，這種征稅方式需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，包括增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的立法和實(shí)施。從增值稅的角度來看，我2023-09-10231人看過 -
工資臧某于2001年10月29日到膠州市某食品公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一次合同的期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2009年12月31日，臧某以公司沒有按合同約定支付工資為由，向公司提出解除合同，同時(shí)要求公司補(bǔ)齊差額工資。臧某的要求被公司拒絕后，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。在庭審中，公司辯稱：公司與臧某的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)是約定為每月1800元，但這是應(yīng)付客戶的。按照客戶要求，如果職工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于每月1800元就會(huì)減少訂單，簽合同時(shí)公司也和職工說明了這件事情，臧某也是知道的，并且其之前的月工資也一直為1200元，所以不存在差額工資問題。仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，多次向企業(yè)宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，并指出臧某與公司簽訂的勞動(dòng)合同主體明確，內(nèi)容合法，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，具有法律約束力。公司以應(yīng)付客戶為由，不按合同約定支付臧某勞動(dòng)報(bào)酬屬違法行為2023-06-09276人看過 -
450元，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅法》計(jì)算方式得到如下答案：應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－依法確定的其他扣除。應(yīng)納稅所得額＝20000－5000＝15000，應(yīng)繳稅額＝15000＊3％＝450元。買第二套房要交多少稅1、買第二套房的契稅一律是3％，不論面積大小。2、除了契稅3％以外，還需交營(yíng)業(yè)稅5．5－5．6％，各地不同，個(gè)人所得稅1％（北京交差額的20％），房本工本費(fèi)85元，以及當(dāng)?shù)剡^戶繳納的其他費(fèi)用。3、如果你全款買房，可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹椭笇?dǎo)價(jià)交稅過戶，這個(gè)指導(dǎo)價(jià)比實(shí)際成交價(jià)低。假設(shè)實(shí)際成交價(jià)為100萬，指導(dǎo)價(jià)為單價(jià)8000，即總價(jià)84萬，你就可以按照84萬來交稅、過戶；如果是貸款，可以按照4交稅過戶，評(píng)估價(jià)也比實(shí)際成交價(jià)低。4、第一條就說了，算二套房，比買首套房多交個(gè)1．5％的契稅。以上就是銀行怎么認(rèn)定二套房的相關(guān)內(nèi)容。國(guó)家新出臺(tái)的二套房標(biāo)準(zhǔn)是以家庭為單位，既認(rèn)房又認(rèn)貸2023-07-12162人看過
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讀者劉先生來函：我是一家鋼材公司的員工，崗位為電工。2012年2月起，我開始到公司上班，每天工作8小時(shí)，公司并沒有與我簽訂書面的勞動(dòng)合同，公司告知我，因我是一名臨時(shí)工，所以不和我簽訂勞動(dòng)合同。2013年2月份，我與公司協(xié)商離職。我以公司未與我簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，然而公司卻如此回復(fù)我：你是臨時(shí)工，我公司與你不簽訂勞動(dòng)合同屬于正常情況?，F(xiàn)向律師咨詢，此種情況是否能夠索要雙倍工資差額？張律師回復(fù)：讀者劉先生雖然沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，如果雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系則必然需要簽訂勞動(dòng)合同，旨在使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠得到更強(qiáng)的保障?；氐奖景钢?，劉先生作為勞動(dòng)者在進(jìn)行全日制勞動(dòng)的同時(shí)，用人單位并沒有與之簽訂勞動(dòng)合同。這樣就導(dǎo)致劉先生處于一種類似于無證駕駛的工作狀態(tài)，其權(quán)利無法得到充分保障。除了非全日制用工，雙方2023-06-08460人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,雙倍工資是一種勞動(dòng)合同形式,主要在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。雙倍工資指的是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說,在要求另一倍時(shí),應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，雙倍工資是被規(guī)定的一種勞動(dòng)合同形式。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。如何確定勞動(dòng)者應(yīng)得的雙倍工資？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2023-10-16487人看過 -
一、雙倍工資差額時(shí)效起算時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。通過檢索全國(guó)各地的司法判例，對(duì)于索要雙倍工資差額的仲裁時(shí)效目前實(shí)務(wù)中主要有三種裁判規(guī)則：（一）北京、廣東、上海、深圳等地法院的裁判規(guī)則：自未簽訂勞動(dòng)合同次月起，逐月分別計(jì)算雙倍工資差額部分的一年仲裁時(shí)效。（二）北京等地法院認(rèn)為，雙倍工資并不屬于工資、勞動(dòng)報(bào)酬，而是懲罰性賠償。系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償性經(jīng)濟(jì)懲罰。二、什么情況下勞動(dòng)者不能主張雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支2023-04-25470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職上班期間未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額嗎你當(dāng)然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開始，過了一個(gè)月但還沒到一年時(shí)間就沒有跟你簽過正式的勞動(dòng)合同的話，那他們每個(gè)月都得付你兩倍的工資哦。而且，如果公司違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，沒有和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這個(gè)合同的那一天開始，他們也得每個(gè)月付你兩倍的工資呢?！秳趧?dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個(gè)星期工資要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個(gè)員工就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴哦，也可以自己提交仲裁申請(qǐng)。具體來說就是以下幾點(diǎn)：首先嘛，如果你的公司2024-07-10337人看過
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住房貸款按照國(guó)稅總局2005年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施房地產(chǎn)稅收征收一體化管理若干具體問題的通知》要求，賣房所得要按差額20%計(jì)個(gè)稅，是對(duì)其轉(zhuǎn)讓凈所得額征稅。也就是房產(chǎn)收入現(xiàn)值中，要減去房產(chǎn)原值、合理費(fèi)用、轉(zhuǎn)讓稅費(fèi)等費(fèi)用后的凈所得額。并不僅僅是現(xiàn)值減去原值。按照國(guó)稅總局的相關(guān)要求，按差額20%計(jì)個(gè)稅，是對(duì)其轉(zhuǎn)讓凈所得額征稅。也就是房屋收入現(xiàn)值中，要減去房屋原值、合理費(fèi)用、轉(zhuǎn)讓稅費(fèi)等費(fèi)用后的凈所得額。差額計(jì)征公式：(房屋現(xiàn)值-房屋原值-住房裝修費(fèi)用-住房貸款利息-手續(xù)費(fèi)-公證費(fèi)-其他合理費(fèi)用-轉(zhuǎn)讓過程中繳納的各項(xiàng)稅費(fèi))×20%其中合理費(fèi)用是指：住房裝修費(fèi)用、住房貸款利息、貸款手續(xù)費(fèi)、公證費(fèi)等。同時(shí)，在轉(zhuǎn)讓過程中繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、土地增值稅、印花稅，也可以在繳納個(gè)人所得稅時(shí)進(jìn)行稅前扣除。上述所有扣除費(fèi)用，都要提供稅務(wù)認(rèn)可的正式發(fā)票和正式憑據(jù)。公式為：(房產(chǎn)現(xiàn)值-房產(chǎn)原值-住房裝修費(fèi)用-2023-05-01248人看過 -
工資雙薪報(bào)酬是否為正常工資的兩倍1.否，雙薪是指在先前支付的工資基礎(chǔ)上再支付雙薪，即如果單位按月支付工資，需要向您額外支付雙倍工資2.雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定的正常工作期間的工資計(jì)算。雙薪是根據(jù)勞資關(guān)系終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。如果無法確定正常工作時(shí)間的工資金額，則可以從工人的實(shí)際月收入中扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后，按照正常工作時(shí)間的月工資確定。未規(guī)定月薪構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項(xiàng)目的證明。如果雇主不能提供證據(jù)或證據(jù)不足，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定3.用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果沒有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，工人要求雙倍工資，從雇傭一個(gè)月后的第二天到補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天不超過11個(gè)月雙倍工資應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間？提倡雙倍工資由兩部分組成，一部分是你應(yīng)該得到的工資，另一部分是雇主2023-05-07423人看過 -
雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁2023-04-30264人看過
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法律綜合知識(shí)一、分包工程是否按差額征稅在探討分包工程是否應(yīng)當(dāng)按差額征稅的問題上，首先我們要明確稅法對(duì)此的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：所有納稅人，包括總承包人、分包人、再分包人等，在符合規(guī)定的情況下，都可以實(shí)行建筑工程分包的差額征稅。這一調(diào)整旨在解決建筑業(yè)中因多層分包或轉(zhuǎn)包導(dǎo)致的重復(fù)征稅問題，確保每一道分包人都能享受到差額征稅的優(yōu)惠。二、違法行為判斷主體在判斷一項(xiàng)行為是否違法時(shí)，必須明確判斷的主體。1．對(duì)于建筑工程是否按規(guī)定進(jìn)行了分包，這一行為的合法性應(yīng)由建設(shè)主管部門進(jìn)行判斷。2．建筑工程是否偷稅，應(yīng)由稅務(wù)部門進(jìn)行判斷。這兩個(gè)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行判斷，不得越權(quán)。稅務(wù)部門在執(zhí)法過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循稅法、條例和稅收規(guī)章，不得以其他法律為依據(jù)剝奪納稅人的權(quán)利?？偨Y(jié)來說，建筑工程的分包和差額征稅問題，是稅法和建筑行業(yè)法規(guī)交叉領(lǐng)域的重要議題。稅務(wù)部門在執(zhí)法過程中，必須嚴(yán)格遵循稅法、條例和稅收規(guī)章，確保納稅人的合法權(quán)益2024-07-2563人看過
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工資春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時(shí)間，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。其中正月初一、初二、初三為法定假期，工資為基本工資的三倍；而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。五一哪天算三倍工資5月1日這一天有三倍工資?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023-08-18421人看過 -
納稅申報(bào)要區(qū)分兩種情形具體在實(shí)踐中操作。第一種情形是差額扣除部分政策上明文規(guī)定不可以開具增值稅專用發(fā)票，例如勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)可以差額扣除的工資、保險(xiǎn)、福利費(fèi)、公積金等情況，對(duì)于這種情形我們?cè)诎l(fā)票開具上有兩種選擇，如果購(gòu)方要專票，那么開具兩張發(fā)票（差額后的部分開具專票，差額扣除部分開具普票），如果購(gòu)方不要專票，則開具一張全額普票。然后對(duì)應(yīng)差額扣除部分金額，分別對(duì)應(yīng)在增值稅申報(bào)表附表三相關(guān)行次和附表一第12－14列填報(bào)就可以實(shí)現(xiàn)差額征稅了。舉個(gè)發(fā)票開具的小例子，一個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)收到用工企業(yè)100萬元款項(xiàng)，其中80萬元用于支付派遣用工工資、保險(xiǎn)等，用工企業(yè)要求開具專用發(fā)票，則勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)開具兩張發(fā)票，一張20萬元的專用發(fā)票，一張80萬元的普通發(fā)票（按適用稅率開具）。第二種情形是差額掉的部分沒有政策規(guī)定不可以開具增值稅專用發(fā)票的情形，例如建安企業(yè)差額扣除的分包款，物業(yè)公司差額扣除的代收自來水消2023-07-17478人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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工資和雙倍工資差額怎么算貴州在線咨詢 2022-08-09你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假 -
勞動(dòng)仲裁中如何得出兩倍工資差額呢青海在線咨詢 2022-03-31收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金 -
雙倍工資和單位工資的差額一般多少貴州在線咨詢 2022-07-091、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算雙倍工資。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行
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我請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額尚未超過一年的雙倍工資差額怎么辦香港在線咨詢 2022-01-22你提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的仲裁請(qǐng)求有以下幾點(diǎn)問題： 1、請(qǐng)求雙倍工資差額的計(jì)算問題： （1）你現(xiàn)在請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額尚沒超過一年的仲裁時(shí)效，即從現(xiàn)在提出訴求之日起往前推一年，按月計(jì)算，但要除去2013年11月28日（入職）至2013年12月27日的一個(gè)月； （2）雙倍工資差額，以你當(dāng)月的應(yīng)得工資為計(jì)算基數(shù)。 2、請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不會(huì)得到支持。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第74條第（六）項(xiàng) -
未簽無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資青海在線咨詢 2022-03-18對(duì)于勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，該種情形并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。而且，對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動(dòng)者要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)，已向勞動(dòng)者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑，故在法律
