常見的無效勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 09:23:12
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一、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
通常對(duì)于工作者有著明顯不利的合同有違法的合同都是無效的合同，在遇到與公司相關(guān)的糾葛時(shí)若是遇到以合同做要挾，工作者當(dāng)及時(shí)委托律師處理，以保障自己的權(quán)益。
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有期限，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期限是多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。另外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-0755人看過 -
勞動(dòng)合同無效或部分無效的情況是：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。哪些勞動(dòng)合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)2023-07-07333人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4、法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、工資協(xié)商合同糾紛怎么處理《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-04-02182人看過 -
無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同的常見情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。簽訂無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：1、支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中類似規(guī)定。2、賠償勞動(dòng)者損失?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條的規(guī)定，由用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定進(jìn)行賠償：（一）造成勞動(dòng)者工資收2023-08-08381人看過
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1、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。1、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。2、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。3、違背公序良俗的民事法律行為無效。4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。6、有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有相關(guān)法律規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。7、合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。一、無效合同從什么時(shí)候無效無效合同是相對(duì)有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成立，但因欠缺合同生效要件，其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因此確認(rèn)為無效。無效合同是具有違法2023-04-06273人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12408人看過 -
常見的遺囑無效的情形：（1）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。（2）遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無效。（3）偽造的遺囑無效。遺囑無效的，遺產(chǎn)按照法定繼承處理。一、父母遺囑子女要簽字嗎?父母遺囑子女不要簽字。遺囑是遺囑人按照自己的單方意思表示，在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對(duì)其遺產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個(gè)人處分，并于遺囑人死亡時(shí)發(fā)生效力。根據(jù)《民法典》第一千一百二十一條第一款的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。根據(jù)第一千一百四十三條的規(guī)定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效。二、因偏癱用錄音形式分配遺產(chǎn)遺囑是否有效因偏癱用錄音形式分配遺產(chǎn)遺囑是有效的，但錄音遺囑的內(nèi)容要具體明確，符合遺囑的實(shí)質(zhì)要件?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃邨l規(guī)2023-06-2258人看過 -
無償合同是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價(jià)的合同，又稱恩惠合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)不予支付任何代價(jià)的合同。無償合同不是典型的交易形式，實(shí)踐中主要有贈(zèng)與合同、借用合同、無償保管合同等。有償合同與無償合同的分類標(biāo)準(zhǔn)是什么有償合同與無償合同劃分標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人是否可從合同中獲得利益。（一）當(dāng)事人應(yīng)盡的注意義務(wù)與責(zé)任不同。有償合同的債務(wù)人應(yīng)盡較高的注意義務(wù)，其責(zé)任較重，應(yīng)對(duì)故意和一切過失負(fù)責(zé)；而無償合同的債務(wù)人則負(fù)較輕的注意義務(wù)，僅對(duì)故意或重大過失負(fù)責(zé)（二）對(duì)締約人的要求不同。有償合同的當(dāng)事人必須具有完全民事行為能力，否則要經(jīng)其代理人的同意；而對(duì)純獲利益的無償合同，限制民事行為人和無民事行為能力人可以獨(dú)立訂立合同。（三）可否行使撤銷權(quán)不同。如債務(wù)人將其財(cái)產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給第三人，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可請(qǐng)求撤銷該無償行為。如債務(wù)人將其財(cái)產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓給第三人2023-07-18377人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪些屬于無效勞動(dòng)合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利2024-01-02102人看過 -
地役權(quán)合同一、地役權(quán)合同的生效條件地役權(quán)的生效條件是：1.合同形式要采用書面形式；2.合同內(nèi)容要完整，包含當(dāng)事人姓名、位置等信息；3.合同生效時(shí)應(yīng)該去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。二、地役權(quán)合同的相關(guān)規(guī)定地役權(quán)合同的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)民法典》第三百七十二條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)采取一定的書面形式訂立地役權(quán)相關(guān)的合同，合同的條款應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、供役地和需役地的位置、利用目的和方法、地役權(quán)期限、費(fèi)用及其支付方式和解決爭(zhēng)議的方法。第三百七十三條，地役權(quán)人有權(quán)按照合同約定，利用他人的不動(dòng)產(chǎn)，以提高自己的不動(dòng)產(chǎn)的效益。前款所稱他人的不動(dòng)產(chǎn)為供役地，自己的不動(dòng)產(chǎn)為需役地。第三百七十四條地役權(quán)自地役權(quán)合同生效時(shí)設(shè)立。當(dāng)事人要求登記的，可以向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)地役權(quán)登記;未經(jīng)登記，不得對(duì)抗善意第三人。第三百八十五條，已經(jīng)登記的地役權(quán)變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更登記或者注銷登記。三、地役權(quán)合同2023-05-06208人看過 -
租賃門市房合同生效時(shí)間為簽訂合同上的時(shí)間。相關(guān)內(nèi)容如下：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）租賃房屋的基本情況；（三）租金；（四）租賃期限；（五）租賃用途、數(shù)量；（六）違約責(zé)任；（七）解決爭(zhēng)議的方法。什么是合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間，是指合同發(fā)生法律效力的時(shí)間。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條“依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。”這是《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的生效時(shí)間的原則性規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自依法辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)時(shí)生效。合同曾有契約與合同之分。契約是雙方當(dāng)事人基于相互對(duì)立的意思表示一致而成立的民事法律行為，如買賣契約。合同是雙方或者三方以上當(dāng)事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行為，如合伙合同。我國(guó)現(xiàn)行法律不再作這樣的區(qū)分，把二者統(tǒng)稱為合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零四條租賃合同2023-07-24403人看過 -
1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同無效由哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院2023-07-05253人看過
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在《勞動(dòng)合同法》中，誰確定勞動(dòng)合同無效，應(yīng)由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同法第26條第2款規(guī)定，如果對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效主要包括以下內(nèi)容：（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律效力。然而，并非每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。特別是勞動(dòng)合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這條規(guī)定，只能由人民法院或委員會(huì)決定。勞動(dòng)仲裁的程序在勞動(dòng)仲裁之前，即對(duì)勞動(dòng)合同的有效性發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定2023-05-07413人看過 -
合同內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）：_________________法定代表人：__________職務(wù)_________地址：_____________________________電話：_____________________________勞動(dòng)者（乙方）_______性別________日期_______住址：_____________________________電話：_____________身份證號(hào)碼：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，建立勞動(dòng)合同，并共同遵守合同所列條款。第一條：第二條：………甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）日期日期使用說明：1．用人單位起草勞動(dòng)合同書時(shí)，可采用此文書式樣。2．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各持一份。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂書勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、2023-04-22263人看過
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分... 更多>
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-09勞動(dòng)合同無效但存在下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
常見無效勞動(dòng)合XX情形江蘇在線咨詢 2022-10-20一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動(dòng)合同。二、無效勞動(dòng)合同有什 -
常見的無效勞動(dòng)合同有哪些，如何終止勞動(dòng)合同陜西在線咨詢 2023-10-11一、常見的無效勞動(dòng)合同有哪些 （一）口頭約定的合同 個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒有任何法律效 -
無效勞動(dòng)合同的常見情形有哪幾種陜西在線咨詢 2021-07-15以下為無效勞動(dòng)合同的常見情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)合同附件的效力的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定四川在線咨詢 2022-08-02不得利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，或者違反規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，或者以其他行為取得非法收入。不得以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)、挪用公司資金
